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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 2011
Personal Dinamizador de la Red de Centros

   MODELO Y PLANIFICACIÓN
Modelo EDP 2011
- Ampliación del Modelo de EDP respecto al modelo de 2010
- Revisión de las Competencias
- Inclusión de nuevos cuestionarios orientados a Gestión del
    Talento
- Cambio de metodología y herramientas
- Formación en habilidades para la entrevista

Objetivos...

      Mejorar el nivel de información del instrumento
      Desarrollar un modelo orientado a la mejora continua
      Orientar el proceso hacia la gestión del talento
      Adaptar el instrumento a la realidad del territorio
      Apoyar al equipo de DT en el proceso de EDP
      Fomentar la implicación personal en el proyecto




                                                               2
Instrumento para la EDP2011
BLOQUE 1: Datos Personales + Cuestionarios

      Nombre/Apellidos y Municipio
      Formación y Experiencia
      Valoración del Compromiso: 14 cuestiones a valorar 1-4
      Valoración de la Motivación: 25 cuestiones a valorar 1-4
      Cuestionario intereses [90 ítems]


BLOQUE 2: Modelo de Competencias

    18 competencias divididas en 3 bloques:
      •
        Competencias relacionadas con el puesto [5]
      •
        Competencias relac. con la Orientación a Ciudadanía [5]
      •
        Competencias relacionadas con la Mejora Continua [8]




                                                                  3
Instrumento para la EDP2011

BLOQUE 3: Objetivos de Centros

    Indice de penetración
    Nº actividades por centro
    Nº proyectos por centro
    Nº de actividades fuera del centro
    Subida de contenidos al portal
   ...

BLOQUE 4: Evaluación al DT

    15 competencias

    12 cuestiones – dirección y trabajo en equipo




                                                     4
Instrumento para la EDP2011
Planificación

    Modelo EDP – finalizado
      •
        Grupo interdisciplinar liderado por Elvira Salazar

    Diseño e implementación de la herramienta de recogida y
   procesado de datos
        [en desarrollo – EVERIS/B.I.]
        Fecha prevista de finalización: 24 de septiembre

    Formación en modelo + herramienta + habilidades entrevista
          Fechas: 29 septiembre [Sevilla]
                  30 septiembre [Granada]
          Formador en habilidades: Enrique García Huete

   Inicio Entrevistas: primera quincena de octubre



                                                                  5
David Álvarez
[david.alvarez@juntadeandalucia.es]
Jefe del Área de Gestión del Talento
  Consorcio Fernando de los Ríos

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Presentacion Modelo EDP2011

  • 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 2011 Personal Dinamizador de la Red de Centros MODELO Y PLANIFICACIÓN
  • 2. Modelo EDP 2011 - Ampliación del Modelo de EDP respecto al modelo de 2010 - Revisión de las Competencias - Inclusión de nuevos cuestionarios orientados a Gestión del Talento - Cambio de metodología y herramientas - Formación en habilidades para la entrevista Objetivos...  Mejorar el nivel de información del instrumento  Desarrollar un modelo orientado a la mejora continua  Orientar el proceso hacia la gestión del talento  Adaptar el instrumento a la realidad del territorio  Apoyar al equipo de DT en el proceso de EDP  Fomentar la implicación personal en el proyecto 2
  • 3. Instrumento para la EDP2011 BLOQUE 1: Datos Personales + Cuestionarios  Nombre/Apellidos y Municipio  Formación y Experiencia  Valoración del Compromiso: 14 cuestiones a valorar 1-4  Valoración de la Motivación: 25 cuestiones a valorar 1-4  Cuestionario intereses [90 ítems] BLOQUE 2: Modelo de Competencias  18 competencias divididas en 3 bloques: • Competencias relacionadas con el puesto [5] • Competencias relac. con la Orientación a Ciudadanía [5] • Competencias relacionadas con la Mejora Continua [8] 3
  • 4. Instrumento para la EDP2011 BLOQUE 3: Objetivos de Centros  Indice de penetración  Nº actividades por centro  Nº proyectos por centro  Nº de actividades fuera del centro  Subida de contenidos al portal ... BLOQUE 4: Evaluación al DT  15 competencias  12 cuestiones – dirección y trabajo en equipo 4
  • 5. Instrumento para la EDP2011 Planificación  Modelo EDP – finalizado • Grupo interdisciplinar liderado por Elvira Salazar  Diseño e implementación de la herramienta de recogida y procesado de datos [en desarrollo – EVERIS/B.I.] Fecha prevista de finalización: 24 de septiembre  Formación en modelo + herramienta + habilidades entrevista Fechas: 29 septiembre [Sevilla] 30 septiembre [Granada] Formador en habilidades: Enrique García Huete Inicio Entrevistas: primera quincena de octubre 5