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MAILYN HERNANDEZ
Comites
Los comités son base fundamental dentro de una organización, ya
que es un conjunto de personas elegidas democráticamente para
la representación de ciertos grupos de personas con el fin de
plantear problemáticas en un área específica para lograr mejoras
dentro de una organización.
Los comités también son muy notorios en el área de seguridad
industrial, esto plantean las deficiencias del departamento que
generan ciertos descontentos en el talento humano para que la
organización se encargue de solucionarlos.
Esto se logra planeando dicha problemática a la parte
representativa de la organización que debe también estar
incluidas en el comité, mediante métodos estadísticos con
formatos propios de cada organización los mismos deben estar
inscritos bajo algún ente competitivo.
Sus funciones y las normas que lo regulan varían
considerablemente entre diferentes países , desde simple
funciones de relaciones con el empleador y resolución de
pequeños conflictos hasta funciones representativas compartidas
en la negociacióncolectiva, ejercicios del derecho de información
y consulta y funciones de participación de proceso de toma de
decisiones de la empresa más o menos amplia.

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Mailyn hernandez

  • 1. MAILYN HERNANDEZ Comites Los comités son base fundamental dentro de una organización, ya que es un conjunto de personas elegidas democráticamente para la representación de ciertos grupos de personas con el fin de plantear problemáticas en un área específica para lograr mejoras dentro de una organización. Los comités también son muy notorios en el área de seguridad industrial, esto plantean las deficiencias del departamento que generan ciertos descontentos en el talento humano para que la organización se encargue de solucionarlos.
  • 2. Esto se logra planeando dicha problemática a la parte representativa de la organización que debe también estar incluidas en el comité, mediante métodos estadísticos con formatos propios de cada organización los mismos deben estar inscritos bajo algún ente competitivo. Sus funciones y las normas que lo regulan varían considerablemente entre diferentes países , desde simple funciones de relaciones con el empleador y resolución de pequeños conflictos hasta funciones representativas compartidas en la negociacióncolectiva, ejercicios del derecho de información y consulta y funciones de participación de proceso de toma de decisiones de la empresa más o menos amplia.