2. ¿Qué es una empresa?
Una empresa es una unidad productiva
agrupada y dedicada a desarrollar una
actividad económica con ánimo de lucro.
En nuestra sociedad, es muy común la
creación continua de empresas.
En general, una empresa también se
puede definir como una unidad formada
por un grupo de personas, bienes
materiales y financieros, con el objetivo
de producir algo o prestar un servicio
que cubra una necesidad y por el que se
obtengan beneficios.
3. CREAR UNA EMPRESA LEGALMENTE
-Paso 1: Verificar la disponibilidad del nombre en la Cámara de Comercio
-Paso 2 : Presentar el acta de constitución y los estatutos de la sociedad en una notaría.
-Paso 4: Inscribir la sociedad y el establecimiento de comercio en el registro mercantil (en la Cámara de Comercio de Bogotá)
-Paso 5: Obtener copia del Certificado de existencia y Representación Legal, en la Cámara de Comercio.
-Paso 6: Obtener número de identificación tributaria (NIT) para impuestos del orden nacional.
-Paso 7: Abrir una cuenta bancaria y depositar la totalidad del capital social.
-Paso 8: Inscribir libros de comercio ante la Cámara de Comercio.
-Paso 9: Inscribirse ante la Administración de Impuestos Distritales.
-Paso 10: Obtener concepto favorable de uso del suelo de Planeación Distrital o la Curaduría Urbana.
-Paso 11: Inscribir compañía ante Caja de Compensación Familiar, SENA e ICB
-Paso 12: Inscribir la compañía ante una Administradora de Riesgos Profesionales
-Paso 13: Inscribir empleados al sistema de pensiones.
-Paso 14: Inscribir empleados al sistema nacional de salud.
-Paso 15: Obtener certificado de higiene y sanidad de la Secretaría Distrital de Salud.
-Paso 16 : Obtener certificado de Bomberos.
-Paso 17: Notificar apertura del establecimiento comercial a Planeación Distrital (enviar carta por correo)
4. RECURSOS DE LA EMPRESA
RECURSOS: Son todos los activos, elementos, insumos, bienes tangibles e intangibles, que conjugados armónicamente
contribuyen al funcionamiento adecuado de una empresa, los cuales son necesarios para que pueda lograr los objetivos
propuestos.
Recursos Humanos: Son los servicios que las personas ofrecen a la empresa, relacionados con sus habilidades,
conocimientos y capacidad para razonar, realizar actividades y tomar decisiones; de ellos depende el manejo y
funcionamiento de los demás recursos
Recursos Físicos o materiales: Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales
como: Instalaciones, edificios, oficinas, muebles y enseres, terrenos, instrumentos, herramientas, materia prima, productos
terminados, entre otros. Carecen de complejidad y tecnología
Recursos Financieros: Son los recursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa, pueden ser: Dinero en
efectivo, aportes de los socios (acciones), utilidades, prestamos de acreedores y proveedores, créditos bancarios o
privados y emisiones de valores ( bonos ).
Recursos Tecnológicos: Son aquellos tangibles e intangibles con mayor grado de complejidad que los recursos físicos y
que requieren de tecnología para su uso o utilización, pueden ser: sistemas de producción, de ventas, de finanzas,
administrativos, maquinaria, equipos, vehículos y software
Recursos de conocimiento e información: Son aquellos intangibles representados en el manejo y tenencia de la
información y el saber como conocimiento, pueden ser: las investigaciones, los procesos, procedimientos, manuales,
instructivos, capacitaciones, entre otros.
5. CLASIFICACION DE UNA EMPRESA
Según la actividad económica que desarrolla:
1. Del sector primario, es decir, que crea la utilidad de los bienes al obtener los recursos de la
naturaleza (agrícolas, ganaderas, pesqueras, mineras, etc.).
2. Del sector secundario, que centra su actividad productiva al transformar físicamente unos
bienes en otros más útiles para su uso. En este grupo se encuentran las empresas industriales y
de construcción.
3. Del sector terciario (servicios y comercio), con actividades de diversa naturaleza, como
comerciales, transporte, turismo, asesoría, etc.
Según La Forma Jurídica:
1. Empresas individuales: Si solo pertenece a una persona. Esta responde frente a terceros con
todos sus bienes, tiene responsabilidad ilimitada.
2. Empresas societarias o sociedades: Generalmente constituidas por varias personas.
Según su Tamaño:
1. Microempresa si posee menos de 10 trabajadores.
2. Pequeña empresa: si tiene menos de 50 trabajadores.
3. Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
4. Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.
Según el Ámbito de Operación:
1. Empresas locales
2. Regionales
3. Nacionales
4. Multinacionales
Según la Composición del Capital:
1. Empresa privada: si el capital está en manos de particulares
2. Empresa pública: si el capital y el control está en manos del
Estado
3. Empresa mixta: si la propiedad es compartida
4. Empresa de autogestión: si el capital está en manos de los
trabajadores
6. SISTEMA DE CALIDAD
es una estructura operacional de trabajo, bien documentada e integrada a los procedimientos técnicos y
gerenciales, para guiar las acciones de la fuerza de trabajo, la maquinaria o equipos, la información de la
organización de manera práctica y coordinada que asegure la satisfacción del cliente y bajos costos para la
calidad.1
En otras palabras, un sistema de gestión de la calidad es una serie de actividades coordinadas que se llevan a
cabo sobre un conjunto de elementos (recursos, procedimientos, documentos, estructura organizacional y
estrategias) para lograr la calidad de los productos o servicios que se ofrecen al cliente, es decir, planear,
controlar y mejorar aquellos elementos de una organización que influyen en satisfacción del cliente y en el logro
de los resultados deseados por la organización.1
