Es un concepto breve mencionando las normas y responsabilidades en aplicar un reglamento de trabajo.

1. ¿Qué es un reglamento de trabajo?
Son normas que debena seguir en los trabajadores y directores generales
para el desarrollo de las labores diarias, lo cual es un documento para los
trabajadores y los patrones de una empresaque tiene una obligaciónen
cada uno de sus puestos de trabajo. Por eso el reglamento de trabajo es
para mejorar la empresade una manera adecuada para que el cliente o el
consumidorno tengan la desventaja en la comprade algún bien o servicio
y el reglamento es como una advertencia al patrón o al empleado en caso
de que haya una conducta negativa, puede aumentar sus actas
administrativas de un individuo y tenga la posibilidad de despediro
suspenderal empleado o al patrón por actos en contra el reglamento de
trabajo.
Cada reglamento de trabajo debe tener estas características:
 Horarios laborales de todo el personal
 Tiempos para los recesos
 Lugar en donde se empieza la jornada de trabajo
 Los permisos y licencias
 Las reglas sanitarias del personaly la empresa
 Prohibición de consumir o usar algún producto dentro de la empresa
 Uso de la vestimenta adecuada en la empresa
 Evitar el uso del lenguaje vulgar en algunas áreas de trabajo
 El uso de los empleados discapacitados
 Las emergencias médicas o en caso de un desastre natural
 El uso de la seguridad de la empresa

2.  El uso de las herramientas en la empresay las responsabilidadesdel
uso
Referencias:
S/A. (2002). Reglas básicas en el centro laboral: modelo general. 2015, de SME
toolkit peru Sitio web: http://peru.smetoolkit.org/peru/es/content/es/2176/Reglas-
b%C3%A1sicas-en-el-centro-laboral-modelo-general
S/A. (30 de enero de 2015). QUÉ ES Y QUÉ CONTIENE EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO. 2015, de Soyconta Sitio web: http://www.soyconta.mx/que-es-y-que-
contiene-el-reglamento-interno-de-trabajo/