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1. EVALUACION DE LAS CONDICIOMES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DE
LOS TRABAJADORES DE BIBLIOTECA DESDE LA OPTICA DE LA SALUD Y
SEGURIDAD LABORAL
Capitulo I
• Planteamiento del problema
La Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en su
articulo 53, establece que los Trabajadores tendrán derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y
que garantice condiciones de Seguridad, salud y bienestar adecuado.
En el Tecnológico Antonio José de Sucre el ente encargado de velar por el
cumplimiento de condiciones idóneas para el trabajador es la división de ambiente, salud y
trabajo teniendo entre sus responsabilidades realizar las notificaciones de riesgo al
trabajador; sin embargo por carencia de recursos financieros y humanos, no logra cumplir tal
propósito. Por otra parte, y en consonancia con lo establecido en la LOPCYMAT, los
trabajadores deberían estar debidamente organizados en comité de salud y seguridad laboral
y asegurar que cada nuevo trabajador este informado de los riesgo a que se expone en su
lugar de trabajo pero esto tampoco ocurre, si no en muy pocos casos, como lo es el comité
de salud y seguridad laboral del Instituto Antonio José de Sucre.
Dado lo anterior, el personal que labora en estas bibliotecas universitaria no reciben
notificaciones de riesgo que contradice lo estipulado en el articulo 53 que señala que los
trabajadores tienen derecho a ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de
las condiciones en que esta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias toxicas en el
área de trabajo de los daños que los mismos puedan causar a su salud asi como los medios
o medidas para prevenirlos.
El trabajador de la bibliotecas se exponen a diario a una serie de riesgos y
condiciones que pudiera ocasionarles accidentes y alguna patología en su labor y el sistema
de información científica, humanista y tecnológica como organismo encargado de establecer
las pautas para el sistema de unidades de información de tecnológico Antonio José de
Sucre, carece de una política de formación, prevención y vigilancia de la salud del trabajador
de la información.
Evaluar condiciones las condiciones y medio ambiente de trabajo del personal de las
bibliotecas del tecnológico puede servir como un aporte para los entes competentes de la
universidad establezcan lineamientos dirigidos a la vigilancia y protección de la salud de sus
trabajadores de bibliotecas, como hacia la creación de entornos que les permitan realizar sus
actividades en condiciones adecuadas, ajustándose a los requerimientos jurídicos
establecidos en la ley.

2. • Objetivo General
Evaluar las condiciones y medio ambiente de trabajo desde la óptica de la salud y
seguridad laboral de los trabajadores de las bibliotecas del tecnológico Antonio José de
Sucre.
• Objetivo Especifico
➢ Evaluar niveles de iluminación, temperatura, humedad relativa y ruido.
➢ Realizar mapas de riesgo y procesos peligrosos .
➢ Identificar loa molestias mas comunes que presentan los trabajadores.
• Justificación e Importancia
Las bibliotecas universitarias tienen como misión principal atender y satisfacer las
necesidades de información de los usuarios, con el objetivo básico de apoyar las labores de
docencia, extensión e investigación de la comunidad universitaria, para lo cual es
imprescindible además de los recursos bibliográficos, económicos y materiales un personal
que goce de buena salud y un buen ambiente para su desempeño.
Evaluar las condiciones de salud y seguridad del personal que labora en las
bibliotecas contribuirá a corregir fallas en el ambiente, mobiliario, hábitos del personal y
facilitar el establecimiento de pautas especificas para la salud y seguridad del trabajador de
biblioteca en lo actual y futuro.
Los resultados de esta investigación contribuirán a que el órgano rector de la
bibliotecas el sistema de información humanística y tecnológica establece la política de
formación, prevención y vigilancia de la salud del trabajador de biblioteca basándose en las
condiciones de higiene ambiental, todo esto en apoyo a los objetivos específicos del consejo
central entre los cuales están incentivar y promover la formación y actualización de los
recursos humanos de todo el sistema y también lograr una mejoría significativa de la calidad
del servicio al cliente