6. El coaching consiste en
liberar el potencial de una
persona (o equipo) para
incrementar al máximo su
desempeño. Consiste en
ayudarle a aprender en
lugar de enseñarle.
John Whitmore.
7. En dicho proceso, se suceden una serie de conversaciones que tienen la
particularidad de ser planificadas y confidenciales.
en dichas conversaciones, el coach utiliza una metodología basada en preguntas,
que ayudan al coachee a explorar sus propias creencias, valores, fortalezas y
limitaciones.
Fruto de esta exploración, el coachee es capaz de tomar determinadas
decisiones y de comprometerse en un proceso de cambio y de aprendizaje.
Con este compromiso y con el apoyo del coach, podrá movilizarse en una
determinada dirección, desplegando todo su potencial, hasta
conseguir resultados extraordinarios.
8. El Coaching NO es…
Una terapia orientada a resolver
problemas a personas con
dificultades ni tampoco un
proceso de asesoramiento o
consultoría, en el que se dan
consejos o se le dice al cliente
qué es lo que tiene que hacer.
10. Conciencia
Es darnos cuenta. Caer por fín en una nueva
comprensión de entender lo que sucede, y porqué
sucede. Es el entendimiento profundo de algo
importante. Implica entendernos mejor, darnos cuenta
de nuestras emociones, de nuestros pensamientos y
de las actuaciones que realizamos.
11. Autocreencia
Una vez que somos conscientes de nuestra
situación, es importante creer en nuestras
posibilidades para cambiar. Es creer en nosotros
mismos para conseguir nuestros objetivos y
metas.
12. Responsabilidad
Primero me doy cuenta. Luego creo en mí mismo. Y
finalmente me lleno de capacidades para actuar.
Responsabilidad es la habilidad para responder ante las
situaciones que me trae o busco en la vida en el camino
de mi propio crecimiento.