Tratando el tema de la ética podemos afirmar que la ética va más a ya de ser o no ser es algo de deber, porque de ella se parten muchas cosas, que se desprenden del diario vivir, desde la parte profesional como la personal, desde que estamos estudiando nos enseñan a cerca de la ética con el fin de que cuando estemos en la vida profesional pongamos en práctica el valor de la ética para que no se vea afectada la moral tanto ajena como personal.

1. Facultad de Educación
Maestría en Educación
PRESENTACIÓN DE CASO ÉTICO
(CORRUPCIÓN PERSONAL, CHANTAJE)
Raymundo Pérez
San Luis Jilotepeque, junio 2021

2. CORRUPCIÓN PERSONAL (CHANTAJE)
a) Indique la fuente del caso
Falta de ética un problema de seguridad
b) País en donde se desarrolla el caso.
Colombia
c) Escenario físico en donde se encuentran los protagonistas del caso ético (oficina,
taller, casa, calle y otros)
Oficina
d) Descripción de los personajes
 Jefe de personal: Persona que posee autorización para contralar las acciones de
los empleados, ya que él es la persona encargada de llevar el control de las
personas que laboran en ella.
 Empleado: Es la persona encargada de realizar las tareas de oficina.
 Compañero de trabajo: colaborador de la oficina, así como compañero de trabajo.
e) Identificación de la persona que provoca el acoso
Es el compañero laboral ya que el roba información por medio de una USB, para luego
sobornar a su compañero de trabajo para que le ayude a que no lo despidan de su trabajo
de lo contrario si no recibe ayuda mostrara lo que extrajo desde la computadora personal.
f) Identificación de la persona que recibe el acoso
Es la persona que actúa en base a influencias de otra, ya que si no realiza las acciones
que desea lo acusara de manera que afectara su vida personal y laboral.
g) Describir el condicionante del acoso
Frecuentemente se centra la atención en los problemas que generan las agresiones de los
empleados entre sí o hacia los jefes, pero lo cierto es que la violencia estructural que
ejercen la sociedad, los empleados y los jefes, es un condicionante de la agresividad de

3. los empleados, que a veces puede actuar en ellos como un mecanismo de defensa y
protesta.
h) Describir la posición de autoridad y forma de actuar del acosador
Es la persona que contaba con toda la confianza del jefe, era un auxiliar dentro de la
empresa, por tal razón su posición es muy alta, su forma de actuar se basa en que no
quiere dejar de laborar y desea contar con su trabajo a costa de todos.
i) Describir la posición del individuo bajo autoridad y su forma de actuar
Como en toda empresa existe jerarquía por lo tanto este personaje afectado se siente
impotente al no poder actuar en base a lo justo, debería de ser sincero con su jefe de
demostrar su lealtad por medio de dar a conocer la situación en la que se encuentra.
j) Busque qué dice la Biblia para este caso
“El nombre del Señor es torre fuerte, A ella corre el justo y está a salvo”,
Proverbios 18:10.
k) ¿Qué le recomendaría usted al acosador? Tome en cuenta los principios y valores
judeocristianos.
Como dice la biblia, toda hierva mala será cortada a su tiempo, cada vez que realizamos
acciones que van contra la ética, es importante recordar que la honestidad dentro de un
trabajo es importante ya que infiere a la relación de nuestros compañeros de trabajo.
l) ¿Qué le recomendaría usted al acosado? Tome en cuenta los principios y valores
judeocristianos.
Como personas con ética y valores judeocristianos, se debe hacer lo correcto, aunque en
ocasiones hacer lo correcto es perjudicar a los demás, pero recordemos que es importante
como profesionales tomar cuenta los valores judeocristianos y valores éticos que pueden
ser responsabilidad, honestidad, amor, lealtad, justicia entre otros. Para poder contar con
una personalidad innata es importante ser personas con ética.

4. m) Emita su opinión y redacte una conclusión del caso ético.
Para concluir con este interesante tema que es el acoso laboral es necesario implementar
espacios para el diálogo, evaluaciones permanentes del clima laboral, inclusión dentro
de la planeación empresarial de condiciones que garanticen la generación de un ambiente
adecuado, y que logre hacer de cada trabajador una base fundamental para la
implementación de las redes de cooperación en los objetivos empresariales y la
responsabilidad social; esto es, la realización perfecta de todos los deberes en cabeza de
la persona jurídica, y a su vez la responsabilidad de cada uno de sus miembros, de actuar
inteligente y libremente siendo conscientes de las consecuencias generadas por sus
propios actos.