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Un sistema de recompensas bien dise�ado a. se enfoca en qu� lograr.pdf

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Un sistema de recompensas bien diseñado se enfoca en los logros en lugar de las tareas, y es una poderosa herramienta de gestión para comprometer a los empleados con la ejecución de la estrategia. Debe enfatizar los logros en lugar de penalizar a los empleados por no seguir procesos prescritos, y evitar causar estrés, ansiedad u inseguridad laboral.

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Un sistema de recompensas bien diseado a. se enfoca en qu lograr para ser recompensado en lugar de qu hacer y es la herramienta ms poderosa de la gerencia para obtener el compromiso de los empleados con una ejecucin superior de la estrategia. b. pone el nfasis principal en negar recompensas a aquellos que no realizan las tareas de la manera prescrita. C. hace hincapi en la eliminacin de los empleados que tienen un desempeo consistentemente bajo. d. debe estar libre de elementos que induzcan estrs, ansiedad, tensin, presin por el desempeo e inseguridad laboral.

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  • 1. Un sistema de recompensas bien diseado a. se enfoca en qu lograr para ser recompensado en lugar de qu hacer y es la herramienta ms poderosa de la gerencia para obtener el compromiso de los empleados con una ejecucin superior de la estrategia. b. pone el nfasis principal en negar recompensas a aquellos que no realizan las tareas de la manera prescrita. C. hace hincapi en la eliminacin de los empleados que tienen un desempeo consistentemente bajo. d. debe estar libre de elementos que induzcan estrs, ansiedad, tensin, presin por el desempeo e inseguridad laboral.