Este documento resume un test de frases incompletas aplicado para la evaluación de personalidad en la industria. El test evalúa 17 actividades agrupadas en 4 áreas: responsabilidad, relaciones interpersonales, motivaciones y concepto de sí mismo. Fue aplicado individualmente durante 30 minutos aproximadamente. Los resultados de la persona evaluada mostraron un buen pronóstico en respuestas positivas pero un pronóstico reservado en el criterio de conflicto, indicando dificultades para adaptarse.

1. Test Frases
Incompletas con
aplicación a la
Industria
Alumna: Alejandra Concepción Medina
Asignatura: Psicodiagnóstico II
Lic. Manuel Orellana

2. La evaluación de la personalidad es clave en
la selección de personal, pues aporta
indicativos de la adecuación del aspirante a
las necesidades de la organización laboral.
Objetivo: evaluar la posibilidad de una
integración conveniente del examinando a
la organización de trabajo.

3. Características:
Consta de 68 frases que valoran 17 actividades.
Están clasificadas en cuatro áreas:
- Responsabilidad
- Relaciones interpersonales
- Motivaciones
- Concepto de sí mismo
Esta prueba permite describir la conducta de
modo que tales resultados sean útiles para
selección de personal, análisis y evaluación de
puestos.
 Evalúa: Adultos.
 Aplicación. Individual o
colectiva.
 Tiempo de aplicación. 30
minutos aproximadamente.
 Dirigido a. Psicólogos

4. CRITERIOS PORCENTAJES
Conflicto 32.4 %
Respuestas Positivas 44%
Respuestas Neutras 20.6%
TABLA DE RESUTADOS GENERALES

5.  La evaluada, obtuvo un pronostico bueno en el criterio de respuestas
positivas indicando que tiene cuenta con expresiones positivas hacia el
futuro y respuestas optimistas.
 en este criterio la evaluada tiene un pronostico reservado, denotando
dificultades al momento de adaptarse y mostrando inseguridad.
 según los datos arrojados en este criterio la evaluada carece de tono
emocional y presiones libres de conflicto y estabilidad emocional
RESUMEN DE RESULTADOS:

6. CONCLUSION:
En este test como investigadores podemos dar a conocer la importancia
que tiene, al brindarnos la oportunidad de conocer características que
ayuden al momento de reclutar personal.
los resultados de la evaluada en el test arrojaron que ella obtuvo un
buen pronostico, demostrando que posee expresiones positivas hacia el
futuro, pero presenta dificultades al momento de adaptarse a nuevos
ambientes.