El documento describe diferentes herramientas y métodos de adiestramiento y desarrollo de personal como cursos, seminarios, talleres, asignaciones y pasantías. Explica que estos elementos ayudan a los trabajadores a adquirir nuevos conocimientos y habilidades que mejoran su desempeño laboral y aumentan la productividad de la organización. También menciona algunos materiales que facilitan el proceso de enseñanza como guías, manuales, materiales audiovisuales y bibliografías.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES
CATEDRA: ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL
SEMESTRE V
Autor: Adarelis García 21.054.032
Profesora: Magda García
Guarenas, Diciembre de 2016
Modalidad:
SAIA

2. Una herramienta para
lograr que el personal
adquiera los conocimientos
necesarios, que le permitan
ampliar y desarrollar las
aptitudes para ejecutar el
trabajo en forma eficiente.
La puesta en práctica de un conjunto de
elementos que favorecen el desenvolvimiento
laboral de los trabajadores, por medio del
suministro de un conjunto de métodos y
herramientas que facilitan la realización de las
actividades, mediante el desarrollo intensivo y
continuo de habilidades que favorecen el logro de
los objetivos establecidos para alcanzar la
eficiencia organizacional.
constituyen
Implican
Son un factor relevante en el mejoramiento de los niveles de productividad!!

3. Cursos: es la forma en la cual un grupo
de trabajadores o participantes
orientados por un instructor recibe
nuevos conocimientos, nuevas ideas
que le permitirán incrementar sus
habilidades y corregir defectos para
mejorar los conocimientos anteriores.
Seminarios: Son investigaciones, presentaciones y
análisis de trabajo.
Es una forma investigativa en la cual los participantes
investigan sobre un aspecto determinado de su
trabajo.
Talleres: son equipos
que se reúnen para
sacar conclusiones
entre todos.
Asignaciones: se manda al
trabajador a otra dependencia
para que aprenda algo.
Pasantías: es mandar a otro
departamento o área
determinada para aprender
algo determinado.

4. LA CARTA DESCRIPTIVA
Basado en un objetivo terminal y una serie de
objetivos específicos terminales, sugieren las
actividades instruccionales a seguir para
alcanzar con efectividad.
GUÍA PARA LOS PARTICIPANTES
Es un documento que describe cada una
de las actividades que los entrenados
realizaran para alcanzar los objetivos
instruccionales.
MANUAL DEL PARTICIPANTE:
Son el conjunto de notas, información, conceptos,
datos, definiciones, teorías, entre otros.
Imprescindibles para integrar los contenidos del
curso /evento que se trate.

5. MATERIALES AUDIOVISUALES, AYUDAS O MEDIOS DE
COMUNICACIÓN
Son los instrumentos de apoyo que le facilitaran al
instructor al proceso de enseñanza-aprendizaje.
BIBLIOGRAFÍAS
Son el conjunto de notas y referencias bibliográficas,
hemerográficas y documentales, que el capacitando
puede o debe consultar para profundizar en algunos
aspectos que el Instructor cree prudente o que la
naturaleza del tema requiera, logrando así una exitosa
culminación, en donde el participante haya recibido los
lineamientos, conocimientos, habilidades y destrezas
requeridos.