El documento describe el modelo de las 7S de McKinsey, el cual propone que para que una organización tenga éxito, 7 factores deben estar alineados: estrategia, estructura, sistemas, estilo, personal, habilidades y valores compartidos. El modelo sugiere que al considerar todos estos factores y alinearlos, se puede mejorar el rendimiento de una empresa. Se usa comúnmente para evaluar si una estrategia propuesta estaría alineada con estos 7 factores clave.

1. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON
Coronel Mamani Solmar Olga
Mgr. José Ramiro Zapata Barrientos
Materia: Investigacion de Mercados II
Grupo: 09
“Morir antes que esclavos vivir”
2. DESARROLLO
Las 7S de McKinsey define múltiples factores a tener en cuenta, los cuales se dividen en dos grupos:
• – Habilidades emocionales o Soft skills: Shared Values, Skills, Style y Staff.
• – Habilidades racionales o Hard skills: Strategy, Structure y Systems.
El modelo busca resaltar que la mayor importancia está en la combinación que se crea entre los 7
factores. De esta manera, teniendo en cuenta todos los factores, se consigue alienar la estrategia con
el comportamiento diario y así mejorar los resultados de cualquier empresa.
2.1 ASPECTOS POSITIVOS:
• Es más práctico para aplicarlo en las empresas.
• A pesar de que es similar a otros enfoques, es u modelo de fácil aplicación.
• Lleva un menor tiempo al aplicarlo a una empresa.
• Además de los otros enfoques, establece metas para determinar el rumbo de la empresa.
• Es muy útil y sencilla de recordar.
2.2 ALCANCES:
Las 7S de McKinsey
La peor lucha es la que no se hace (Karl Marx)
1. INTRODUCCION
1.1 ORIGENES
El modelo de las 7-S de McKinsey fue desarrollado a principios de los 80 por Tom Peters y Robert
Waterman
1.2 AUTORES
(autores del libro: En Busca de La Excelencia), junto a Anthony Athos y Richard Pascale, todos ellos,
vinculados a McKinsey o Harvard University.

2. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON
Coronel Mamani Solmar Olga
Mgr. José Ramiro Zapata Barrientos
Materia: Investigacion de Mercados II
Grupo: 09
“Morir antes que esclavos vivir”
7´S de McKinsey - Estrategia - Estructura - Sistema - Estilo - Personal - Habilidades - Valores compartidos
La primicia básica del modelo es que existen 7 aspectos internos en una organización que necesitan ser
alineados para ser exitosos
2.3 USOS:
Las 7S de McKinsey es un modelo que une los 7 factores básicos para cualquier estructura organizativa.
Suele emplearse para evaluar si la implementación de cualquier tipo de estrategia en la organización
estaría alineado con dichos factores
3 CONCLUSIONES:
Las 7S de McKinsey es un modelo que une los 7 factores básicos para cualquier estructura
organizativa, siendo esta muy útil e importante para todos aquellos emprendedores de una
organización, suele emplearse para evaluar si la implementación de cualquier tipo de estrategia en la
organización estaría alineado con dichos factores. En caso negativo sería necesario replantearse parte
o la totalidad de la estrategia.
4. REFERENCIAS:
MONOGRAFIAS
1. https://www.monografias.com/trabajos64/aplicacion-modelo-siete-eses/aplicacion-modelo-siete-
eses.shtml#:~:text=En%20cuanto%20a%20esto%2C%20McKinsey,manera%20dentro%20de%20una%2
0organizaci%C3%B3n.
2. https://www.monografias.com/trabajos64/aplicacion-modelo-siete-eses/aplicacion-modelo-siete-
eses2.shtml
3. https://tareasdeadministracion.wordpress.com/2017/09/16/el-modelo-de-las-7s-de-mckinsey/
4.https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/7335/Diana%20Paola%20Mendez%202
015.pdf?sequence=1&isAllowed=y
5. VIDEOS
En este video da una pequeña introducción al tema
https://www.youtube.com/watch?v=0p7Yl24ruUw

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“Morir antes que esclavos vivir”
Podemos observar los conceptos que nos presenta
https://www.youtube.com/watch?v=8oFMMlG-kIY
Unos cuantos ejemplos
https://www.youtube.com/watch?v=M-Hse01NEhc
ver el video que explica mucho
https://www.youtube.com/watch?v=l_i7RkEZVk8
https://prezi.com/v/cagq9k1fhdvm/mei-401-316-metodologia-de-la-investigacion/
PREZI