El documento discute la compensación salarial y los beneficios socioeconómicos. Explica que el salario es la remuneración por el trabajo y puede incluir primas, bonos y otros pagos. También cubre los tipos de salario, como el salario base y los complementos. Además, define los beneficios sociales como prestaciones no monetarias que mejoran la calidad de vida de los empleados, como el seguro médico. Finalmente, argumenta que los salarios deben ser justos para satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores y sus

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad “Fermín Toro”
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare. Edo. Lara
COMPENSACIÓN SALARIAL Y BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS
Asignatura: Gestión de Recursos Humanos I Capital Humano
Alumna: Andrea Suárez C.I. 24.383.611
Septiembre, 2014

2. Compensación Salarial y Beneficios Socioeconómicos
Para comenzar, un salario Es la remuneración o retribución del trabajo por cuenta
ajena, sea cual sea el importe o la forma que adopte. Según la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) un salario es “ la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y
vivienda”.
Siguiendo este orden de ideas, el salario cuenta con dos formas atípicas de
percepción del salario: salario en especie y diferido. El primero se refiere a cualquier
remuneración del trabajo por cuenta ajena no directamente en metálico, sino en forma de
productos, servicios o ventajas evaluables económicamente. El salario diferido es el salario
que no se percibe al contado o en plazo máximo anual si así se devengase, sino en plazo
superior.
Es por esto que, el salario constituye el centro de las relaciones de intercambio
entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones
ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio
de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el
empleador.
De igual modo, los convenios colectivos han sido tradicionalmente el instrumento
de mejora de las condiciones de trabajo, y especialmente de los niveles salariales de los
trabajadores. La negociación colectiva y el conflicto a ella inherente se suelen manifestar
en la discusión del incremento salarial que ha sido el elemento esencial de la
reivindicación salarial.

3. Por otro lado, es importante recalcar, que el salario tiene una especialidad como lo
es el Salario Base, que Es el mínimo común por puesto, categoría, nivel o grupo (según el
sistema de clasificación profesional adoptado). Éste, es de naturaleza colectiva pues
corresponde a la totalidad de los trabajadores que ocupen la posición de referencia con
independencia de cualquier variable individual. El salario base es fijo, ya que su cuantía no
se altera por los resultados alcanzados. Es importante saber, que el salario-base aparece
en el modelo de tablas de la norma colectiva salarial y en cualquier caso en el recibo
individual separado del resto de los elementos salariales.
No obstante, el salario cuenta con una serie de complementos que son unos
restantes elementos, se fijan en función de circunstancias relativas a las condiciones
personales del trabajador (personales), al trabajo realizado (de puesto, de cantidad o
calidad) o a la situación y resultados de la empresa (por objetivos o por beneficios).
En ellos, se pueden nombrar a los personales, que tienen carácter individual y,
salvo pacto en contrario, fijo, pues suelen estar ligados a una condición personal de
carácter fijo o rasgo (competencias adquiridas, currículo, confianza y disponibilidad,
multifuncionalidad); a los funcionales, que corresponden al puesto o a la función,
independientemente de la persona que la desempeñe. Son no consolidables, salvo pacto
en contrario; y a los complementos por resultados bien sea nominales o percepciones
sociales no salariales donde los requisitos previos de los complementos por resultados es
que tengan la condición de salarios y que se relacionen de alguna manera con los
resultados o el rendimiento del trabajo.
Además de ello, también existen tipos de salario y las denominaciones usuales,
abarcando las primas o incentivos individuales para la mano de obra directa que se
relacionan con la producción, a las primas o incentivos individuales para mandos y
empleados y a las primas o incentivos colectivos. Cabe destacar, que los factores que se
tienen en cuenta, y que se integran en el incentivo, tienen en cuenta principalmente la
cantidad, la productividad, el desperdicio de materiales y la calidad del producto,

4. obtenidos por el conjunto, ellos pueden ser dirigidos a directivos, también tiende a
compaginar el bono o gratificación, definidos por retribuciones a corto plazo.
Retomando la expresión de salario, al lado de él, existe una amplia gama de
elementos denominados “benéficos sociales”. Traen su origen en el deber general de
protección del empresario no en la retribución directa del trabajo.
Dicho esto, los beneficios sociales son las prestaciones no en metálico, no
retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece al
trabajador de forma directa, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar la
calidad de vida del empleado o de las personas a su cargo.
Según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras “los beneficios
sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o
contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario”, esto quiere decir
que no se puede contar en si como una remuneración.
Surge entonces, una interrogante acerca de ellos, ¿Por qué las empresas ofrecen
beneficios sociales?
A lo que corresponde, que son exigencias sindicales, la posibilidad de deducciones
fiscales, la propia legislación laboral y las limitaciones gubernamentales a los salarios
elevados y como un ejemplo de ellos, se encuentran los seguros médicos, además del
seguro social obligatorio, servicios dentales, comedor de la empresa, vales de comida
hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación, entre otros.
Para finalizar, el salario para las organizaciones son a la vez un costo y una
inversión. Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio
final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El
trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.

5. Es por ello que, los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida
económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi
enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y
subvenir a todas sus demás necesidades.
Por otra parte, uno de los aspectos más importantes de la gestión de Recursos
Humanos es contar con una política retributiva que motive a los empleados. Los directivos
de recursos humanos interesados en facilitar a sus empleados este tipo de retribución
deben plantearse cuáles son las necesidades de sus empleados y si éstas pueden ser
satisfechas, con un coste razonable, para atraer, retener y motivar a todos los
trabajadores. Así, los beneficios sociales se conciben como una herramienta de motivación
que mejora las condiciones laborales y el ambiente de trabajo
En mi opinión, tanto el trabajador del sector público como del privado se convierte
en el elemento de gran importancia para lograr este desarrollo económico, en la medida
que a un ciudadano venezolano le sea retribuido en gran escala su trabajo, el servicio que
éste prestará será de mayor satisfacción para el colectivo, esto conduce a que se le
cancele un salario dignamente justo que cubra las necesidades básicas y sirva para llevar
una vida acorde a los constantes cambios de esta sociedad exigentemente globalizada y
capitalista.
¿Pero, cuál es la realidad del venezolano en cuanto al salario que percibe? es otra,
el salario que recibe no compensa sus necesidades, esto significa que los ingresos extras
deben ser buscados a través de otro trabajo o labor, aunado al alto costo de la vida y los
índices inflacionarios, la empresa tanto pública como privada ha venido reorganizando sus
esquemas salariales a través de incentivos que permitan suplir y por ende incrementar el
salario del trabajador, en buena medida.