Esta presentación trata acerca del concepto y la importancia del coaching, con el fin de implementarlo en cada uno de nuestros equipos de trabajo.

1. Coaching
JORDAN ESTEBAN RAMÍREZ MEJIA

2. Coaching
Objetivo
¿Qué es
coaching
¿Cuando
y cómo
hacer
coaching
Rol del
coach

3. Objetivo
 Se basa en potenciar habilidades de los recursos humanos, esto con el fin de
poder crear un ambiente ideal de acompañamiento y desarrollo con el coachee,
con el fin de establecer una base de mejora en los procesos y poder adquirir
un feedback efectivo y afectivo.
 Hay que tener presente que esto lleva a que el coachee encuentre la forma por si
mismo de mejorar su proceso.
Atrás

4. ¿Qué es coaching?

5. ¿Qué es coaching?
 El coaching es una metodología hecha para gestionar y tratar a las personas, de
pensar, ser y estar.
 El coaching trata del cambio……
 ¡Todo coaching que genera un nuevo comportamiento en la persona, es
exitoso!
Atrás

6. Rol del coaching

8. Rol del coaching
 Es una invitación a salir de la zona de confort para cuestionar y cuestionarse
acerca del modo de pensar, comunicarse, de observar, de actuar, para
aprender nuevas respuestas ante los viejos y nuevos desafíos.
Atrás

9. ¿Cómo y cuándo hacer
coaching?

10. ¿Cómo y cuando hacer coaching?
 Se hace en consecuencia de una comunicación mejorada mostrando asi un
reflejo que todo se hace a través de las relaciones.
 Tener en cuenta crear en nuestros coachees un ambiente de pasión para que
así se puedan desenvolver en las diferentes campos y competencias, esto
ayudará reflejar mejores resultados y desarrollar una cultura de liderazgo
positivo.
Atrás

11. Muchas gracias!!