1. Coaching

2. "coaching" proviene del término inglés "coach", que significa entrenador. El coach es quien entrena al atleta para que gane sus competencias. En las organizaciones, el coach es quien entrena a las personas para que logren los resultados que anhelan El rol del coach en las organizaciones aún se presta a confusiones. Como el coaching es ejercido en la mayoría de los casos por consultores, psicólogos y capacitadores, muchas personas piensan que se trata de un tipo de consultoría, otras lo consideran una clase de terapia y otras, lo asocian a un método de capacitación. El coach y otras disciplinas comparten raíces, influencias, incumbencias y técnicas de trabajo y todas ellas apuntan a ayudar a las personas y a apoyarlas en su crecimiento. Parten de una necesidad específica y resuelven puntualmente esa necesidad Va más allá del problema planteado Otras prácticas se basan en la figura del experto. Posee: destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación, que le permiten ayudar a las personas a descubrir un conocimiento que ellas mismas encierran.

3. Dan una solución y la entregan a la persona, u organización. Crea en conjunto con la persona -o la organización- la posible solución. Ofrecen conocimientos externos que existen previos a la situación. Construye un conocimiento que surge de la situación que vive junto a la persona que está ayudando, busca construir capacidades Parten de un paradigma de necesidad (la persona -o la organización- necesita procesos, información, habilidades. Parte de un paradigma de posibilidad: la persona y la organización poseen fortalezas y capacidades internas, que les permiten mejorar su desempeño y obtener los resultados que persiguen. Son percibidos en un "nivel superior. Construyen una relación de igualdad. Muchas veces un coach se encuentra -sin quererlo- haciendo terapia de pareja. Para evitar estos problemas de competencias, las personas y las organizaciones necesitan debe delimitar su campo de trabajo. Alcanzar una mejora general

4. En resumen: EL COACHING VA MÁS ALLÁ: EXPANDE LA CAPACIDAD DE ACCIÓN DE LAS PERSONAS Y ORGANIZACIONES... PORQUE LES PERMITE AYUDARSE A SÍ MISMAS.

5. Por su atención Gracias