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                                                       Lunes 13 de Agosto de 2012




Inteligencia emocional.

Rojas Duno, Robín (29 de Junio de 2010) Inteligencia Emocional y sus
competencias en Gestiopolis.com recuperado 13 de agosto 2012, desde
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-
competencias.htm

El artículo trata sobre el cómo las emociones tienen mucho que ver en el
comportamiento que tenemos todos en el medio y el éxito que probablemente
llegaríamos a alcanzar si somos capaces de controlar nuestras emociones para
bien. El autor hace referencia a que si no manejamos bien las emociones en el
ambiente laboral podríamos llegar a vivir en un ambiente no muy bueno.

El texto se divide en cuatro partes: La primera expone de qué es lo que trata el
artículo, (párrafos 1-2). En la segunda parte explica qué es la competencia
emocional, (párrafos 3-4). La tercera parte nos habla de que la inteligencia
emocional comienza a partir de la crianza, (párrafo 5). Y finalmente el autor
expone su conclusión en los párrafos 8 y 9.

Las ideas principales que identifiqué son:

   1. El término ‘‘competencia emocional’’ se refiere al manejo adecuado de las
      emociones en un sitio de trabajo (pág. 1, párrafo 2).
   2. La ‘‘inteligencia emocional’’ describe las cualidades emocionales que son
      importantes para lograr alcanzar el éxito (pág. 1, párrafo 3).



                                                                                 1
3. La inteligencia emocional comienza desde la crianza y educación que se les
      da a los niños y esta se va extendiendo al lugar de trabajo y prácticamente
      a todas las relaciones y emprendimientos humanos. (pág. 1, párrafo 5).
   4. Un manejo inadecuado de las emociones deriva en un ambiente laboral
      dónde se percibe la frustración, decepción, intolerancia, desanimo y la
      desmotivación como los elementos que llegan a erosionar la convivencia en
      la organización.

La conclusión del autor es que ya no sólo es necesario el intelecto y habilidades
de las personas en su trabajo sino también el tener un buen control sobre las
emociones que se tienen y saber ser líder para manejarnos de una forma
‘‘emocionalmente inteligente’’.

Estoy de acuerdo con el autor en cuanto a que si sabemos manejar las emociones
lograremos tener éxito ya que si te muestras con alguien de una forma amable
aunque la persona no sea muy de tu agrado lograrás salir adelante. Además si es
importante que en la crianza de los niños se les ayude a desenvolverse más ya
que esto es el reflejo de lo que llegarían a ser mas adelante.




                                                                                2

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  • 1. Diana Laura Cornejo García LMKT Salón A10 Lunes 13 de Agosto de 2012 Inteligencia emocional. Rojas Duno, Robín (29 de Junio de 2010) Inteligencia Emocional y sus competencias en Gestiopolis.com recuperado 13 de agosto 2012, desde http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional- competencias.htm El artículo trata sobre el cómo las emociones tienen mucho que ver en el comportamiento que tenemos todos en el medio y el éxito que probablemente llegaríamos a alcanzar si somos capaces de controlar nuestras emociones para bien. El autor hace referencia a que si no manejamos bien las emociones en el ambiente laboral podríamos llegar a vivir en un ambiente no muy bueno. El texto se divide en cuatro partes: La primera expone de qué es lo que trata el artículo, (párrafos 1-2). En la segunda parte explica qué es la competencia emocional, (párrafos 3-4). La tercera parte nos habla de que la inteligencia emocional comienza a partir de la crianza, (párrafo 5). Y finalmente el autor expone su conclusión en los párrafos 8 y 9. Las ideas principales que identifiqué son: 1. El término ‘‘competencia emocional’’ se refiere al manejo adecuado de las emociones en un sitio de trabajo (pág. 1, párrafo 2). 2. La ‘‘inteligencia emocional’’ describe las cualidades emocionales que son importantes para lograr alcanzar el éxito (pág. 1, párrafo 3). 1
  • 2. 3. La inteligencia emocional comienza desde la crianza y educación que se les da a los niños y esta se va extendiendo al lugar de trabajo y prácticamente a todas las relaciones y emprendimientos humanos. (pág. 1, párrafo 5). 4. Un manejo inadecuado de las emociones deriva en un ambiente laboral dónde se percibe la frustración, decepción, intolerancia, desanimo y la desmotivación como los elementos que llegan a erosionar la convivencia en la organización. La conclusión del autor es que ya no sólo es necesario el intelecto y habilidades de las personas en su trabajo sino también el tener un buen control sobre las emociones que se tienen y saber ser líder para manejarnos de una forma ‘‘emocionalmente inteligente’’. Estoy de acuerdo con el autor en cuanto a que si sabemos manejar las emociones lograremos tener éxito ya que si te muestras con alguien de una forma amable aunque la persona no sea muy de tu agrado lograrás salir adelante. Además si es importante que en la crianza de los niños se les ayude a desenvolverse más ya que esto es el reflejo de lo que llegarían a ser mas adelante. 2