4. Derechos Reconocidos a Nivel Constitucional
Artículo 22 : Al Trabajo.
Artículo 23 : A protección especial para el trabajo :
La madre, el menor de edad y el incapacitado.
Artículo 24 : A Remuneración, BB.SS. y a prioridad sobre
otras obligaciones del Empleador.
Artículo 25 : A Jornada de trabajo max.de 48 horas semanales.
Artículo 26 : Principios Constitucionales.
Artículo 27 : Protección contra el despido arbitrario.
Artículo 28 : Sindicalización, Negociación Colectiva y Huelga
Artículo 29 : Utilidades.
5. Artículo 24 LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
3. Interpretación favorable al trabajador sobre el
sentido de una norma en caso haya controversia.
9. Pruebas de la Existencia de Vínculo Laboral:
Horario de Trabajo
Trabajo Personalizado
Subordinación
Remuneración
“Principio de Primacía de la Realidad”
10. El CONTRATO DE TRABAJO
1.Por tiempo Indeterminado.
2. Por tiempo Determinado
11. Contrato por Tiempo Determinado
“ Contratos Sujetos a Modalidad”
Inicio de Actividades (máx.3 años).
Necesidades de Mercado (máx. 5 años).
Reconversión Empresarial (máx. 2 años).
Ocasional (máx. e meses al año).
Suplencia.
Emergencia.
Obra o Servicio Específico.
Temporada.
Intermitente
13. EL PERIODO DE PRUEBA
Duración : 3 meses
Ampliación
Puestos Calificados : 6 meses
Puestos de Dirección : 1 año
14. LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
Según Contrato, fórmula:
Por tiempo Indeterminado :
1 ½ Sueldo por año laborado
tope 12 remuneraciones.
Por tiempo Determinado :
1 ½ Sueldo por mes que falte para
terminar el contrato
tope 12 remuneraciones.
15. LAS CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
C oncurrencia
A gresión
R eglamentos
I nformación
B ienes
E n el ejercicio de las labores
16. CONCURRENCIA
• Concurrir reiteradamente en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas, y no es necesario que sea reiterado si
el trabajador pone en peligro su vida, la vida de otros
trabajadores o bienes del empleador.
• Las Tardanzas reiteradas si han sido previamente
sancionadas...
17. AGRESIÓN
Agresión Física.
Agresión Verbal
REGLAMENTOS
Incumplir el RIT
Incumplir el reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional
18. INFORMACIÓN
Brindar Información
confidencial a Terceros.
Brindar Información falsa
al empleador con la
finalidad de causar
perjuicio.
BIENES
Retirar bienes del
empleador sin su permiso.
19. EN EL EJERCICIO DE LAS LABORES
La paralización intempestiva de las labores.
20. DESPIDO NULO
• La Mujer en estado de Gestación.
• Los Dirigentes Sindicales
• Por reclamar derechos laborales
• Por Discriminación
• Por tener SIDA
• Por ser representante de los trabajadores en
el Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo
21. LA JORNADA DE TRABAJO
Máximo 48 horas semanales, de preferencia
8 horas diarias.
Jornada Diurna : 06:00am a 10:00pm
Jornada Nocturna : 10:00pm a 06:00am
Refrigerio : 45 minutos.
22. LA REMUNERACION MINIMA VITAL
RMV Diurna : S/. 750.00
06:00AM a 10:00PM
RMV Nocturna : S/. 1012.50
10:00PM a 06:00AM (RMVD + 35% )
23. LA BONIFICACION NOCTURNA
Es la Compensación que se paga a todos los trabajadores
que ganan menos de la Remuneración Mínima Vital
Nocturna por las horas que laboran después de las 10:00pm
dentro de un Horario de Trabajo.
24. BTN
Ejemplo :
Un trabajador ingresa a laborar a una empresa textil y
realizará turnos rotativos de trabajo. Sueldo S/. 800.
Sem1 Sem2 Sem3 Sem4
Turno 1 : 07:00am a 03:00pm 0 0
Turno 2 : 03:00pm a 11:00pm 6
Turno 3 : 11:00pm a 07:00am 42
TOTAL : 48 Horas Nocturnas
