En este trabajo trataremos del Cambio Laboral de como debemos adaptarnos al cambio y como debemos afrontar nuestros temores frente a ello. Debemos reconocer nuestro estado de ánimo, ser flexible, capacidad de adaptación, reconocer nuestros temores. Espero que te ayude este pequeño proyecto

1. CAMBIO LABORAL
NOELIA MALDONADO TRUJILLO
SECRETARIADO EJECUTIVO IV
2016 - II

2. ÍNDICE
• DEFINICIÓN
• CÓMO SUPERAR EL MIEDO ANTE UN CAMBIO
EN EL TRABAJO
• EVALUANDO UN CAMBIO LABORAL
• CRÉDITOS

3. DEFINICIÓN
• Es la capacidad
para adaptarse a los
cambios para alcanzar
determinados objetivos
cuando surgen dificultades,
nueva información o
cambios del medio, ya sean
del entorno exterior, de la
propia organización, del
cliente o de los
requerimientos del trabajo
en sí.

4. ASPECTOS FUNDAMENTALES
Un cambio es una
oportunidad para aprender
nuevas habilidades.
• Significa que estás saliendo de tu
zona de confort.
• Recuerda que este progreso puede
ser una gran fuente de felicidad y
satisfacción laboral. Tratar de
entender que es bueno para tu
carrera y satisfacción personal.

5. ASPECTOS FUNDAMENTALES
El cambio te enseña a
adaptarte
La clave está en buscar formas de
recuperar tu compostura. Tomándote el
tiempo de escuchar, puedes aprender qué
es lo que pueden hacer para mejorar el
trabajo en equipo. Si tu problema es con la
visión de la compañía, quizá la solución es
pasar más tiempo con otros equipos
aparte del tuyo.

6. El cambio puede ser el impulso
que necesitas
El cambio puede ser tu mejor
amigo. Al principio puede ser un
gran acontecimiento salir libre,
pero la sensación de salir
corriendo y cantando se irá muy
rápido si es que no estás bien
preparado para enfrentar las
realidades del día a día
ASPECTOS FUNDAMENTALES

7. El cambio puede abrir tu
mundo
Pero si estás pensando en hacer esto,
hazlo, no esperes. Y una vez que estés
ahí, acepta todo.
ASPECTOS FUNDAMENTALES
Índice

8. CÓMO SUPERAR EL MIEDO ANTE UN
CAMBIO EN EL TRABAJO
1.Reconozca el cambio
Lo más importante que debe hacer
ante la presencia de cambios debes
“reconocer y aceptar el cambio será el
primer paso para controlarse a sí
mismo”
2. Reconozca sus temores
Saber cómo actuar ante situaciones
incómodas le permitirá dejar de lado la
angustia emocional.

9. 3. Acepte sus sentimientos y busque apoyo:
El individuo debe aceptar sus sentimientos y
acercarse a otras personas para compartir sus
experiencias, reacciones y emociones.
4. Sepa administrar su tiempo:
Si usted está atravesando un cambio y se siente
temeroso y/o angustiado, dedique ese tiempo
para pensar pero también para superar esos
temores.
CÓMO SUPERAR EL MIEDO ANTE UN
CAMBIO EN EL TRABAJO

10. 5.Comunique:
Si los empleados comunican efectivamente
sus temores a sus compañeros de trabajo y
demás líderes de la organización, dichos
temores podrán abordarse de manera
calmada.
6.Mantenga una actitud positiva:
El miedo puede provenir de la creación de
pensamientos negativos sobre el futuro.
Según Phyllis Mufson, la ansiedad y los
temores son el resultado de cómo usted ve
el cambio.
CÓMO SUPERAR EL MIEDO ANTE UN
CAMBIO EN EL TRABAJO

11. 7. Capacidad de adaptación:
Todo ser humano tiene la capacidad
de adaptarse al cambio. No espere
sentirse cómodo con prontitud, quizá
no sea posible al corto plazo.
8. Sea flexible:
Sea flexible e intente estar disponible
para asumir cualquier nueva tarea que
pueda acompañar el cambio.
CÓMO SUPERAR EL MIEDO ANTE UN
CAMBIO EN EL TRABAJO

12. • 9. Participe en el cambio:
.Si usted está ayudando a impulsar
dicha transición, va a entender la
razón de ser de ésta última y no
habrá nada que temer.
• 10. Aumente su valor:
Reconozca el valor que usted aporta
a su organización, y luego busque
maneras de ser más valioso para
ella.
CÓMO SUPERAR EL MIEDO ANTE UN
CAMBIO EN EL TRABAJO
Índice

13. EVALUANDO UN CAMBIO LABORAL
Por lo mismo, al evaluar un cambio es importante considerar
aspectos que pueden resultar claves para el futuro.
De acuerdo a tus intereses y a la proyección laboral que quieras
tener.

14. ASPECTOS A CONSIDERAR
• El cambio representa una
oportunidad de desarrollo personal y
profesional.
• Te permite proyectarte en el mediano
plazo.
• Te permitirá trabajar con un mentor
del cual aprender.
• Te dará la oportunidad de asumir
mayores responsabilidades.
• El tamaño de la empresa facilitará el
desarrollo de carrera que buscas.

15. ASPECTOS A CONSIDERAR
• Te permitirá establecer buenos
contactos.
• Cómo es la rotación de profesionales
en la empresa.
• Te ofrece posibilidades de
Capacitación.
• Tiene un mejor ambiente Laboral.
• Te ofrece una mayor comodidad.
Fin

16. CRÉDITOS
• http://www.csintranet.org/competenciaslaborales/index.p
hp?option=com_content&view=article&id=150:adaptacion-
al-cambio&catid=55:competencias
• http://www.accionpreferente.com/estrategia/los-
beneficios-que-un-cambio-laboral-puede-tener-en-
nuestras-vidas/
• http://www.il3.ub.edu/blog/como-afrontar-los-cambios-
laborales/
• http://gestion.pe/empleo-management/como-superar-
miedo-ante-cambio-trabajo-2056961
• http://www.inacap.cl/tportalvp/exalumnos/orientador/orie
ntador-laboral/evaluando-un-cambio-laboral-10-aspectos-
a-considerar
Fin