Perfil para vendedor de proyectos

1. Convocatoria
Vendedor de proyectos
INTRODUCCIÓN
Somos una empresa guatemalteca con experiencia en el manejo tecnificado
del agua, a partir del estudio, análisis, diseño, construcción, operación y
mantenimiento de:
• Plantas de Tratamiento de aguas residuales domésticas e industriales
• Sistemas de almacenamiento, distribución de agua potable y plantas de
potabilización.
Nuestro alcance a la fecha, es a nivel nacional pero con perspectivas para la
expansión a nivel regional. Estaremos requiriendo los servicios de un
profesional que cumpla con el perfil detallado a continuación:
REQUISITOS
Habilidades
- Dominio del paquete Office comprobable
- Habilidad de síntesis para realizar reportes
- Capacidad de hablar en público
- Extrovertido
Experiencia
- Mínimo tres años de experiencia en ventas
- Deseable experiencia en venta de proyectos de construcción
Otros
- Vehículo en buen estado.
- Impecable presentación
- Todoterreno (campo y ciudad)
- Entre 25 y 40 años
- Disponibilidad de horario y posibilidad de viajar
- Cartas de referencias personales y laborales
- Antecedentes penales y policiacos
- PRESENTAR PRETENCION SALARIAL

2. PERFIL DEL CARGO
- Flexibilidad para diferentes y creativas formas de solución de problemas
- Buenos contactos en el medio
- Experiencia en ventas comprobable.
RESULTADOS ESPERADOS
- Ventas exitosas de proyectos
- Plan de trabajo semanal con objetivos medibles y plan de verificación de
lo reportado para corregir y mejorar las gestiones.
- Puntualidad.
- Introducción de nuevos productos.
- Aseguramiento de nuevos negocios.
CONDICIONES DE TRABAJO
- Sueldo base según experiencia, con comisiones sobre ventas basados
en escala de resultados
- Depreciación y mantenimiento de vehículo.
- Viáticos y combustibles según plan de trabajo autorizado
- Bono Trimestral por mantener las ventas según la escala de ventas
MODALIDAD DEL PROCESO DE SELECCIÓN
El candidato, deberá presentar Currículo Vitae a más tardar el viernes 23 de
octubre. El Comité Evaluador realizará una evaluación en función de:
Habilidades ( 10)
Experiencia ( 30)
Otros ( 10)
Total de puntos: [50]
Se realizará una entrevista entre el 26 y 30 de noviembre en fecha a confirmar,
de una duración máxima de 30 minutos a los candidatos con las mejores
puntuaciones acumuladas.
Total de puntos: [50]
Una vez contratado, el candidato seleccionado iniciará labores antes del 15 de
Noviembre de 2009.