Entrevistamos a más de 450 mujeres que trabajan en empresas en México para entender la diferencia de compensación entre hombres y mujeres. Descarga el reporte aquí: http://bit.ly/38Js8S9 Algunas de las empresas reconocidas en las que trabajan las entrevistadas son Amazon, BBVA Bancomer, Clip, Didi, Facebook, Google, Mercadolibre, Rappi, Stripe, Telefónica, Uber y Walmart entre otros. Lo que encontrarás en el reporte incluye: - BRECHA SALARIAL EN MÉXICO: ¿Cuál es la situación actual en México y cómo perciben las mujeres la brecha salarial? - MÉXICO VS EL MUNDO: ¿Cómo se encuentra México comparado contra el resto del mundo en cuanto a desigualdad salarial? - PRINCIPALES FACTORES: ¿Cuáles son los factores que afectan en mayor medida la brecha salarial en México? - PAPEL DE LAS EMPRESAS: ¿Las empresas mexicanas están haciendo lo suficiente para combatir la brecha salarial? Este reporte muestra nuestros aprendizajes: http://bit.ly/38Js8S9

1. REPORTE:

2. 450+
MUJERES
QUE TRABAJAN EN ESTAS EMPRESAS
CON OFICINAS EN MÉXICO

3. 35+
INDUSTRIAS
19,4%
Tecnología
15%
Consultoría
8,6%
MKT y medios de
comunicación
5,2%
Recursos humanos
3,9%
Manufactura
3,3%
Seguros
2,8%
Bienes inmuebles
2,5%
Construcción
2,2%
Educación
2,2%
Entretenimiento
29,4%
Otras

4. Sobre
la brecha salarial
de género en México

5. La brecha salarial entre hombres y mujeres en México es del
18,8%, sin embargo, la mayoría de las participantes cree que es
mucho mayor y ronda entre el 26-50%.
$7,206 MXN
$5,536 MXN
¿Qué porcentaje más crees que se le
paga a los hombres que a las mujeres?
<10%
10-25%
26-50%
51-75%
76-100%

6. El 46,9% cree que la brecha salarial se mantiene
igual, no está mejorando ni bajando.
¿Crees que la brecha salarial de género en México
está creciendo, bajando o se mantiene igual?
46,9%
38,3%
14,9%
Se mantiene igual
Creciendo
Se mantiene igual

7. El 66,5% cree que la brecha salarial en México
es peor que en el resto del mundo.
Pocas mujeres en el workplace
Ausencia de mujeres en puestos ejecutivos
Sector informal
Abuso doméstico
Quehaceres del hogar y crianza
Acceso a servicios financieros
Machismo
30.3%
66.5%
Peor
Mejor
Igual
¿Crees que la brecha salarial de género
en México es peor, mejor o igual que en
el resto del mundo?

8. ¿Por qué existe
la brecha salarial de género
en México?

9. El 53,4% piensa que la razón principal por la
que a los hombres se les paga más que a
las mujeres, es por el sesgo general contra
las mujeres en el lugar de trabajo.
1

10. Desafortunadamente, la brecha en México
parece lejos de cerrarse; los factores
culturales hacen que sigamos romantizando
al hombre proveedor y la mujer como ama de
casa. Esto impacta en los sesgos que todos
tenemos, necesitamos ser conscientes para
empezar a cambiar actitudes y así empezar a
cerrar la brecha.
MARIANA CASTILLO
Co-fundadora y Co-CEO
“
“

11. El 48,4% piensa que no hay suficientes
mujeres en puestos de liderazgo.
2
37% Mujeres
63%
Hombres
10% Mujeres
90%
Hombres
8% Mujeres
92%
Hombres
Las mujeres ocupan
únicamente el 37% de los
puestos de nivel básico
Sólo un 10% de los cargos
en comités ejecutivos
Solamente el 8% de los
cargos en juntas directivas

12. Las mujeres en posiciones de liderazgo tenemos
la responsabilidad de abrir camino para otras
mujeres. Primero, demostrando que como mujer
puedes crecer en el mundo de negocios.
Segundo, siendo parte del cambio ya sea
invirtiendo tiempo o dinero en otras mujeres.
Tercero, aprovechando que ya tenemos un lugar
en la mesa para desde dentro liderar la reducción
de los gaps que existen.
LOREANNA GARCIA
Co-fundadora y Chief People Officer
“
“

13. 3
54.4%
Hombres
45.6%
Mujeres
El 45,6% piensa que la falta de métricas
cuantitativas para evaluar el desempeño
es una de las principales causas.

14. 3
El 45,6% piensa que la falta de métricas
cuantitativas para evaluar el desempeño
es una de las principales causas.

15. Es importante tener un esquema de
evaluación estandarizado y sin un "bias”,
evaluando a la persona por sus aptitudes y
sus habilidades.
CAMILA CHECA
Account Manager
“ “

16. 4
Las mujeres mexicanas son responsables del
75% de los quehaceres del hogar, incluyendo
las tareas domésticas y el cuidado de los niños.
¿Qué porcentaje de las responsabilidades del
hogar son compartidas por hombres y
mujeres?
Fuente: Reporte por McKinsey & Co (Jan 2019)
25% Hombres
75% Hombres

17. Es importante abrir canales de comunicación
para conversar en confianza sobre temas de
diversidad y debatir ideas de roles de género
tradicionales.
ISABELLE GÓMEZ
Lead Generation Specialist
“ “

18. 5
El 33,1% piensa que es debido a las horas de
trabajo restringidas por las responsabilidades
domésticas.

19. Ante las dificultades podemos crear
oportunidades. El que las empresas ofrezcan
un panorama laboral flexible tiene un impacto
en la atracción y retención de talento. Como
madre de dos hijos, deseo seguir trabajando
en un esquema flexible de aquí en adelante.
ANNA AGUILAR
Head of Mexico Growth
“
“

20. El papel
de las empresas

21. El 78,4% piensa que las empresas deben hacer más.
¿Crees que las empresas están haciendo lo suficiente
para combatir la brecha salarial de género?
13,6%
8,0%
78,4%
No
Sí
No tengo opinión

22. ¿Qué hacen las empresas hoy en día?
15,6%
40,2%
59,2%
49,2%
73,3%
58,7%
12,8%
39,2%
Auditoría
de salarios
Objetivos
de género
Proceso ciego
de contratación
Transparencia en
sueldos y subidas
Trabajo flexible
Programa de
licencia por
paternidad
Certificación
de diversidad
Gerentes o
grupos de
diversidad

23. ¿Qué pueden hacer las empresas en México
para combatir la brecha salarial de género??
73.4%
70.6%
69.8%
60.4%
47.7%
46.5%
Promover una cultura laboral diversa
Hacer una auditoría de sueldos para confirmar
que no haya un desequilibrio de género
Hacer las revisiones de desempeño utilizando
sólo datos cuantitativos
Utilizar sólo datos cuantitativos para la toma de
decisiones en la contratación de gente
La adopción de horarios y ubicaciones de
trabajo flexibles
No basar el pago de la posición en base al
salario anterior del candidato

24. ¿Cuáles son los beneficios de
cerrar la brecha salarial de
género?

25. Empresas con más mujeres logran un mejor
desempeño económico.
El valor económico agregado de las empresas con
mayor representación de mujeres en la dirección es,
en promedio, un 28% más alto que el de las
empresas sin mujeres en sus comités ejecutivos.
Sus márgenes de beneficio y rentabilidad sobre el
capital son un 55% y un 47% más altos,
respectivamente.
Fuente: Reporte por McKinsey & Co (FY 2018)

26. www.runahr.com/labrechasalarialdegenero