1. Las relaciones humanas
Los fundamentos de las relaciones humanas surgen de la unión de ciencias como
la psicología, sociología y antropología, la economía. Tienen como objetivo cumplir
con las finalidades de la organización siempre y cuando se identifiquen con el bien
en común, además de formar más personas conocedoras de sí misma.
Permite el mejoramiento de la capacidad de escuchar y ver para incrementar la
aptitud más efectivamente.
Las relaciones humanas como función el de relacionarnos con las diferentes
personas según Luis Haro las relaciones humanas son todo aquel acto que
intervienen dos o más personas.
Ellas nacen de la convivencia o del trato con otras personas (hablar por teléfono, en
el trabajo o también de discutir. Son condicionantes de múltiples factores, no se
realizan en abstracto, sino en circunstancias muy concretas de raza, edad, sexo,
puesto de jerarquía e ideologías, normas sociales y expectativas personales.
Las relaciones humanas se estudian por personas como fuente de energía laboral,
mayor productividad, en el trabajo y ayuda a conocernos y conocer los demás.
En las relaciones humanas se adquiere destrezas como: comunicación efectiva,
solución de problemas, relaciones interpersonales positivas, aceptación de los
cambios personales y profesionales.
Se dice que la percepción es proceso donde el individuo organiza e interpreta
imagines e ideas atreves de los sentidos y da significado a su ambiente. Proceso
mediante el cual creamos imágenes del entorno.
Es importante saber que para lograr una excelente relación humana lo primero y
principal es aceptarse a uno mismo, así aceptarás a los demás y por
consecuencia serás aceptado.
2. En el trabajo, es indispensable crear buenas relaciones humanas debido a que
nos permitirá encontrar satisfacción por nuestro propio trabajo, aumentar la
productividad, incrementar el desarrollo personal con base en un buen equipo, y
lograr el reconocimiento de los demás.
Las relaciones humanas son vínculos físicos o emocionales que se generan entre
dos o más personas a través de formas de comunicación.
En administración, la relación humana se refiere a la disciplina que se encarga de
aumentar la satisfacción y moral de los empleados de una organización o empresa
con el fin de reducir su resistencia e imprimir una mayor aceptación de la autoridad
formal.
La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por la Escuela humanística de
la administración. Su precursor fue el australiano George Elton Mayo (1880-1949)
que se oponía a la teoría clásica de la administración que solo ponía énfasis en las
tareas del empleado y posteriormente, en la estructura organizacional.
Factores que intervienen en las relaciones humanas
Respeto: Aún cuando no se comparta un punto de vista, conviene considerar las
creencias y sentimientos de los demás. Usted depende de los demás por lo que es
importante respetar y hacerse respetar.
Pablo dice en la carta a los Romanos 13:7 Pagad a todos lo que debéis: al que
tributo, tributo; al que impuesto, impuesto; al que respeto, respeto; al que honra,
honra.Aquí habla claramente del respeto. El respeto es un sueldo que se puede
cobrar, pero para cobrar un sueldo se tiene que trabajar en algo. Si usted trabaja en
base al respeto, ganara confianza y respeto, puede pedir que le respeten si usted
sabe respetar.
3. Comprensión: ¿Que es la comprensión? Es aceptar a los demás como personas,
con sus limitaciones, necesidades individuales, derechos, características especiales
y debilidades. La comprensión y la buena voluntad son la clave de las relaciones
humanas. El Apóstol Pedro logro comprender, aceptar a sus hermanos que eran
gentiles cuando dijo en verdad veo que Dios no hace acepción de personas. Hechos
10:34 Entonces Pedro, abriendo la boca, dijo: En verdad comprendo que Dios no
hace acepción de personas. A veces los prejuicios nos hacen pensar de una manera
distinta, sobre cierto tipo de personas, pero cuando vemos claramente que Dios no
hace acepción de personas y que Él si nos comprende.
Cooperación: Es la llave del bienestar general. Trabajando todos por un mismo fin,
se obtienen los mejores resultados y beneficios. La biblia la declara como: ayudar,
servir. Eclesiastés declara: Mejor son dos que uno, pues reciben mejor paga por su
trabajo. Porque si caen, el uno levantará a su compañero; pero ¡ay del que está
solo! Cuando caiga no habrá otro que lo levante.
Cortesía: Es el trato amable y cordial, facilita el entendimiento con los demás,
permite trabajar juntos en armonía y lograr resultados. La cortesía cuesta poco y
vale mucho.
