PLAN DE CONTINGENCIA

1. OBJETIVO GENERAL
El objetivo del Plan de Emergencias es el de
definir procedimientos para actuar en caso de
desastre o amenaza colectiva y desarrollar en las
personas destrezas y condiciones, que les
permitan responder de forma rápida y
coordinadamente frente a una emergencia.

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS SON:
 Establecer procedimientos claros y precisos para guiar a los
trabajadores sobre las acciones a seguir en situaciones de
emergencia.
 Indicar los procedimientos necesarios que requieren guiar al
personal especializado en las acciones a llevar a cabo en situación de
emergencia.
 Evitar que los incidentes, provocados por la realización de las
actividades de la empresa alcancen niveles de emergencia mayores.
 Contar con medidas de contingencia que les posibilite una vez
ocurrida una emergencia poder restaurar las operaciones en el
menor tiempo posible.

3. QUE ES UNA EMERGENCIA
Combinación imprevista de circunstancias que
podrían dar por resultado peligro para la vida del
trabajador o un daño para la propiedad o equipos de
la empresa.

4. Es un Conjunto de Procedimientos técnicos y administrativos
de prevención y control de riesgos que permiten organizar y
optimizar los recursos de la empresa con el fin de evitar o
reducir al mínimo las posibles consecuencias humanas y/o
económicas que puedan derivarse de una situación de
emergencia.
QUÉ ES UN PLAN DE
CONTINGENCIA

5. POR QUE IMPLEMENTARLO?
Todo centro de trabajo
debe contar con un plan
de emergencias acorde a
sus riesgos y actividades.
El plan de emergencias es
siempre exigible técnica y
legalmente. Debe estar
diseñado de acuerdo a la
situación de riesgo que
presente la empresa.
NOTA:
El tener implementado un
plan de emergencias asegura a
la empresa que sus factores de
riesgo han sido identificados y
por ende se han tomado las
medidas de prevención y/o
control para que no se
presenten incidentes, o en
caso de presentarse, asegurar
la eficacia operativa del
control para minimizar los
daños.

6. CARACTERÍSTICAS
1. Deben formularse por escrito
2. Deben tener aprobación de la máxima autoridad de la
empresa.
3. Debe ser difundido ampliamente para su conocimiento
general.
4. Debe ser enseñado y verificado su aprendizaje.
5. Debe ser practicado regularmente a través de los
simulacros.

7. CLASIFICACIÓN DE EMERGENCIA
Según las amenazas a las que se esta expuesta, las emergencias se dividen en:
ORIGEN
 Naturales: Sismos, terremotos,
inundaciones, tormentas,
deslizamientos, erupciones
volcánicas, etc.
 Antrópicos: Incendios, explosiones,
escape de gases, orden público, etc.
 Tecnológicos: Fallas estructurales,
fallas de equipos y sistemas,
derrames, etc.
 Social: Terrorismo, atentados,
asaltos, etc.
 Accidentes Laborales
GRAVEDAD
 Emergencia Connata: Perturba el
sistema, pero no pone en peligro la
integridad física de las personas ni las
instalaciones. Ej: Conato de Incendio .
 Emergencia Parcial: En un área de la
empresa. Ej: Incendio en el área de
Logística- Reutilizable.
 Emergencia General: Toda la
Empresa.

8. ¿Ciclos de una Emergencia?
ANTES
DURANTE
DESPUES
 Prevención
 Mitigación
 Preparación
 Alerta
 Respuesta
 Rehabilitación
 Reconstrucción

9. FASE PARA ELABORAR UN
PLAN DE EMERGENCIA

10. 1. Análisis de Vulnerabilidad
Es la determinación de los niveles de riesgo, sirve para
identificar las amenazas en un lugar determinado si es externo o
interno, identifica la probabilidad de ocurrencia de la amenaza
ya localizada y el efecto que genera en las personas, recursos de
los sistemas y procesos de la organización.

11. 2. Organización y Estructuración
del Plan y Brigada de Emergencia
Conocidos los resultados de la primera fase se
podrán establecer los objetivos y la organización, se
fijará un cronograma de actividades con la brigada
de emergencias y programas para su
implementación.

12. BRIGADA
Es un grupo de personas
organizadas y capacitadas para
dar respuesta a una situación
de emergencia.
PERFIL DE BRIGADISTA
-Vocación de servicio.
-Criterio para resolver
problemas
-Responsabilidad, iniciativa
-Capacidad para la toma de
decisiones
-Capacidad de Liderazgo

13. ¿Funciones de los Brigadistas?
ANTES
-Capacitación Integral
-Realización de Simulacros
-Conocer el Plan de
Emergencia.
-Realizar inspecciones
periódicas de prevención.
DURANTE
-Actuar en la emergencia con la mayor diligencia y prevención
posible.
-Actuar coordinadamente con los demás grupos operativos de la
empresa.
-Promover la tranquilidad atenuando el impacto de la
emergencia.
DESPUÉS
-Reajustar o modificar el plan de atención.
-Reportar el material utilizado, verificación posterior al uso de
los equipos .
-Informar los efectos de la emergencia.