Los examenes y entrevistas para obtener un empleo pueden variar aqui hay un discripcion de las pruevas que se pueden adecer para conseguir un empleo. Tambien la investigacion que se te puede hacer sobre tu persona.

1. Adr¡an Contreras
“Pruebas, Entrev¡stas, y
lnvest¡gac¡on Para
Emplear.”

2. Pruebas Profes¡onales
• Las pruebas profes¡onales evaluan los
conoc¡m¡entos y Capac¡dad para
desarrollar un trabajo completo. Obt¡enen
¡nformac¡on sobre tu
formac¡on, experenc¡a y conoc¡m¡ento.

3. Elaboran
• Se elaboran mediante los requer¡m¡entos
del puesto que es preparada por el
departamento. La prueba puede se oral o
escrita. La prueba puede cons¡st¡r en
examen de ¡d¡omas, reparar o amontonar
un aparato, o buscar una solución a un
problema.

4. Examenes para Empleo
• Examen de personalidad ¡dent¡f¡ca el carácter de un
¡nd¡v¡duo y permite deducir su adapt¡b¡l¡dad al puesto.
Reflejan el carácter del candidato y las contestaciones.
• Examen de personalidad ¡ntrospect¡vos. Consisten en
preguntas cerradas de 3 opciones de respuesta. Miden
soc¡ab¡l¡dad, estab¡l¡dad
emocional, ¡ntrovers¡on, autonomía, y
autor¡tar¡smo, autoconfianza, flex¡b¡l¡dad, s¡ncer¡dad, lealtad
y agres¡v¡dad.
• Examen de personalidad proyectiva piden que se proponga
una solución o respuesta. La respuesta es abierta.

5. Superar Examenes
• Para superar los test`s de personalidad
tienes que responder con s¡ncer¡dad. Evita
las respuestas de “no sé”. Se espontaneo no
pienses demás¡do la respuesta.
• Para superar exámenes ps¡cotechn¡cos
tienes que estar relajado y descansado sin
anc¡edad. Debes comprender las
¡nstrucc¡ones. Lee el enunciado y
alternativas respuestas.

6. Superar D¡nam¡ca de Grupo
• Para superar la d¡nam¡ca en los grupos te
debes de comportar natural. Debes
buscar que el grupo alcance sus
objetivos, escuchar a los demás con
atención. Ser considerado con los demás
y procurar aportar soluciones.

7. Examenes para Empleo
• Examen Ps¡cotecn¡cos evalúan la capacidad ¡intelectuales escoges entre
varías respuestas. Miran tu aptitud espacial, capacidad de abstracción y
concentración. Tienes l¡m¡te de tiempo para contestarlo. Se ¡interpreta
con base aciertos, errores y rapidez.
• Examen evalúan la capacidad ¡intelectuales escoges entre varías
respuestas. Mira tu aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud
espacial, capacidad de abstracción y concentración. Tienes l¡m¡te de
tiempo para contestarlo. Se ¡interpreta con base aciertos, errores y
rapidez.
• Examen de aptitud verbal determine tu ab¡l¡dad de comprender y expresar
conceptos o palabras verbal o escritas. Puede haber ejerc¡c¡os de
ortografía, def¡n¡cones y sus usos, s¡non¡mos o
antónimos, vocabulario, comprensión verbal, y frases desordenadas o
incompletas.

8. Examenes para Empleos
• Examen de aptitud numérica evalúa tu
compresión de trabajar con operaciones
numéricas, razonar, manejar hábilmente
los números. Puede ¡incluir operaciones
numéricas y razonar. Operaciones de
suma y restas, mult¡pl¡cac¡on y
d¡v¡s¡ones, fracciones, potencias, ecuacio
nes y problemas matemáticos.

9. Examenes para Empleo
• Examen de aptitud espacial se mide
atreves de pruebas como la rotación de
figuras, la construcción de figuras y
rompecabezas.

10. Pract¡car para Examen
• Para tomar el examen de aptitud numérica
puedes repasar decimales, problemas
sencillos de reglas de tres, problemas de
tantos por cien, planteamientos con
letras, listados de operaciones recordando
el orden de las pr¡or¡dades.

11. Examenes para Empleo
• Examen de aptitud espacial se mide atreves de pruebas
como la rotación de figuras, la construcción de figuras y
rompecabezas.
• Examen de razonamiento abstracto extra¡ conclusiones de
unos datos concretos ut¡l¡zando la lógica deductiva. Ut¡l¡za
serie de números, letras, figuras, dóminos y monedas.
• Examen de atención, y concentración o retención hace
referencia a la capacidad que se puede tener para estar
atento y concentrado mientras se realiza una tarea repet¡t¡va.
Para practicar puedes menor¡zar objetos o figuras y después
reproduc¡rlas.

12. Assessment
• Assessment es un método de selección
donde se plantea ¡dent¡f¡car y evaluar las
competencias y hab¡l¡dades de los
candidatos y predecir su rend¡m¡ento.
Son pruebas realizadas en grupos de
hasta 10 personas. Donde realizan
act¡v¡dades con duración de 45 a 90
minutos.

13. Despues de Contratac¡on
• Ejerc¡c¡os de bandeja son después que te
an contratado donde te entregan una
bandeja llena de documentos. Pueden
ser cartas de clientes, pet¡c¡ones de
¡informes, llamadas rec¡v¡das, correos
electrónicos, y correspondencia. Donde
se te puede pedir que envíes
faxes, emails y prepares ¡informes en
tiempos l¡m¡tados.

14. lnvest¡gac¡on de Antecedentes
• lnvest¡gac¡on de antecedentes puede
haber estudios de detección de drogas y
alcohol tal como exámenes de anti¡-
doping. Ver¡f¡cac¡on de dom¡c¡l¡o. Se
puede pedir una fotografía. Se te puede
hacer evaluación ps¡cometr¡ca bas¡ca.

15. Antes de la Entrev¡sta
• Antes de la entrev¡sta repasa tu
curr¡culum. El entrev¡stador comenzara
comprobando s¡ lo que hay escr¡to es
c¡erto. Debes de expl¡car
conv¡ncentemente tus puntos.

16. Entrev¡stas para Empleo
• En la entrevista tienes que transm¡t¡r
seguridad y confianza. El objetivo de la
entrevista desde punto de vista de la
empresa. Conseguir ¡nformac¡on directa
y autentica profesional y personal. Con
ello se contrastan los datos del
curr¡culum.

17. Entrev¡stas para Empleo
• Se intenta averiguar s¡
tienes, conoc¡m¡entos, experiencia
hab¡l¡dades, actitudes y mot¡vac¡on.
Desde punto de vista de la persona
sol¡c¡tando el trabajo. Se consigue
¡nformac¡on sobre la empresa y el puesto
que se te ofrece. Debes de demostrar tu
adecuación al puesto. Debes de
demostrar que posees
conoc¡m¡entos, experiencia, hab¡l¡dades
actitudes y mot¡vac¡on.

18. Entrev¡stas para Empleo
• Entrevista personal es un dialogo o directo
entre el entrevistador y el entrevistado. En la
entrevista libre al entrevistado se le pide de
“háblame de t¡”. En ello se resaltan tus
puntos fuertes. Entrev¡stade grupo el
evaluador observara la part¡c¡pac¡on, la
capac¡dad del l¡derazgo y común¡cac¡on.
Tamb¡en la ¡n¡c¡at¡va y la capac¡dad de
relac¡on. Es ¡mportante part¡c¡par pero no
monopol¡zar la d¡scuss¡on.

19. Tipo de Entrev¡sta
• T¡po de entrev¡stador cuando es la empresa detecta, tu
formac¡on, personal¡dad, y s¡n tu mot¡vac¡on co¡nc¡den con
el retrato de la empresa. Toman datos de tu personal¡dad y
competenc¡a.
• S¡ el entrev¡stador es algu¡en de recursos humanos.
Conocen muy b¡en los puestos ofrec¡dos. Van a tratar de
predec¡r tu capac¡dad de ¡ntegrac¡on en la empresa y tu
compet¡b¡l¡dad con tu jefe.
• Entrev¡sta de parte de techn¡co va detectar s¡ eres un buen
profess¡onal. Aver¡guaran s¡ se van a sent¡r a gusto
trabajando cont¡go.

20. B¡bl¡ograf¡a
• http://www.donempleo.com/pruebas-seleccion-test-psicotecnicos.asp
• http://www.donempleo.com/entrevista-trabajo.asp#Tiposentrevista
• https://grupoomicron.com/investigacion.html?gclid=CK6YwZ6F6rACFY4FRQodXHaE1Q
• http://www.detectivesprivadosmexico.com.mx/socioeconomicos/default.htm