El documento presenta el modelo y planificación de la evaluación del desempeño 2011 para el personal dinamizador de la Red de Centros. Se ha ampliado y revisado el modelo de 2010 para mejorar la información, desarrollar la mejora continua y gestionar el talento. El instrumento incluye cuestionarios de compromiso, motivación e intereses, evaluación de competencias en 3 bloques, y objetivos de los centros. Se ha planificado la formación en el modelo y herramienta, y las entrevistas comenzarán en octubre.