1. Pérez Rosales Jesús Eduardo
Capacitación
MODALIDADES DE LA CAPACITACIÓN
Presencial  A partir de las necesidades específicas del participante, esta
modalidad permite establecer la interacción entre instructor y
participantes de manera directa, a través de ella, ambos comparten
conocimientos, experiencias, vivencias, etc. Que ayudan a la
adquisición o actualización de conocimientos, habilidades y
actitudes que reflejan en el ámbito laboral o personal.
 Algunos cursos de capacitación presencial incorporan métodos
expositivos, participativos, reflexivos y de análisis, combinándolos
con técnicas de manejo de grupos, dinámicas, juegos y ejercicios
vinculados al tema bajo tratamiento.
 Por lo general, se utiliza la información de los propios proyectos de
la institución contratante para el desarrollo del curso.
Virtual  La forma mediante el cual el propio empleado se hace responsable
de su aprendizaje con la ayuda de los medios electrónicos a través
de internet y que la empresa le proporciona, (en algunos casos)
cuando sus propias limitantes no le dejan participar en la instrucción
grupal
 Puede ser adecuadamente aprovechada cuando se planifica como
parte del propio sistema de capacitación y está incluida en el mismo.
 Requiere por parte de los encargados de área, administración de los
programas y adecuados parámetros de evaluación que en muchos
casos son proporcionados por empresas especializadas en el tema.
Diplomados  A través de convenios con instituciones educativas de prestigio, se
imparten diplomados en temas tendentes a la actualización y
profesionalización de los servidores públicos en sus áreas de
competencia y con el fin de que en su oportunidad puedan
incorporarse al Servicio Público de Carrera.
Departamento de Capacitación. Modalidades de la capacitación
http://portal.veracruz.gob.mx/portal/page?_pageid=1439,4127127&_dad=portal&_schema=PORTAL,
Capacitación virtual. Elemento para mejorar el aprendizaje. http://www.gestiopolis.com/canales2/rrhh/1/capvirtual.htm
Consulta. 08-05-12