Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de garantía

1. Nombre: Mateo Tavera
Escuela Colombiana de carreras Industriales
Lenguas Modernas
Sexto semestre
Lina Yohana Rubio Delgado
Bogotá D.C.

2. Derecho laboral
Conjunto de normas que tienen por base, en el sector privado, las relaciones de trabajo
existentes entre un empleador y uno o más asalariados y que se regulan las relaciones
individuales ( salarios, vacaciones retribuidas, despidos ) y colectivas sindicatos,
representación del personal, convenciones colectivas). El derecho laboral implica cierto
número de principios que, por su generalidad, penetran e el sector público ( libertad
sindical, derecho de huelga ).
Normas y principios que organizan las relaciones ya sean naturales o jurídicas bajo la
subordinación y numeración
Naturaleza jurídica:
Sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones
punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios.
Contrato de trabajo:
El derecho laboral es el que rige el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas e
inmediatas.
a) Contrato individual: Persona pone su actividad profesional a disposiciónde otra.
* Cumplen con deberes y derechos correlativos.
- Inmediatos e mediatos.
- Inmediatos:
Empleador ( pago de salario, suministro de útiles necesarios )
Trabajador ( Realizar trabajo, cumplir reglamento de la compañía, cuidar
máquinas )
-Mediatos:
Indemnización por accidentes, indemnización por despido.
b) Trabajo dependiente.
*El conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de empresarios y
trabajadores y de ambos con el estado, a los efectos de la protección y tutela del
trabajo” ( Pérez Botija, autor Español ).
-Está rama jurídica rige entre empleadores y trabajadores .
c) Denominaciones: Rama jurídica.
*Derecho Industrial: Legislación de la actividad industrial relacionada a las marcas
de fabrica.
*Derecho Social: Previsión social y a los procedimientos laborales.
*Derecho obrero: O derecho laboral, relaciones de trabajo entre un empleador y
uno o más asalariados.
*Nuevo derecho: riesgo profesional o de la responsabilidad sin culpa.
*Derecho del trabajo.

3. Principios fundamentales de la legislación laboral:
a) Libertad de trabajo.
Se puede escoger lion libertad la actividad laboral en la cual se quieran
desempeñar.
Normatividad: Corte Constitucional en Sentencia C-588 de 1997.
artículo 26 de la Constitución Política, en concordancia con los artículos 25 y
84 del estatuto superior y los artículos 8 y 11 del CST.
b) Obligatoriedad del trabajo.
Obligación social que tienen toda persona en edad y condiciones de desempeñarse
laboralmente.
Normatividad: artículo 25 de la CP.
c) Protección del trabajo.
El estado tienen como deber garantizar la protección de los derechos mínimos de
los trabajadores.
Normatividad: Ley 1636 de 12 de mayo de 2013 “Por medio de la cual se crea el
mecanismo de protección al cesante en Colombia.
d) Igualdad de derechos.
Todos los trabajadores serán tratados con igualdad, es prohibido cualquier tipo de
distinción distinción por razón del carácter intelectual, material de la labor, forma o
retribución, genero o sexo.
Normatividad: Ley 1496 de 29 de diciembre de 2011
e) Primacía de la realidad.
Criterio protector en caso de discordancia en la práctica y lo que surge de los
documentos o acuerdos del trabajador.
Normatividad: (art. 23 num.2 CST)
f) Estabilidad.
Mientras el trabajador cumple con su parte laboral no será removido del empleo.
Normatividad:(Art. 53 CPT).
g) Favorabilidad.
Diferentes normas para un conflicto laboral, teniendo en cuenta la más favorable
para el trabajador.
Normatividad: (Art. 21CST).
h) Irrenunciabilidad de beneficios mínimos.
Derecho del trabajo se construye sobre normas de orden público, al mínimo de
derechos y garantías señala que todas y cada una de las disposiciones del

4. ordenamiento laboral se dirigen a garantizar al trabajador “un mínimo de derechos
y garantías”
Normatividad: C.S.T. Artículo 13.
Mecanismos de garantía de los derechos laborales.
a) Derecho de petición .
Capacidad de toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades,
por motivos generales o particulares.
Normatividad: Artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015.
b) Acción de tutela.
Acciones u omisiones de particulares, cuando alguna actividad afecta grave e
injustificadamente un interés colectivo.
Normatividad: Artículo 23 de la CP.
c) Conciliación y transacción laboral.
1) Conciliación .
Dos o más personas gestionan por si mismos la solución de sus diferencias con
ayuda de un tercero neutral.
Normatividad: Artículo 64 de la Ley 446 de 1998.
Bibliografia
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/16160/mod_resource/content/1/Legislaci%C3%B3n
%20%28primer%20corte%29.pdf
http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/derecho-laboral/derecho-laboral.htm
http://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtml
http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/derecho-social/derecho-social.htm
http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/derecho-laboral/derecho-laboral.htm
https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_primac%C3%ADa_de_la_realidad