SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 19
Descargar para leer sin conexión
Mª Dolores Solé – INSSBT
La productividad
a través del compromiso.
Trouble by David Santaolaya in https://www.flickr.com/photos/santaolalla/11013407684
La empresa
saludable ya no es
tendencia...
Lo importante es
una buena
Prevención de
Riesgos
Laborales.
La empresa
está para
ganar dinero.
Mucho
prometer pero
al final es un
gasto.
¿Empleados
felices?
Papel
mojado
Lo importante es
una buena
Prevención de
Riesgos
Laborales.
La empresa
está para
ganar dinero.
Mucho
prometer pero
al final es un
gasto.
¿Empleados
felices?
Papel
mojado
¿Empresa saludable?
Convertirse en una
empresa saludable
supone una
transformación
desde dentro.
Visión-Valores
Habilidades
Competencias
Compromiso Recursos Plan de acción Evaluación
Prácticas y
Objetivos
Empoderamiento
y motivación
interna
Todos los
implicados
Adecuados
Planificación y
ejecución
rigurosas
Seguimiento de
los resultados y
mejora
SIMON SINEK Ted Talks https://startwithwhy.com/
Compromiso
con la salud y
bienestar
Salud
trabajadores
Mayor
productividad
Éxito de la
empresa
PORQUÉ
Propósito
Causa
Motivación
QUÉ
Resultado
EMPRESA SALUDABLE
DEL COMPROMISO AL RESULTADO
“Si tu veux construir un bateau, ne rassemble
pas tes hommes et tes femmes pour leur
donner des ordres, pour expliquer chaque
détail, pour leur dire où trouver chaque
chose… Si tu veux construire un bateau, fais
naître dans le cœur de tes hommes et femmes
le désir de la mer.” Antoine de Saint-Exupéry
Participación
Propósito común
COMPROMISO
Los actores implicados creen en y defienden
la empresa saludable.
La organización valora la salud a todos los
niveles y tiene la visión y la misión de poner
en marcha intervenciones para su mejora.
COMPROMISO
University of Saskatchewan. Health promotion capacity checklists en www.usask.ca/healthsci/che/prhprc/programs/finalworkbook.pdf
Creo en y defiendo la empresa saludable.
Valoro la equidad, la justicia, el empoderamiento, la
participación y el respeto por la diversidad.
Soy flexible, innovador y me gusta arriesgarme.
Tengo energía, soy entusiasta, paciente y persistente.
Estoy seguro de mis habilidades y tengo credibilidad
Aprendo de mis experiencias y de las de los demás.
COMPROMISO
University of Saskatchewan. Health promotion capacity checklists en www.usask.ca/healthsci/che/prhprc/programs/finalworkbook.pdf
Se promueve la colaboración con otras comunidades y
organizaciones.
Las actuaciones en salud están claramente definidas en
la visión y misión de la empresa.
La salud está presenta en todas las políticas y programas de la
empresa..
La salud se valora a todos los niveles en la organización.
La empresa establece prioridades estratégicas para
actuar sobre los determinantes de salud..
Compromiso
con la salud y
bienestar
Salud
trabajadores
Mayor
productividad
Éxito de la
empresa
PORQUÉ
Propósito
Causa
Motivación
QUÉ
Resultado
EMPRESA SALUDABLE
DEL COMPROMISO AL RESULTADO
PRODUCTIVIDAD
Absentismo
Presentismo
La empresa
saludable ya no es
tendencia...
... Se está
convirtiendo en
una necesidad.
La empresa
saludable ya no es
tendencia...

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Factores que influyen en el clima laboral
Factores que influyen en el clima laboralFactores que influyen en el clima laboral
Factores que influyen en el clima laboralCristian Poveda
 
Toma de decisiones empresariales
Toma de decisiones empresarialesToma de decisiones empresariales
Toma de decisiones empresarialesanny chacon
 
Motivacion empresarial
Motivacion empresarialMotivacion empresarial
Motivacion empresarialsgaitan00
 
Global Insights - HR Barometer
Global Insights -  HR BarometerGlobal Insights -  HR Barometer
Global Insights - HR BarometerMichaelPage0
 
47 cosas que todo gran jefe debería hacer
47 cosas que todo gran jefe debería hacer47 cosas que todo gran jefe debería hacer
47 cosas que todo gran jefe debería hacerJim Jimbo
 
Resumen de Capitulos 7 15
Resumen de Capitulos 7 15Resumen de Capitulos 7 15
Resumen de Capitulos 7 15nathaly
 
Actitud VS aptitud: claves para una adecuada gestión de la SyS en Pymes
Actitud VS aptitud: claves para una adecuada gestión de la SyS en PymesActitud VS aptitud: claves para una adecuada gestión de la SyS en Pymes
Actitud VS aptitud: claves para una adecuada gestión de la SyS en PymesPrevencionar
 
Programa claves emocionales de la EMPRESA
Programa claves emocionales de la EMPRESAPrograma claves emocionales de la EMPRESA
Programa claves emocionales de la EMPRESAFlor Melguizo Aguilera
 
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSFlor Soto Salazar
 

La actualidad más candente (19)

Factores que influyen en el clima laboral
Factores que influyen en el clima laboralFactores que influyen en el clima laboral
Factores que influyen en el clima laboral
 
¿Su empresa esta sana?
¿Su empresa esta sana?¿Su empresa esta sana?
¿Su empresa esta sana?
 
Felicidad en el trabajo by mery calle
Felicidad en el trabajo by mery calleFelicidad en el trabajo by mery calle
Felicidad en el trabajo by mery calle
 
Toma de decisiones empresariales
Toma de decisiones empresarialesToma de decisiones empresariales
Toma de decisiones empresariales
 
Directivo Fundamentos entrenar
 Directivo   Fundamentos   entrenar  Directivo   Fundamentos   entrenar
Directivo Fundamentos entrenar
 
Life Perú: Liderazgo organizacional: cómo liderar a un equipo de trabajo
Life Perú: Liderazgo organizacional: cómo liderar a un equipo de trabajoLife Perú: Liderazgo organizacional: cómo liderar a un equipo de trabajo
Life Perú: Liderazgo organizacional: cómo liderar a un equipo de trabajo
 
Motivacion empresarial
Motivacion empresarialMotivacion empresarial
Motivacion empresarial
 
Presentación Moudus.
Presentación Moudus.Presentación Moudus.
Presentación Moudus.
 
Global Insights - HR Barometer
Global Insights -  HR BarometerGlobal Insights -  HR Barometer
Global Insights - HR Barometer
 
47 cosas que todo gran jefe debería hacer
47 cosas que todo gran jefe debería hacer47 cosas que todo gran jefe debería hacer
47 cosas que todo gran jefe debería hacer
 
El ensayo
El ensayoEl ensayo
El ensayo
 
Resumen de Capitulos 7 15
Resumen de Capitulos 7 15Resumen de Capitulos 7 15
Resumen de Capitulos 7 15
 
Solvens collins group
Solvens collins groupSolvens collins group
Solvens collins group
 
Actitud VS aptitud: claves para una adecuada gestión de la SyS en Pymes
Actitud VS aptitud: claves para una adecuada gestión de la SyS en PymesActitud VS aptitud: claves para una adecuada gestión de la SyS en Pymes
Actitud VS aptitud: claves para una adecuada gestión de la SyS en Pymes
 
HUMAN TALENT DEVELOPMENT PROGRAM
HUMAN TALENT DEVELOPMENT PROGRAM HUMAN TALENT DEVELOPMENT PROGRAM
HUMAN TALENT DEVELOPMENT PROGRAM
 
Programa claves emocionales de la EMPRESA
Programa claves emocionales de la EMPRESAPrograma claves emocionales de la EMPRESA
Programa claves emocionales de la EMPRESA
 
Eduardo jaen panama
Eduardo jaen panamaEduardo jaen panama
Eduardo jaen panama
 
Eduardo jaen roy
Eduardo jaen royEduardo jaen roy
Eduardo jaen roy
 
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
 

Similar a La productividad a_través_del_compromiso

Empleados felices costa rica
Empleados felices costa ricaEmpleados felices costa rica
Empleados felices costa ricaEduardo Gómez
 
La felicidad en el trabajo costa rica
La felicidad en el trabajo costa ricaLa felicidad en el trabajo costa rica
La felicidad en el trabajo costa ricaEduardo Gómez
 
Capacitacion charla taller felicidad costa rica
Capacitacion charla taller felicidad costa ricaCapacitacion charla taller felicidad costa rica
Capacitacion charla taller felicidad costa ricaEduardo Gómez
 
Creando un gran lugar para trabajar costa rica
Creando un gran lugar para trabajar costa ricaCreando un gran lugar para trabajar costa rica
Creando un gran lugar para trabajar costa ricaEduardo Gómez
 
Organizaciones optimistas costa rica
Organizaciones optimistas costa ricaOrganizaciones optimistas costa rica
Organizaciones optimistas costa ricaEduardo Gómez
 
Empresas exitosas y rentables con la felicidad en el trabajo
Empresas exitosas y rentables con la felicidad en el trabajoEmpresas exitosas y rentables con la felicidad en el trabajo
Empresas exitosas y rentables con la felicidad en el trabajofedericogalvis
 
Felicidad en el trabajo
Felicidad en el trabajoFelicidad en el trabajo
Felicidad en el trabajofedericogalvis
 
Exposicion Teoría Organizacional
Exposicion Teoría OrganizacionalExposicion Teoría Organizacional
Exposicion Teoría OrganizacionalJose Goris
 
Detección de necesidades en las empresas saludables
Detección de necesidades en las empresas saludablesDetección de necesidades en las empresas saludables
Detección de necesidades en las empresas saludablesPrevencionar
 
Etapa 1_Juan Antonio Lema.pdf
Etapa 1_Juan Antonio Lema.pdfEtapa 1_Juan Antonio Lema.pdf
Etapa 1_Juan Antonio Lema.pdfNiniJohanaAcevedo
 
Motivación empresarial psicología organizacional - carlos méndez
Motivación empresarial   psicología organizacional - carlos méndezMotivación empresarial   psicología organizacional - carlos méndez
Motivación empresarial psicología organizacional - carlos méndezCarlos Méndez
 
Integración de la Gestión de la Salud y la Edad en la Política Empresarial
Integración de la Gestión de la Salud y la Edad en la Política EmpresarialIntegración de la Gestión de la Salud y la Edad en la Política Empresarial
Integración de la Gestión de la Salud y la Edad en la Política EmpresarialPrevencionar
 
Aon rising-resilient-report-es
Aon rising-resilient-report-esAon rising-resilient-report-es
Aon rising-resilient-report-esASEPEYO
 
Análisis comparativo entre las organizaciones tradiciones y actuales
Análisis comparativo entre las organizaciones tradiciones y actualesAnálisis comparativo entre las organizaciones tradiciones y actuales
Análisis comparativo entre las organizaciones tradiciones y actualesLuisa Amado
 
Elementos clave para_el_exito_al_implantar_sgc
Elementos clave para_el_exito_al_implantar_sgcElementos clave para_el_exito_al_implantar_sgc
Elementos clave para_el_exito_al_implantar_sgcPlazitaM1
 
Elementos clave para_el_exito_al_implantar_sgc
Elementos clave para_el_exito_al_implantar_sgcElementos clave para_el_exito_al_implantar_sgc
Elementos clave para_el_exito_al_implantar_sgcPlazitaM1
 
Elementos clave para el éxito al implantar sgc
Elementos clave para el éxito al implantar sgcElementos clave para el éxito al implantar sgc
Elementos clave para el éxito al implantar sgcPlazitaM1
 

Similar a La productividad a_través_del_compromiso (20)

Empleados felices costa rica
Empleados felices costa ricaEmpleados felices costa rica
Empleados felices costa rica
 
La felicidad en el trabajo costa rica
La felicidad en el trabajo costa ricaLa felicidad en el trabajo costa rica
La felicidad en el trabajo costa rica
 
Capacitacion charla taller felicidad costa rica
Capacitacion charla taller felicidad costa ricaCapacitacion charla taller felicidad costa rica
Capacitacion charla taller felicidad costa rica
 
Creando un gran lugar para trabajar costa rica
Creando un gran lugar para trabajar costa ricaCreando un gran lugar para trabajar costa rica
Creando un gran lugar para trabajar costa rica
 
Organizaciones optimistas costa rica
Organizaciones optimistas costa ricaOrganizaciones optimistas costa rica
Organizaciones optimistas costa rica
 
Empresas exitosas y rentables con la felicidad en el trabajo
Empresas exitosas y rentables con la felicidad en el trabajoEmpresas exitosas y rentables con la felicidad en el trabajo
Empresas exitosas y rentables con la felicidad en el trabajo
 
Felicidad en el trabajo
Felicidad en el trabajoFelicidad en el trabajo
Felicidad en el trabajo
 
Exposicion Teoría Organizacional
Exposicion Teoría OrganizacionalExposicion Teoría Organizacional
Exposicion Teoría Organizacional
 
Detección de necesidades en las empresas saludables
Detección de necesidades en las empresas saludablesDetección de necesidades en las empresas saludables
Detección de necesidades en las empresas saludables
 
Etapa 1_Juan Antonio Lema.pdf
Etapa 1_Juan Antonio Lema.pdfEtapa 1_Juan Antonio Lema.pdf
Etapa 1_Juan Antonio Lema.pdf
 
Motivación empresarial psicología organizacional - carlos méndez
Motivación empresarial   psicología organizacional - carlos méndezMotivación empresarial   psicología organizacional - carlos méndez
Motivación empresarial psicología organizacional - carlos méndez
 
Empowermet
EmpowermetEmpowermet
Empowermet
 
Integración de la Gestión de la Salud y la Edad en la Política Empresarial
Integración de la Gestión de la Salud y la Edad en la Política EmpresarialIntegración de la Gestión de la Salud y la Edad en la Política Empresarial
Integración de la Gestión de la Salud y la Edad en la Política Empresarial
 
Aon rising-resilient-report-es
Aon rising-resilient-report-esAon rising-resilient-report-es
Aon rising-resilient-report-es
 
Análisis comparativo entre las organizaciones tradiciones y actuales
Análisis comparativo entre las organizaciones tradiciones y actualesAnálisis comparativo entre las organizaciones tradiciones y actuales
Análisis comparativo entre las organizaciones tradiciones y actuales
 
Elementos clave para_el_exito_al_implantar_sgc
Elementos clave para_el_exito_al_implantar_sgcElementos clave para_el_exito_al_implantar_sgc
Elementos clave para_el_exito_al_implantar_sgc
 
Elementos clave para_el_exito_al_implantar_sgc
Elementos clave para_el_exito_al_implantar_sgcElementos clave para_el_exito_al_implantar_sgc
Elementos clave para_el_exito_al_implantar_sgc
 
Elementos clave para el éxito al implantar sgc
Elementos clave para el éxito al implantar sgcElementos clave para el éxito al implantar sgc
Elementos clave para el éxito al implantar sgc
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
10_Cómo_medir_el_engagement.pdf
10_Cómo_medir_el_engagement.pdf10_Cómo_medir_el_engagement.pdf
10_Cómo_medir_el_engagement.pdf
 

Último

Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...antonellamujica
 
LOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESAS
LOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESASLOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESAS
LOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESASemilyacurio2005
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfConstructiva
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxjuanleivagdf
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYCarlosAlbertoVillafu3
 
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGIDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGAndresGEscobar
 
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
instrumentos de mercados financieros  para estudiantesinstrumentos de mercados financieros  para estudiantes
instrumentos de mercados financieros para estudiantessuperamigo2014
 
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..JoseRamirez247144
 
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODATEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODACarmeloPrez1
 
CONSTITUCIÓN, CREACION Y GESTION DE EMPRESAS
CONSTITUCIÓN, CREACION Y GESTION DE EMPRESASCONSTITUCIÓN, CREACION Y GESTION DE EMPRESAS
CONSTITUCIÓN, CREACION Y GESTION DE EMPRESASJorgeLuisEspinolaMar
 
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4hassanbadredun
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónjesuscub33
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxDanielFerreiraDuran1
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosk7v476sp7t
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxFrancoSGonzales
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxDr. Edwin Hernandez
 
exportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassexportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassJhonnyvalenssYupanqu
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfihmorales
 

Último (20)

Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
 
LOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESAS
LOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESASLOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESAS
LOS MODELOS DE LA COMUNICACIÓN HUMANA 1° ADM. DE EMPRESAS
 
Walmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdf
Walmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdfWalmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdf
Walmectratoresagricolas Trator NH TM7040.pdf
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
 
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAYPPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
PPT DIAGNOSTICO DAFO Y CAME MEGAPUERTO CHANCAY
 
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDINGIDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
IDENTIDAD Y MANUAL DE MARCA PARA BRANDING
 
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
instrumentos de mercados financieros  para estudiantesinstrumentos de mercados financieros  para estudiantes
instrumentos de mercados financieros para estudiantes
 
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
Trabajo de Sifilisn…………………………………………………..
 
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODATEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
TEMA N° 3.2 DISENO DE ESTRATEGIA y ANALISIS FODA
 
CONSTITUCIÓN, CREACION Y GESTION DE EMPRESAS
CONSTITUCIÓN, CREACION Y GESTION DE EMPRESASCONSTITUCIÓN, CREACION Y GESTION DE EMPRESAS
CONSTITUCIÓN, CREACION Y GESTION DE EMPRESAS
 
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
Apuntadorkeurjeh4jj4by un 4hh4j4u4jj4h4y4jh4
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
 
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptxPresentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
Presentación La mujer en la Esperanza AC.pptx
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursosmodelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
modelo de flujo maximo unidad 4 en modelos de optimización de recursos
 
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptxTEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
TEMA 6.- MAXIMIZACION DE LA CONDUCTA DEL PRODUCTOR.pptx
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
 
exportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hassexportacion y comercializacion de palta hass
exportacion y comercializacion de palta hass
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
 

La productividad a_través_del_compromiso

  • 1. Mª Dolores Solé – INSSBT La productividad a través del compromiso.
  • 2. Trouble by David Santaolaya in https://www.flickr.com/photos/santaolalla/11013407684 La empresa saludable ya no es tendencia...
  • 3. Lo importante es una buena Prevención de Riesgos Laborales. La empresa está para ganar dinero. Mucho prometer pero al final es un gasto. ¿Empleados felices? Papel mojado
  • 4. Lo importante es una buena Prevención de Riesgos Laborales. La empresa está para ganar dinero. Mucho prometer pero al final es un gasto. ¿Empleados felices? Papel mojado
  • 6. Convertirse en una empresa saludable supone una transformación desde dentro.
  • 7. Visión-Valores Habilidades Competencias Compromiso Recursos Plan de acción Evaluación Prácticas y Objetivos Empoderamiento y motivación interna Todos los implicados Adecuados Planificación y ejecución rigurosas Seguimiento de los resultados y mejora
  • 8.
  • 9.
  • 10. SIMON SINEK Ted Talks https://startwithwhy.com/
  • 11. Compromiso con la salud y bienestar Salud trabajadores Mayor productividad Éxito de la empresa PORQUÉ Propósito Causa Motivación QUÉ Resultado EMPRESA SALUDABLE DEL COMPROMISO AL RESULTADO
  • 12. “Si tu veux construir un bateau, ne rassemble pas tes hommes et tes femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose… Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le cœur de tes hommes et femmes le désir de la mer.” Antoine de Saint-Exupéry Participación Propósito común
  • 13. COMPROMISO Los actores implicados creen en y defienden la empresa saludable. La organización valora la salud a todos los niveles y tiene la visión y la misión de poner en marcha intervenciones para su mejora.
  • 14. COMPROMISO University of Saskatchewan. Health promotion capacity checklists en www.usask.ca/healthsci/che/prhprc/programs/finalworkbook.pdf Creo en y defiendo la empresa saludable. Valoro la equidad, la justicia, el empoderamiento, la participación y el respeto por la diversidad. Soy flexible, innovador y me gusta arriesgarme. Tengo energía, soy entusiasta, paciente y persistente. Estoy seguro de mis habilidades y tengo credibilidad Aprendo de mis experiencias y de las de los demás.
  • 15. COMPROMISO University of Saskatchewan. Health promotion capacity checklists en www.usask.ca/healthsci/che/prhprc/programs/finalworkbook.pdf Se promueve la colaboración con otras comunidades y organizaciones. Las actuaciones en salud están claramente definidas en la visión y misión de la empresa. La salud está presenta en todas las políticas y programas de la empresa.. La salud se valora a todos los niveles en la organización. La empresa establece prioridades estratégicas para actuar sobre los determinantes de salud..
  • 16. Compromiso con la salud y bienestar Salud trabajadores Mayor productividad Éxito de la empresa PORQUÉ Propósito Causa Motivación QUÉ Resultado EMPRESA SALUDABLE DEL COMPROMISO AL RESULTADO
  • 18. La empresa saludable ya no es tendencia...
  • 19. ... Se está convirtiendo en una necesidad. La empresa saludable ya no es tendencia...