1. TIPS DE SELECCIÓN Y
SEGUIMIENTO
JULIAN OVIEDO

2. OBJETIVO
Entrenar sobre cómo realizar MRBs efectivos,
estrategias de RA y cómo llevar seguimiento a
los seleccionados

3. AGENDA
1. Reclutamiento y Selección
2. Perfil deseado del EP - GCM
3. Actividades
4. Seguimiento

4. 1. Reclutamiento y Selección

5. EP FLOW

6. Proceso de reclutamiento
Decisión de
Análisis de Búsqueda de
selección +
mercado candidatos
feedback
Talleres Entrenamiento
Target objetivo
selectivos e inducción
Promoción y Verificación de Delivery y
Estrategia preferencias seguimiento

7. Proceso de reclutamiento

8. 2. Perfil deseado del EP - GCM

9. GCM
Global Competency Model

10. Perfil del EP
• Pensamiento Global.
• Responsabilidad Social.
• Inteligencia Emocional.

14. 3. Actividades

15. ACTIVIDADES
Que tipo de
EPs
necesitamos
Competencias Competencias
individuales grupales

16. Actividades individuales
• Solución de problemas.
• Atención al detalle.
• Capacidad de análisis.

17. Actividades grupales
• Nivel de inglés.
• Exponer su posición.
• Adaptabilidad.
• Trabajo en equipo.
• Pensamiento global.

18. Ejemplos
• Video con problemática internacional (en
inglés).
• Casos de análisis (avión – rapto)
• Actividades de venta (peor país del mundo –
ICX)

19. 4. Seguimiento

20. Q&A

21. Survey
http://podio.com/webforms/3382999/258597

22. GRACIAS !