UNIDAD 6 YAHEL MTZ G.

3. Según nos cuenta John Whitmore en su libro Coaching(4),
uno de los padres del Coaching, Timothy Gallwey, fue el que
empezó a referirse a lo que posteriormente sería la esencia
del mismo: “El coaching consiste en liberar el potencial de las
personas, para que puedan llevar su rendimiento al máximo.
Consiste en ayudarlas a aprender en lugar de enseñarles.”
El concepto de coaching se originó en el deporte, de ahí la
palabra coach o entrenador. En la práctica mucha gente lo
asimila a entrenamiento pero, en este caso, el coach tiene
más un papel de acompañante.

5. La tarea del coach no es resolver
problemas, enseñar, asesorar, instruir o transmitir
conocimientos; consiste en ser una caja de resonancia, un
facilitador, un catalizador de la conciencia.
Por todo ello podemos decir, que el Coaching es un proceso
de cambio, de mejora, en el que un coachee o cliente, busca
un coach para que le acompañe en ese proceso a modo de
espejo, de facilitador pero en ningún caso dándole consejos o
soluciones. Es el propio cliente el que busca las soluciones
dentro de sí mismo.

6. El término “coaching” en principio se asocia al tema
deportivo y muchas personas equipararan un “Coach” con
un “entrenador (deportivo)”. Sin embargo, entrenarse es
practicar y desarrollar hábitos apropiados; esto es
fundamental en el deporte y en la mayoría de las funciones
profesionales; Ahora bien, lo que hace falta para progresar,
no son solamente más hábitos y mera variabilidad, sino más
habilidad, flexibilidad y capacidad de elección. En términos
sencillos, el coaching sirve para ayudarte a conseguir lo mejor
de lo que haces o de lo que deseas hacer, utilizando todas
tus habilidades y recursos para ello.

9. El coaching trabaja las habilidades de los
clientes, ir a por aquellos objetivos o
metas dispuestas a cumplir que por
medio de las habilidades trabajadas
lograran adquirir el deseado objetivo.

13.  El Coaching es una herramienta más
dentro del crecimiento personal y el logro
de metas y objetivos, pero sumamente
poderosa y efectiva logrando resultados a
corto plazo.
Está basada en un proceso
sucesivo, específico y de interacción a lo
largo de un periodo determinado de
tiempo, fijando un punto de partida para
alcanzar metas u objetivos determinados.

14.  El Objetivo del Coaching es un cambio con
impacto en la persona, para así conseguir
lo que se ha propuesto, rompiendo las
limitantes que le impiden conseguir sus
metas tal y como la persona quiere,
reutilizar los propios recursos y ampliar el
campo de visión personal para lograr sus
objetivos. Expande y potencia las propias
habilidades enfocadas a acciones
concretas.