presentacion en power point sobre la estabilidad laboral

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Autor: María Gabriela Gómez
Ci: 24.159.258
Docente: Lorena Brizuela
Saia “B”
Estabilidad
Laboral

2. 
 La estabilidad es la garantía que otorga la LOT contra la privación
injustificada del empleo. La estabilidad es un derecho no patrimonial,
asegura al trabajador el poder de permanecer en su trabajo. La
estabilidad del trabajador impone al patrono una limitación a su
derecho de terminar, por su sola voluntad, el contrato o relación de
trabajo, previo pago de las prestaciones e indemnizaciones
legalmente previstas. El derecho a la estabilidad es mayor que el
derecho al cargo que se ocupe en un momento dado, constituye así
una situación de inamovilidad temporal.
Estabilidad laboral en el sector público venezolano.
Conceptos de estabilidad laboral

3. 
 Artículo 87. Estarán amparados por la estabilidad
prevista en esta Ley:
 Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a
partir del primer mes de prestación de servicio.
 Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas
por tiempo determinado, mientras no haya vencido el
término del contrato.
 Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas
para una obra determinada, hasta que haya concluido la
totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o
trabajadora, para las cuales fueron expresamente
contratados y contratadas.
¿Quienes gozan de este
Derecho.?

4.  La estabilidad es permanente y la inamovilidad por su
naturaleza es temporal
 El trabajador protegido por estabilidad, en principio, puede ser
despedido sin que sea necesaria la aprobación de parte de una
autoridad estatal. El patrono debe simplemente participar del
despido al Juez, con su respectiva justificación. El trabajador
amparado por inamovilidad NO PUEDE ser despedido sin la
autorización de un Juez.
 En la estabilidad, el despido no siempre requiere la aprobación
del Juez. En la inamovilidad, el despido siempre debe contar
con la aprobación del Inspector del Trabajo.
 La estabilidad se ventila judicialmente mientras que la
inamovilidad se maneja en un procedimiento ante la
Inspectoría del Trabajo.
Diferencias entre estabilidad e inamovilidad

5. 
Estabilidad absoluta o propiamente dicha
 Esta origina a favor del sujeto que la goza, el derecho de ser
reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono
sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción.
Estabilidad relativa o impropia
 La estabilidad relativa se diferencia de la absoluta en que
la obligación del patrono de reenganchar al trabajador es de
carácter facultativo, ya que puede el patrono negarse al
reenganche pagando la indemnización en dinero prevista en el
artículo 125 de la LOT.
 La estabilidad relativa se aplica a quienes presten servicios
permanentes, es decir por más de tres (3) meses (Art. 112
LOT) o mediante contratos por tiempo determinado.
Estabilidad absoluta o propiamente dicha
Estabilidad relativa o impropia

6. 
 La estabilidad consiste en el derecho que tiene el trabajador a
conservar su puesto de trabajo sin ser trasladado o desmejorado.
 La legislación venezolana considera fueros sindicales, fueros
maternales y fueros establecidos por decreto presidencial amparos
por la lot, ley para la protección de las familias, maternidad y la
paternidad.
 Realizan actividades propias al desarrollo de la actividad sindical
en el marco constitucional el artículo 95 afora a los promotores,
promotoras e integrantes de las directivas de las organizaciones
sindicales, con inamovilidad laboral durante el tiempo y en las
condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones
 No se debe confundir fueros sindicales con el ejercicio de la
libertad sindical u otras protecciones de inamovilidad.
La estabilidad laboral y los
diferentes fueros.

7. 
 Los trabajadores del sector público se regirán por las
normas de protección contenidas en la Ley del
Estatuto de la Función Pública.
 Los trabajadores y trabajadoras del sector privado se
regirán por la constitución y por la LOT.
La estabilidad laboral en el sector público y en
el sector privado.

8. 
 Luego de leer y estudiar la LOTTT, puedo concluir que la
estabilidad laboral es como por decir el aval que da la ley
a los trabajadores, para que así no sean víctimas de
despidos injustificados. La estabilidad es un Derecho no
patrimonial que le garantiza al trabajador el continuar en
su trabajo de forma permanente, es decir crea una
situación de Inamovilidad temporal. Por ende la
estabilidad de una u otra forma le da seguridad en su
trabajo y por lo tanto los Decretos sobre Inamovilidad
Laboral no me parece fructífero, en este país donde
prevalece la estabilidad absoluta.
Conclusiones del estudiante
sobre el tema

9. 
 La constitución Bolivariana de Venezuela.
 La ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
Referencias: