1. Por: Narcisa Jaén Lorenzo
Foro: Mapa Funcional – Actividad 3
Diplomado Internacional: Diseño curricular por competencia
UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLIA
MAPA FUNCIONAL DE LA CARRERA DE: Licenciatura en Administración
Pública.
Para atender la demanda del sector público panameño. Para laborar a nivel gerencial, como
mandos intermedios y de alta gerencia.
ESTRUCTURA ACADÉMICA DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ÁREAS ACADÉMICAS
Gestión de las Organizaciones Públicas
Análisis Administrativo y Desarrollo
Institucional
Administración de Recursos Humanos
Públicos
Planificación Pública Administrativa y
Operativa
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ASIGNATURAS SEGÚN EL ÁREA
Administración general
Administración de las organizaciones
Gestión Pública
Técnica de la Comunicación Administrativa
Administración de abastecimiento
Administración financiera
Administración Pública de Panamá
Investigación aplicada en la AP
Análisis y reorganización administrativa
Gestión Municipal
Gerencia pública profesional
Comportamiento organizacional
Administración de Seguridad Social
Administración de Recursos Humanos Públicos
Planificación Administrativa
Presupuesto Público
Elaboración de Proyecto Público
Evaluación de Proyecto Público
Sistema de Información Administrativa
Finanzas Públicas
OBJETIVOS GENERALES DE LA CARRERA:

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Formar de manera integral a los estudiantes para contribuir al desarrollo del país en el
campo de la Administración Pública, dotado de conocimientos, habilidades, actitudes y
valores del más alto nivel y con sentido ético de los ciudadanos.
Favorecer las vinculaciones con los sectores productivos laborales, sociales,
egresados con el fin de enriquecerse y mejorar de una manera permanente la oferta
académica.

2. 

Desarrollar labores de extensión, difusión y servicio a través de las actividades
formativas en el sector gubernamental, para que el estudiante tenga la oportunidad de
participar en el desarrollo comunitario y a la vez concientizar una actitud cívica y
social.
Desarrollar y promover la investigación científica para la elaboración de diagnósticos
administrativos, fortalecer el espíritu investigativo y el desarrollo de las actividades y
programas que beneficien a la colectividad.
PERFIL PROFESIONAL:
1. Conocimiento teórico científico de la Administración Pública a nivel regional, nacional e
internacional en los aspectos políticos, económicos y sociales y sus implicaciones en las
políticas y programas de la gestión pública panameña.
2. Capacidad para planificar y organizar a costo, mediano y largo plazo planes y programas
de las instituciones del sector público a nivel nacional, regional, municipal y sectorial.
Capacidad para evaluar los programas y proyectos planificados por el gobierno, para dirigir
políticas sociales, económicas orientadas a las necesidades colectivas.
3. Habilidades para procesar y analizar sistemas financieros de carácter público para la
formulación de políticos de inversión y toma de decisión que sirvan de base para desarrollar
presupuestos y programas institucionales e insertarlo en el presupuesto nacional.
4. Capacidad para interpretar la política de la administración de Recursos Humanos del
sector público; analizar las relaciones entre los puestos y las funciones básicas de cada
cargo y el mercado del trabajo; aplicando las técnicas para el análisis y descripción de
puestos.
5. Habilidad para diseñar programas de capacitación, concursos de puestos análisis de
tareas, escala salarial y sistema de incentivos aplicados a la Administración Pública.
6. Habilidad para manejar conflictos interdisciplinarios e individuales en las relaciones
dinámicas de trabajo y aplicar las técnicas necesarias que brinden soluciones en el ámbito
administrativo.
7. Capacidad para desarrollar investigaciones, elaborar métodos y manuales de
procedimientos administrativos, e igualmente diseñar estructuras organizacionales que
requiere el sector institucional público.
8. Capacidad para desarrollar un estilo de liderazgo práctico en el desempeño administrativo;
desarrollar actitudes y habilidades en el manejo de grupos, trabajo de equipos que se
requieren para desarrollar las actividades y los programas para el logro de las metas
comunes.
9. Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas técnicas administrativas en la
gestión pública.
10. Habilidades en el uso de la tecnología de la información y de la comunicación aplicada a
los procesos administrativos.
11. Manifestar actitudes, valores e ideales ciudadanos de vida democrática contribuyendo
con su participación social comprometida con las tareas de consolidación del Estado nacional
independiente, con el desarrollo sostenible, la equidad y la justicia social en el marco de la
cultura de paz.

3. Sector: Administración
Subsector o áreas: Pública
Vigencia: 2013
Nombre de la ocupación: Administración de Recursos Humanos Públicos
Propósito principal: Interpretar la política de la administración de Recursos Humanos del sector público; analizar las
relaciones entre los puestos y las funciones básicas de cada cargo del mercado del trabajo; aplicando las técnicas
para el análisis y descripción de puestos utilizando las leyes y reglamentos y manuales que regulan el sistema con
herramientas tecnológicas.
Unidad de
Criterios de competencias
competencia
Evidencias
asociada al
Condiciones y situaciones
Herramientas,
Directas
perfil
Equipos y
(Generadas en presencia del
Indirectos
materiales
evaluador)
UCL 1: Código Interpretar la política de la
De Producto:
Del
 Leyes:
Realiza análisis
enunciado de Admón. De RR.HH. del
desempeño
Constitución,
claros y
la unidad
sector público panameño
Documento
Hace una
Carrera
(verbo+objeto para que indague
Administrativa con análisis
sistematizació coherentes
utilizando
+condición)
información relevante
sistematizada
n clara y
 Política
tecnología.
acorde a problemas
coherente de
institucional en
fundamentados.
la
materia de
información.
RR.HH.
 Computadora
UCL 2:
Analizar las relaciones
Informe
Coherencia
Informe
 Manual de
Código
entre los puestos y las
escrito sobre
entre los
descriptivo,
organización
enunciado de funciones básicas de cada
las funciones
elementos que claro y
del gobierno
la unidad
cargo del mercado de
coincidentes
componen el
pertinente y
panameño.
(verbo +
trabajo para unificación de
en las
informe:
con buena
 Computadora
objeto +
criterios institucional.
instituciones.
introducción,
redacción.
condición)
desarrollo y
conclusión.
Aplicar las técnicas para el
Registro de la
Expresa ideas
Comprobación
 Manual de
UCL 3:
análisis y descripción de
exposición en
pertinentes
en el mismo
Cargos y
Código
puestos para el abordaje
público.
con respecto a acto
puestos del
enunciado de de un problema en un caso
la situación
comunicativo
gobierno
la unidad
concreto.
comunicativa. de
panameño.
(verbo +
entendimiento
 Computadora
objeto +
de los demás.
condición)
Documento de apoyo:
Universidad de Panamá (2013). Plan de estudio de la carrera de Lic. En Administración
Pública
OIT (2012). Guía de apoyo para la elaboración del análisis funcional. Chilevalora.