ejemplo de modelo a palicar para la prevencion de riesgos laborales

1. FUNDACION GIMNASIO MODERNO DEL CAUCA
VICTOR MANUEL CORTES
ESP.GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
. ESP. GERENCIA DE LA CALIDAD Y AUDITORIA EN SALUD

2.  Son actividades periódicas que buscan
fomentar la cultura de la seguridad y salud en
el trabajo a todo nivel de la organización, por
medio de verificaciones realizadas en las
diferentes aéreas/procesos, que busca entre
otras prevenir accidentes y crear conciencia
en las personas.

3.  COPASST en cabeza del líder del proceso
general (Coordinadores de CDI , de zona o de
proceso según se a el caso) realizará rondas
de seguridad mensualmente.

4.  incentivar al personal al personal en el
autocuidado,
 uso de los elementos de protección personal
de forma adecuada,
 Identificar condiciones inseguras
 Identificar actos inseguros
 Recolección de la información: instrumento
de RONDAS DE SEGURIDAD

5. 1. Individuos
2. Tera y tecnología
3. Equipo de trabajo
4. Ambiente
5. Organización y gerencia
6. Actos inseguros
7. Condiciones inseguras

7.  Lavado adecuado de manos
 Aéreas de trabajo seguras
 Prevención de caídas
 Equipo humano de trabajo seguro
 Prevención de peligros/riesgos prioritarios
Incluye verificación diaria por parte de los
lideres de proceso con asignación mensual

8. En los CDIs la mayoría de las
incapacidades medicas
presentadas a la fecha y
causales de enfermedad común
en los trabajadores es por
causa de enfermedades
respiratorias y
gastrointestinales, las cuales se
pueden mitigar adoptando
estrategias como el adecuado
lavado de manos, estrategia ya
probada en medio hospitalario
con muy buenos resultados.
LAVADO ADECUADO
DE MANOS

9.  Realizar identificación inequívoca de las áreas
de trabajo antes de iniciar las labores diarias,
esta incluye infraestructura (pisos paredes y
techos), maquinaria y equipos, elementos de
protección personal

10. 1. ELECCIÓN DE LIDERES DE PROCESO
Funciones:
 será el responsable de garantizar la
seguridad y salud en el trabajo de su proceso
 Sera quien haga los reportes diarios de
seguridad y salud en el trabajo.
 Se comunicara activamente con COPASST y
con Coordinador del CDI para

11. REGISTRO DIARIO DE SEGURIDAD EN EL SITIO DE TRABAJO

12. INCLUYE :
 Señalización
 Dotación
 Demarcación
 Capacitación

13. Verificación del estado de salud de los
trabajadores:
 Incluye valoraciones medico ocupacionales
 Aseguramiento a salud pensión y riesgos
laborales.

14.  Tamizajes de salud (cardiovascular, visual)
 Capacitaciones en prevención de enfermedad
(Hábitos y estilos de vida saludable, gestión
de residuos sólidos, prevención de
enfermedad común)
 Auto reporte de condiciones de salud por
parte de los trabajadores (incapacidades
medicas EPS)

15.  Programa de intervención para la prevención de
la accidentalidad
 Programas de inducción y reinduccion
 Programas de prevención de riesgos prioritarios
específicos por puestos de trabajo
 Inspecciones de seguridad y salud en el trabajo
 Otras actividades de SG-SST

16.  Todas las acciones de mejora que se realicen
el en centro de trabajo deberán quedar
soportadas mediante actas de gestión en
donde se indique :
 que acción de mejora se realizo
 objetivo de esa acción(para que se hizo)
 Firmas de las partes interesadas (quien
solicito, quien aprobó, quien realizo, etc,..)
 Establecer un medio en donde se de reposen
los soportes o evidencias de la acción
adelantada.

17.  El coordinador del CDI y COPASST deberán
velar por la gestión de la actividad y
consolidación de la información, de las
acciones de mejora para su sitio de trabajo.

18. ACCIONES DE MEJORA

19.  A continuación deberán diligenciar la evaluación de
conocimientos del modulo de forma individual.