reclutamiento y seleccion de personal

1. REPUBLICA BOLIVARIANA D EVENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAEDUCACION UNIVERSITARIA.
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL.
“RODOLFO LEORO ARISMENDI”
EXTENCION LITORAL.
RELACIONES INDUSTRIALES.
035NA
RECLUTAMIENTO Y SELECION
DE PERSONAL
PROFESOR: LEON ALUMNA: ANALIECCEL
ARCAYA HIGUERA
LA GUAIRA, JUNIO 2.019

3. SON TECNICAS DE EVALUACIONQUE SE
UTILIZAN POR PARTE DE LAS EMPRESAS
CON EL OBJETIVO DE ELEGIR A LA
PERSONA QUE REALMENTE CUMPLE LOS
REQUISITOS QUE SE BUSCAN EN UN
DETERMINADO TRABAJO.

5. RECEPCION
DE CURRICULUM
RECIBIR Y
CLASIFICAR
CURRICULUM DE
ACUERDO A LOS
PERFILES, GRADO
U EXPERIENCIA.

6. VERIFICACION DE
INFORMACION
LLAMAR Y
CONFIRMAR LA
INFORMACION
SUMINISTRADA EN
EL CURRICULUM.

7. ENTREVISTA
PRELIMINAR
ESTE PASO ES UNO DE
LOS PASOS MAS
IMPORTANTES, EN ESTE
PROCESO SE HABLA DE
TODO MENOS DEL
CARGO QUE ESTAMOS
OFRECIENDO. SE TOMA
EN CUENTA LA DICCION
Y LA PRESENCIA.

8. PRUEBAS
PSICOTECNICAS
CONJUNTO DE PUEBAS QUE
MIDEN CAPACIDADES Y
APTITUDES INTELECTUALES
Y PROFESIONALES DE
DIVERSA INDOLE, COMO
MEMORIA VERBAL Y VISUAL,
APTITUDES NUMERICAS DE
CONOCIMIENTO
PROFESIONAL AL IGUAL QUE
RASGOS DE PERSONALIDAD,
INTERESES Y/O VALORES
PERSONALES.

9. ENTREVISTA
DE TRABAJO
ES LA REUNION QUE SE REALIZA
ENTRE LA PERSONA DE RRHH
Y LA PERSONA QUE OPTA
POR EL PUESTO DE TRABAJO
PARA DETERMINAR SI POSEE
LAS CARACTERISTICAS MÁS
IDÓNEAS PARA DESEMPEÑAR
LA TAREA. EN ESTA PASE O
PASE TAMBIEN INCLUYEN
LOS EXMANES MEDICOS EN
EL LABORATORIO DE
CONFIANZA DE LA EMPRESA.

10. CONTRATACIÓN
AMBAS PARTES HACEN UN
DOCUMENTO DE
COMPROMISO EN CUANTO A
RELACION LABORAL.
POR ULTIMO
LA INDUCCION
LABORAL
LO PREPARA ORIENTANDO ,
UBICANDO Y SUPERVISANDO
A LAS NUEVAS PERSONAS
QUE ENTRAN A FORMAR
PARTE UNA EMPRESA.

11. ARTICULO N*40 DE LA LEY DE ESTATUTOS
DE FUNCION PUBLICA
El proceso de selección de personal tendrá como objeto
garantizar el ingreso de los aspirantes a los cargos de carrera en
la Administración Pública, con base en las aptitudes, actitudes y
competencias, mediante la realización de concursos públicos
que permitan la participación, en igualdad de condiciones, de
quienes posean los requisitos exigidos para desempeñar los
cargos, sin discriminaciones de ninguna índole.
Serán absolutamente nulos los actos de nombramiento de
funcionarios o funcionarias públicos de carrera, cuando no se
hubiesen realizado los respectivos concursos de ingreso, de
conformidad con esta Ley.

14. TEST DE PERSONALIDAD
PERMITE LA PERSONAL QUE
HACE LA
SELECCIÓN, CONOCER LA
FORMA DE SER
DE LOS CANDIDATOS Y
CONOCER LO ASPECTOS QUE
SE CONSIDERAN MAS
SIMPORTANTES
RELACION SOCIAL
ADAPTACION DE LOS CAMBIOS
RESPUESTA A LA CRISIS
AGUANTE A LA PRESION

15. TEST DE ACTITUD
PERMTE CONOCER LAS
CARATERISTICAS
POTENCIALES DE LA
PERSONA TOMANDO
EN CUENTA EL INTELECTO
DEL
ENTREVISTADO. SE REALIZAN PRUEBAS
MECANICAS,
ESPECIALES,
NUMERICAS Y
VERBALES EN BASE A
LO QUE LA EMPRESA
NECESITA.

16. TEST PSICOMETRICOS
SE BASA EN HACER
PREGUNTAS
CERRADAS Y LAS
MAS HBAITUALES
EN LAS
ENTREVISTAS DE
SELECCIÓN.
APTITUDES DE LA PERSONA,
DEPRESION, ANSIEDAD,
TOLERANCIA, EMPATIA, ETC.

17. TEST PROYECTIVOS
SE REFIERE TAMBIEN
A TEST DE
PERSONALIDAD EN
QUE LA PERSONA NO
RESPONDE DE
MANERA CLARA SI
NO QUE MAS BIEN
PROYECTAN.