para SAIA

1. María Beatriz
Lucena M.
C.I.: 22.266.590
RELACIONES
INDUSTRIALES

2. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y
SALARIOS
Parte de la administración del personal y estudio los
principios que determinar el monto de las
remuneraciones.
Remuneraci
ón
Es la recompensan pecuniaria hacia una persona que
depende de otra(empresa) y presta sus servicios físicos o
mentales
Sueld
o
No solo busca recompensar el trabajo a la dedicación de los
empleados, sino también facilitarles la vida y hacérselas más
agradable
Salari
o
Beneficios
Sociales
Los beneficios son formas indirectas de
la compensación. La remuneración
recibida por el cargo ocupado
representa solo una parte del paquete
ofrecen al personal. (becas,
prestaciones, seguros, viáticos, etc)
Pagos recibidos por
parte del trabajador
de manera semanal
Pagos recibidos de
manera mensual o
quincenal.
Sin una política salarial es imposible que una empresa esté en posibilidades de captar y mantener
personas con suficiente motivación para que desempeñen sus labores y satisfacción. Una política salarial
efectivo ayuda a motivar los a los trabajadores, y ayuda a la comunidad en general. Solamente a través
ellas, se podrán solucionar muchos problemas de entendimiento que dan lugar a otras tantas situaciones