En este trabajo se analizan algunos de los factores institucionales que inciden
en la calidad de los empleados, con énfasis en las características y
regulaciones laborales .
3. LA INSPECCIÓN
DE TRABAJO
cuya finalidad es
vigilancia y el
control del
cumplimiento de
la legislación
laboral
LOS TRIBUNALES
LABORALES
Para resolver los conflictos
que surgen en materia
laboral y de Seguridad
Social se deberá acudir a
unos tribunales con
jurisdicción específica
LOS TRIBUNALES
CONSTITUCIONALE
S
es otro órgano
judicial al que
pueden acudir los
trabajadores para
plantear un recurso
de amparo
4. LOS TRIBUNALES LABORALES
CASO PRACTICO:
Cristina trabajaba como auxiliar administrativa en una empresa hasta el día que recibió la
notificación de despido por falta de rendimiento. Como considera que esta decisión es injusta,
piensa demandar a la empresa. ¿Qué trámites debe seguir?
7. Esta norma internacional para la salud
y la seguridad en el trabajo
OBJETIVO:
Especifica los requisitos para un sistema de gestión
en seguridad y salud ocupacional ,para hacer
posible
que una organización controle sus riesgos de S&SO
y mejore su desempeño en este sentido
8. CAMPO DE APLICACIÓN
Esta Norma es aplicable a cualquier organización que
desee:
• Establecer un sistema de gestión S&SO para eliminar o
reducir riesgos a su personal y otras partes interesadas,
quienes podrían estar expuestos a riesgos de S&SO.
• Implementar, mantener y mejorar un sistema de gestión
S&SO.
• Asegurar a si misma la conformidad con la política S&SO
(La Seguridad y Salud Ocupacional ) establecida.
9. CONSEJO NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
CONSEJO NACIONAL
DEL TRABAJO Y
PROMOCION DEL
EMPLEO (CNTE)
SUPERINTENDENCIA
NACIONAL DE
FISCALIZACION
LABORAL
(SUNAFIL)
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
PROMOCION DEL
EMPLEO
11. CASO PRACTICO:
Denuncian la muerte de dos
trabajadores de McDonald's ¿Qué
realizó SUNAFIL?
¿Cuáles son las causas que generan una
fiscalización?
• La primera en razón a una programación del
propio sistema inspectivo.
• La segunda razón por una denuncia
La trabajadora debe demandar a la empresa en el Juzgado de lo Social de su provincia, pero antes debe intentar la conciliación previa ante el órgano de conciliación de su comunidad autónoma.