EL Diseño del lugar de trabajo, su entorno, sus equipos, conforme a las características del operario, con el fin de mejorar la productividad y el bienestar del trabajador

1. DISEÑO DEL LUGAR
DE TRABAJO Y DEL
AMBIENTE DE
TRABAJO

2. ERGONOMÍA
ES EL DISEÑO DEL LUGAR DE
TRABAJO, SU ENTORNO, SUS
EQUIPOS, CONFORME A LAS
CARACTERÍSTICAS DEL
OPERARIO, CON EL FIN DE
MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD
Y EL BIENESTAR DEL

4. ERGONOMÍA
Proviene de las raíces griegas ERGOS que
significa trabajo y
NOMOS que significa normas.
Etimológicamente ERGONOMIA significa normas
o leyes de trabajo.

5. LA ERGONOMIA
Su estudio se puede clasificar en:
. Antropometría.
. Biomecánica y Fisiología.
. Ergonomía Ambiental.
. Ergonomía cognitiva o psicológica.
. Ergonomía de diseño y evaluación.
. Ergonomía preventiva.
. Ergonomía para necesidades específicas.

6. ANTROPOMETRÍA
Es el estudio de las medidas del cuerpo
humano, con el fin de utilizarlas, para
optimizar el desempeño del trabajador,
procurando su bienestar y mayor
productividad.

7. LA ANTROPOMETRÍA
No es un tema nuevo. El hombre
prehistórico, diseñaba sus herramientas y
armas según sus dimensiones y clases de
materiales, para mejorar rendimiento,
precisión, alcance, movilidad y fuerza.

8. LA ANTROPOMETRÍA
El diseño de equipos, sistemas, lugares de
trabajo y ambientes relacionados con el
trabajador.
Se debe tener encuentra la diversidad de
características físicas, destrezas y
habilidades de los trabajadores o usuarios.

9. LA ANTROPOMETRÍA
También se usa para medir niveles
nutricionales, para comparar con
requerimientos laborales y con otros
parámetros en diferentes actividades de
los seres humanos

10. LA ANTROPOMETRÍA
. Las medidas antropométricas dependen
de variables como: raza genero, edad,
estrato socioeconómico….
. Por lo anterior se deben evaluar grupos
específicos de población.

11. LA ANTROPOMETRÍA
Hay dos categorías de datos
antropométricos:
1. ESTRUCTURALES: Dimensiones simples en reposo,
como peso, estatura..
2. FUNCIONALES: Medidas compuestas en
movimiento, como estiramiento para alcanzar altos
rangos angulares de articulación.

12. ERGONOMIA Y DISEÑO
El diseño para la mayoría de los individuos es
un enfoque que implica seleccionar, en cada
caso de uno de tres modelos específicos de
diseño, según el caso:
--Para los extremos
--Para el promedio
- O ajustable

13. ERGONOMÍA Y DISEÑO
A. Diseño para los extremos:
Soluciona un factor limitante dado por una característica
especifica, según valores máximos de una variable de
población a ajustar.
Ejemplo: Una salida de emergencia debe diseñarse para
percentiles 95.

14. ERGONOMIA Y DISEÑO
b. Diseño para el promedio:
Se trata de un diseño que se adapte a la
mayoría de los operarios de la empresa.
Ejemplo: Diseñar la altura de operación de una
máquina para el percentil 50 combinado de
hombres y mujeres.

15. ERGONOMÍA Y DISEÑO
C.DISEÑO AJUSTABLE: Se usa en general para
equipos o instalaciones que deben ajustarse a
un rango amplio de individuos.
Ejemplo: Sillas, asientos para vehículos,
palancas de velocidad.

16. BIOMECANICA Y FISIOLOGIA
El cuerpo humano es una máquina sofisticada, este
como los objetos que emplea, debe seguir las leyes
convencionales de la física.. El estudio de éstas
leyes, su aplicación a los seres vivos se conoce
como BIOMECANICA O CINESIOLOGIA BIOMECANICA.

17. BIOMECANICA Y FISIOLOGIA
La Biomecánica comprende:
A. LA ESTATICA: Estudia el cuerpo objeto en estado
inmóvil.
B. LA DINAMICA: Estudia el cuerpo objeto en estado
móvil.

18. BIOMECANICA Y FISIOLOGIA
La Dinámica se subdivide en:
CINEMATICA: Descripción de los movimientos como
Velocidad, aceleración, desplazamiento.
CINETICA: Estudia las causas de los movimientos
del cuerpo objeto.
.

19. FISIOLOGIA
La fisiología humana estudia el
funcionamiento orgánico y el efecto de los
factores ambientales, sobre los sistemas
que conforman el organismo.

20. BIOMECANICA Y FISIOLOGIA
La Biomecánica y Fisiología humana en su
conjunto aporta conceptos fundamentales
para el estudio y desarrollo de la
ERGONOMIA

21. ERGONOMIA AMBIENTAL
Estudia los movimientos
físicos tales como:
Iluminación, temperatura, nivel de
ruido,
vibraciones, que influyen en el
trabajador
en el lugar de trabajo.

22. ERGONOMIA AMBIENTAL
Su objeto es optimizar dichas condiciones
para incrementar el desempeño,
seguridad, productividad y comodidad del
trabajador.

23. ERGONOMIA COGNITIVA O
PSICOLOGICA
Durante su trabajo una persona percibe
estímulos del ambiente, recibe información
de otras personas, decide que hacer, actúa,
transmite información, socializa…

24. ERGONOMIA COGNITIVA O
PSICOLOGICA
Estudia el diseño de los sistemas
de trabajo, o sea el entorno de donde
el ser humano, extrae la información
Para desempeñar su trabajo y
retroacción sobre dicho entorno.

25. ERGONOMIA COGNITIVA O PSICOLOGICA
La interacción entre el ser humano y los
sistemas o las maquinas, depende del
intercambio de información en ambas
direcciones.
El operador controla las acciones, pero también
recibe
señales, sobre el estado del proceso.

26. Por lo tanto esta área es muy importante para:
.Optimización de los sistemas de trabajo.
.El diseño y evaluación de software, tableros
de control y material didáctico, entre otros.

27. ERGONOMIA DE DISEÑO Y
EVALUACION
Utiliza conceptos, mediciones antropométricas
Valoraciones biomecánicas, características
psicológicas y costumbres de la población,
Para diseñar y evaluar, equipos sistemas y
espacios de trabajo.

28. ERGONOMIA DE DISEÑO Y
EVALUACION
Estudia, analiza y aplica los rangos y
Las diferencias entre los parámetros
de las variables antes citadas, para
optimizar el trabajo de la mayoría
delos usuarios potenciales.

29. ERGONOMÍA DE DISEÑO Y
EVALUACIÓN

30. ERGONOMIA DE DISEÑO Y
EVALUACIÓN
En esta forma ayuda a los trabajadores a,
reducir el esfuerzo y tensiones innecesarias,
para aumenta la seguridad, eficiencia y
productividad.

31. ERGONOMIA DE DISEÑO Y
EVALUACION
Su desconocimiento reduce la eficiencia y
la productividad y aumenta los costos, por
la incidencia de lesiones y traumatismos,
situación que afecta negativamente la
Competitividad de la empresas

32. ERGONOMIA PREVENTIVA
Colabora con las otras áreas
de la ergonomía para el
análisis y mejoramiento de
Las condiciones de salud,
Seguridad y comodidad
de los trabajadores.

33. ERGONOMIA PREVENTIVA
Apoya a los especialistas en Biomecánica
y Fisiología, para la valoración del esfuerzo
y la fatiga muscular, así como la determinación
de los tiempos de trabajo, descanso entre otros.

34. ERGONOMIA PARA NECESIDADES
ESPECIFICAS
Se ocupa del diseño y desarrollo
de equipos, sistemas y lugares de
trabajo para discapacitados o
para trabajadores con parámetros
especiales.

35. PRINCIPIOS DEL DISEÑO DE
TRABAJO: EL LUGAR DE TRABAJO
La altura de la superficie de trabajo,
con el trabajador sentado o de pie
debe ser con base en una postura
de trabajo cómoda: el antebrazo
debe tener una posición natural,
Hacia abajo y los codos flexionados
A 90 grados.

36. PRINCIPIOS DE DISEÑO DEL
TRABAJO: EL LUGAR DE TRABAJO
Hay tres excepciones al principio
anterior:
1.PARA ENSAMBLE PESADO:
Con levantamiento de partes
pesadas, es ventajoso bajar la
superficie de trabajo hasta unos
20 cms, para provechar los músculos
mas fuertes del tronco.

37. PRINCIPIOS DEL DISEÑO DEL
TRABAJO: EL LUGAR DE TRABAJO
2. PARA ENSAMBLE FINO:
Con detalles visuales pequeños, es
ventajoso elevar la superficie de trabajo
unos 20 cmts. para acercar los detalles
a la línea de visión optima de 15 grados.

38. PRINCIPIOS DE DISEÑO DEL
TRABAJO: EL LUGAR DE TRABAJO
3. PARA EL ENSAMBLE LIGERO:
Es posible inclinar la superficie
unos 15 grados. Aunque las
Partes redondeadas tienden
a rodar.

39. PRINCIPIOS DEL DISEÑO DEL
TRABAJO: EL LUGAR DE TRABAJO
Al sentarse la curva lordótica tiende a
Aplanarse. Hay tres recomendaciones:
1. Colocar un soporte lumbar en el
respaldo de la silla.
2. Adoptar una postura de rodillas, con
El asiento inclinado hacia adelante.

40. PRINCIPIOS DE DISEÑO DEL TRABAJO:
EL LUGAR DE TRABAJO
3. Proporcionar tapetes antifatiga
Para operarios que trabajan de pie.
4. Localizar las herramientas dentro del
área normal de trabajo.

41. PRINCIPIOS DE DISEÑO DEL TRABAJO:
EL LUGAR DE TRABAJO
5. RECLINAR EL RESPALDO DEL ASIENTO, PARA
REDUCIR LA PRESIÓN, EN LOS DISCOS DE LA
COLUMNA VERTEBRAL, INFORTUNADAMENTE,
HAY UN TRUEQUE: SE DIFICULTA EL TRABAJO
PRODUCTIVO.

42. 6. Hacer un ajuste para parámetros
específicos del asiento, privilegiar
su altura.
7. Revisar otros aspectos de las sillas:
descansabrazos, apoya pies,
estacionarias Vs móviles, dureza…
Según cada caso.

43. 8. Estimular la flexibilidad en la postura:
. La altura de la estación debe
permitir trabajar en forma eficiente
de pie o sentado.
. Proporcionar un banco para sentarse
o permanecer de pie

44. PRINCIPIOS DE DISEÑO DEL
TRABAJO: EL LUGAR DE TRABAJO
9. Ubicación fija para materiales y
herramientas para permitir la mejor
secuencia.
10, Utilizar canaletas por gravedad y
entrega, para reducir los tiempos
de mover y alcanzar.

45. PRINCIPIOS DE DISEÑO DEL TRABAJO: EL
LUGAR DE TRABAJO
Distribución óptima de controles
herramientas y otros componentes,
para minimizar movimientos según:
. Importancia y frecuencia de uso.
. Funcionalidad y secuencia de usos.

46. PRINCIPIOS DE DISEÑO DEL
TRABAJO: MAQUINAS Y EQUIPO
Cuando sea posible, hacer
cortes múltiples, con la
combinación de dos o mas
herramientas en una, o
cortes simultáneos con
distintas herramientas.

47. PRINCIPIOS DE DISEÑO DEL
TRABAJO: MAQUINAS Y
EQUIPOS
. Usar mecanismos de sujeción en
lugar de sostener con la mano.
. Localizar los dispositivos de control
para mejorar acceso y capacidad de
fuerza del operario.
. Usar código de formas, textura y
tamaño para los controles.

48. PRINCIPIOS DE DISEÑO DEL
TRABAJO: MAQUINAS Y EQUIPOS
Usar los tamaños, desplazamientos
y resistencia del control adecuado
según los parámetros:
Tamaño del control,
Razón control- respuesta y resistencia
del control

49. PRINCIPIOS DE DISEÑO DEL
TRABAJO: MAQUINAS Y EQUIPO
Asegurar la compatibilidad
adecuada entre controles y
pantallas, según los principios
de rendimiento, mapeo y
Retroalimentación.

50. MATEO 5:34,37
Pero yo os digo: No juréis en ninguna
manera; ni por el cielo porque es el trono
de Dios, ni por la tierra, porque es el
estrado de sus pies, ni por Jerusalén,
porque es la ciudad del gran Rey.
Ni por tu cabeza, jurarás, porque no
puedes hacer blanco o negro un solo de
tus cabellos. Pero sea vuestro hablar. Si,
si. No, no; porque lo que es mas de esto,
de mal procede.