Prevención de riesgos laborales: Pantallas de visualización

1. LAS PANTALLAS DE
VISUALIZACION

2. LEGISLACIÓN BÁSICA
 REAL DECRETO 488/1997
 Establece las disposiciones mínimas de seguridad y
salud relativas al trabajo con equipos que incluyen
pantallas de visualización

3. ¿QUÉ ES UNA PANTALLA DE
VISUALIZACIÓN?
 Pantalla alfanumérica o gráfica del método de representación
utilizado.

4. Decimos que una p.v es:
 Pantallas tradicionales de ordenadores
 Pantallas de plasma
 Pantallas de cristal líquido
 Pantallas de visualización de microfichas
Decimos que no son p.v:
Pantallas de calculadoras, maquinas registradoras, maquinas de
escribir, cajeros automáticos

5. TRABAJADOR USUARIO DE LAS
PANTALLAS DE
VISUALIZACIÓN
Aquéllos que superen las 4 horas diarias ó 20 horas semanales
de trabajo efectivo con dichos equipos
Aquéllos que, con ciertas condiciones, realicen entre 2 y 4 horas
diarias (o entre 10 y 20 horas semanales) de trabajo efectivo con
estos equipos
 Depender del equipo para su trabajo necesariamente
 Utilizar el equipo durante períodos continuos de más de
una hora
 Que las tareas exijan un nivel alto de atención por las
consecuencias que pudiera producir un error

6. OBLIGACIONES
DEL
EMPRESARIO
 Adoptará las medidas necesarias para que la utilización por parte de los
trabajadores de equipos de P.V.D. no suponga riesgo para su seguridad o
salud.
 Deberá evaluar los riesgos para la salud de los trabajadores, teniendo en
cuenta en particular los posibles riesgos para la vista y los problemas
físicos y de carga mental.
 Si la evaluación pone de manifiestos que la utilización de los equipos de
P.V.D. supone o puede suponer un riesgo para su seguridad o salud. El
empresario adoptará las medidas técnicas u organizativas necesarias para
eliminar o reducir el riesgo al mínimo.
 Ofrecer una vigilancia de la salud a todos aquellos empleados que puedan
ser considerados trabajadores usuarios de pantallas de visualización.

7. EXAMINAR
 Tiempos de utilización y atención al equipo.
 Tamaño de los elementos a visualizar y minuciosidad.
 Visualización alternativa de la pantalla e impresos.
 Iluminación y entorno visual.
 Calidad y definición de la pantalla.
 Diseño y acondicionamiento ergonómico de los
elementos que integran el puesto de trabajo.
 Condiciones físicas del puesto

8. PARA
EVITAR
RIESGOS
 Garantizar que todos los elementos que forman el
puesto satisfagan los requisitos de diseño ergonómico.
 Garantizar la formación e información de los
trabajadores usuarios de pantallas de visualización.
 Garantizar formas correctas de organización del
trabajo.

9. ELEMENTOS DEL
PUESTO DE
TRABAJO
 LA PANTALLA
 MESA O SUPERFICIE DE TRABAJO
 LA SILLA DE TRABAJO
 EL ENTORNO
 INTERCONEXIÓN ORDENADOR/PERSONA

10. TECLADO
 Deberá ser inclinable e independiente de la pantalla
para poder adoptar una postura cómoda que no
provoque cansancio en los brazos y las manos
 Tendrá que haber espacio suficiente delante del teclado
para que el usuario pueda apoyar los brazos y las manos
 La superficie del teclado deberá ser mate para evitar los
reflejos
 Los símbolos de las teclas deberán resaltar y ser legibles
desde la posición del trabajador

11. LA MESA O
LA
SUPERFICIE
DE TRABAJO
Las dimensiones de la mesa deben ser suficientes para que el
usuario pueda colocar con holgura los elementos de trabajo, que
exista espacio para poder apoyar las manos y los brazos y situar
la pantalla a 40 cm de los ojos del usuario.
La mesa o superficie de trabajo deberán ser poco reflectante.
El soporte de los documentos deberá ser estable y regulable y
estará colocado de tal modo que se reduzcan al mínimo los
movimientos incómodos de la cabeza y los ojos.

12. LA SILLA DE
TRABAJO
 El asiento debe ser regulable en altura
 El respaldo debe tener una prominencia para dar apoyo a la zona
lumbar y ser regulable en altura e inclinación
 La profundidad del asiento debe ser regulable, de tal forma que se
pueda utilizar el respaldo sin que el borde del asiento presione las
piernas
 Los mecanismos de ajuste se podrán manejar desde la posición de
sentado
 Se recomienda la utilización de sillas dotadas de cinco apoyos para
el suelo
 Tendrán ruedas, especialmente cuando se trabaje sobre
superficies muy amplias
 Los reposapiés son necesarios cuando no se pueda regular la
altura de la mesa o del asiento y no permita al usuario descansar
sus pies en el suelo

13. EL
ENTORNO
UBICACIÓN DEL PUESTO Y DE LA PANTALLA
 Se recomienda que el puesto de trabajo se oriente adecuadamente
respecto a las ventanas, con el fin de evitar los reflejos que
originarían si la pantalla se orientara hacia ella, o el
deslumbramiento que sufriría el usuario si fuera éste quien se
situara frente a las mismas.
 Las ventanas deberán ir equipadas con un dispositivo de
cobertura adecuado y regulable para atenuar la luz del día que
ilumine le puesto de trabajo.
RUIDO
 Se recomienda que el nivel sonoro en los puestos de trabajo con
pantallas de visualización de datos sea lo más bajo posible
 Para tareas difíciles y complejas (que requieren concentración) el
nivel sonoro continuo equivalente, Laeq, que soporte el usuario no
deberá exceder los 55 dBA

14. INTERCONEXIÓN ENTRE
TRABAJADOR Y
ORDENADOR
Para la elaboración, elección, compra y modificación de programas, como
para la definición de tareas que requieran PVDs, el empresario tendrá
en cuenta:
 El programa habrá de estar adaptado a la tarea a realizar
 El programa habrá de ser fácil y se podrá adaptar al nivel de
conocimientos y experiencia del usuario; no deberá utilizarse
ningún dispositivo cuantitativo ni cualitativo de control sin que
los trabajadores hayan sido informados y previa consulta con sus
representantes.
 Los sistemas deberán proporcionar a los trabajadores indicaciones
sobre su desarrollo.
 Los sistemas deberán mostrar la información en un formato y a
un ritmo adaptados a los operadores.