Este documento presenta un diagrama de causa-efecto que analiza las causas comunes de la renuncia de empleados. Las principales causas identificadas son problemas de comunicación entre los líderes y empleados, falta de inteligencia emocional en los líderes, mal manejo de los conflictos entre áreas y personas, y trabajos poco estimulantes o rutinarios.

1. INTEGRANTES:
Omar Gehtai C.I: 20.141.512
Fabiola Castellano C.I:17.341.963
DIAGRAMA CAUSA-EFECTO

2. Problemas de
Comunicación
Mal manejo de
los conflictos
Falta de
inteligencia
emocional
Trabajos poco
estimulantes
Renuncia de
los
Empleados

3. Causas
Problemas de comunicación
Cuando los líderes no se saben comunicar adecuadamente con sus
empleados se genera una incertidumbre que afecta radicalmente el
desempeño y que impacta en las expectativas.
Falta de inteligencia emocional
Los jefes que no tienen un buen control de sus emociones
generan dinámicas negativas en las empresas, porque las personas a su
cargo no van a expresarse por miedo a su reacción, generalmente
desmesurada.
Mal manejo de los conflictos
La causa más común e importante de un mal clima tiene que ver con un mal
manejo por parte de los líderes en cuanto a los conflictos entre áreas y/o
personas. Así, cuando los problemas no se resuelven a tiempo y de raíz,
estos ascienden o se trasladan generando conflictos de mayores
consecuencias.
Trabajos poco estimulantes
Un mal clima laboral también puede generarse cuando un trabajo es poco
atractivo o muy rutinario, lo que puede implicar que la gente no lo realice con
mucho gusto e interés.