Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva según Stephen Covey son: 1) ser proactivo, 2) comenzar con un fin en mente, 3) poner primero lo primero, 4) pensar en ganar-ganar, 5) buscar entender primero y ser entendido después, 6) la sinergia, y 7) afilar la sierra. Estos hábitos pueden aplicarse en una organización para hacerla más efectiva, comenzando por hacer a cada empleado responsable de su desempeño y enfocarse en metas claras que beneficien a todos.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION
7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
Gestión de Capital Humano
Elaborado por
Javier García
C.I 26238080
Prof. Deisy Ascencio
Barquisimeto - Edo. Lara, Junio 2017

2. Se puede determinar básicamente que nuestro carácter está influenciado o formado por
principalmente nuestros hábitos ya que se presentan de manera continua en nuestras vidas
haciendo que terminemos acostumbrándonos a estos y que estos son los que permiten que
nos terminemos convirtiendo en una persona efectiva o activa o también en una persona
inactiva.
El autor de este libro Stephen R. Covey define al hábito como una intersección de
conocimiento, capacidad y deseo; es decir el qué hacer, cómo hacerlo y el querer hacerlo.
Son elementos necesarios para convertir algo en un hábito de nuestra vida. Básicamente
se refiere a que una persona tiene la capacidad de moldearse a la manera que ella quiera
con la finalidad de ser mejor o crecer tal vez económicamente, laboralmente, socialmente,
o en este caso hacer crecer su nómina y su empresa u organización en conjunto.
Los hábitos que Stephen expone para transformarnos en personas efectivas o en este caso
en llevar a nuestra organización a un funcionamiento efectivo son los siguientes: 1. SER
PROACTIVO, 2. COMENZAR CON UN FIN EN MENTE, 3. PONER PRIMERO
LO PRIMERO, 4. PENSAR EN GANAR-GANAR, 5. BUSCAR ENTENDER
PRIMERO Y SER ENTENDIDO DESPUES, 6. LA SINERGIA, 7. AFILAR LA
SIERRA. Y analizando bien cada uno de estos hábitos podemos determinar o podemos
demostrar cómo utilizarlos en nuestra organización de manera exitosa.
Podemos comenzar hablando uno por uno exponiendo con detalle de qué manera pueden
funcionar estos hábitos para nuestra organización comenzando con SER PROACTIVO el
cual nos presenta dándonos ejemplos o historias de vida como la de Viktor Frankl que el
ser humano es responsable de su propia vida ya que este toma decisiones, carga con sus
consecuencias teniendo responsabilidad sobre ellas básicamente el ser humano tiene la
capacidad de hacer que las cosas sucedan creando asi la habilidad de tener respuesta ante
cualquier estimulo, dentro de nuestra organización podemos poner en funcionamiento
fácilmente haciendo ver a cada uno de nuestros trabajadores y nosotros mismos que a
pesar de cualquier desventaja que se nos presente o cualquier accionar negativo nosotros
podemos hacer que este no nos afecte y podamos vencerlo para así crecer sobre él ya sea
para una recompensa un mejor cargo una felicitación o el bienestar personal de vencer
nuestras cruces por así decirlo es decir somos los responsables de nuestras vidas
Cuando mencionamos al habito de COMENZAR CON UN FIN EN MENTE nos
referimos a que cada persona antes de realizar algo debe plasmarse el fin que quiere o el
resultado que busca lograr debido a que muchas personas tienen a lo largo de su vida
victorias vacías debido a que no se representan lo que realmente quieren y aunque
consigan muchas victorias o logros en su vida no se van a sentir satisfecho por eso antes
de realizar algo debemos pensar en lo que queremos, que queremos lograr, que ganaremos
con eso para así permanecer enfocados y aunque tengamos obstáculos que nos traten de
quitar nuestro fin nosotros con nuestro fin bien planteado podremos lograrlo bajo
cualquier circunstancias ya sea para nuestro bienestar personal o nuestro bienestar
organizacional para todos
Con el tercer habito de PONER PRIMERO LO PRIMERO lo que tenemos que entender
es que podemos tener un fin en el que queremos llegar pero debemos darnos cuenta que
no todo es tan fácil como se ve y que no todo se da así, primero hay que establecer nuestras
prioridades, es decir darnos cuenta primero lo que necesitamos arreglar para poder

3. avanzar, todo paso a paso prácticamente ya que nosotros como empresa tenemos un fin
de transformarnos en una organización multinacional o inclusive extenderla
internacionalmente, pero para esto primero debemos abarcar nuestros sitios más próximos
y crecer como compañía para poder así seguir pensando en grande es decir lo que
anteriormente mencione paso a paso primero lo primero hasta lograr nuestro cometido
Ya en el cuarto habito cuando hablamos de PENSAR EN GANAR-GANAR nos busca
enseñar la personalidad de tener éxito trabajando con otros individuos ya que muchos
piensan que el éxito debe ser individual y todo se basa en una competencia, pero porque
envés de ser una competencia es una cooperativa en la cual todos ganamos? De esa
manera es que cada uno de nosotros debemos pensar que si nosotros ganamos todos
ganamos aplicando de manera correcta esta filosofía
Cuando leemos el quinto hábito de BUSCAR ENTENDER PRIMERO Y SER
ENTENDIDO DESPUES se refiera prácticamente en que debemos utilizar las reglas del
buen hablante y del buen oyente ya que a todos nos gusta que nos escuchen pero acaso a
los demás no les gusta ser escuchados? Básicamente nos plantea que antes de cualquier
accionar debemos escuchar lo que las personas tienen que decirnos por que quien sabe si
tienen razón y su tal vez consejo nos ayude o tal vez a la hora de una negociación que
ambas partes se escuchen para entablar un bien común en el cual ambos salgan victoriosos
y se puedan realizar más negociaciones así en un futuro cercano en el caso de nuestra
organización lo podemos determinar en el sentido de que en el momento que se nos
presenten un proyecto nuevo y no estemos seguros de el por ser inexpertos
Con el sexto habito tocamos lo que es LA SINERGIA este hábito es un desafío que
consiste en aplicar en nuestras interacciones sociales con los principios de la cooperación
creativa que nos enseña la naturaleza. Esto quiere decir que cuando uno se comunica con
sinergia, simplemente abre su mente, su corazón y permite nuevas posibilidades que se
nos presenten. Cuando nos comprometemos con la comunicación sinérgica no estamos
seguros de cómo saldrán las cosas o cuál será el resultado, pero dentro de nosotros
presentamos una sensación de entusiasmo, seguridad y aventura; confiamos en que todo
será mejor después del proceso. Y ése es nuestro objetivo en el que pensamos. Las partes
implicadas obtendrán más comprensión, y el estímulo de ese aprendizaje creará un
impulso hacia una mayor comprensión; En el caso de nuestra organización lo podemos
determinar en el sentido de que en el momento que se nos presenten un proyecto nuevo y
no estemos seguros de el por ser inexpertos pero algo nos dice que será exitoso y
básicamente hay que dejarle llevar y sorprenderse con los resultados que se pueden lograr
Ya con el último hábito aplicamos lo que es AFILAR LA SIERRA con este último habito
nos damos cuenta que la clave es mantener los 6 hábitos mencionados en completa
sincronía y equilibrio realizándolos de manera correcta preocupándonos por nosotros
mismos lo que queremos y manteniendo nuestras dimensiones de la espiritualidad, el
físico, la mental y la social renovadas siempre dándole así una buena salud (en el caso del
físico), un liderazgo de nosotros o de nuestra propia vida ( en el caso de la espiritual ) y
así aplicando cada uno de estos para nosotros mismos y para todos en nuestra
organización es prácticamente de imposible fallar en nuestra efectividad