Espero que sea de mucha ayuda para personas que la requieran y que sirva para aclarar sus dudas, al final del proyecto viene la bibliografía con cada enlace de los cuales me basé para crear esta presentación.
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Redes sociales:
https://compiled.social/bespinoza17
TEMA 2 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO
Desafíos y fortalezas de Costa Rica
1. DESAFIOS Y FORTALEZAS: DESARROLLO DE
COMPETENCIA EMPLEO Y FACTORES DE
DISCRIMINACIÓN
Creador: bespinoza17
Departamento de: Educación Cívica
Año de creación: 2020.
Redes: bespinoza17
2. Desarrollo de competencias en empleabilidad...
En este ámbito hablamos de la capacidad de cada ser
humano para adquirir habilidades externas a las necesarias
básicas como dependería del trabajo que realice, sean;
físicas, mentales, ambas entre otras...
3. Ejemplos de competencias para la empleabilidad:
Motivación para aprender
siempre.
Habilidades sociales,
como conocer gente
nueva, aprender de esas
personas entre otras...
Planificar y organizar bien
el tiempo para
administrarlo de la mejor
forma posible.
4. Ejemplos de competencias para la empleabilidad:
Tener iniciativa y ser libre
a la hora de expresar
ideas por ejemplo...
El liderazgo.
Competencias digitales y
todo lo referente a ellas
como lo es; ofimática
básica, hardware,
software, programación,
diseño entre mucho
más....
5. Desarrollo de competencias en empleabilidad...
Básicamente resumiendo lo visto y dicho anteriormente las
personas cada vez deberán capacitarse más y mejor ,
tomar cursos, aprender habilidades, incluso si no tiene
nada que ver con lo que este realizando o quiera realizar,
por si en algún momento las llegase a necesitar.
6. Desarrollo de competencias en empleabilidad...
Eso quiere decir que solo contratarán a aquellxs que
tengan lo necesario y obviamente sobresalen quienes
tengan mínimo un poco más de lo necesario, en cuanto a
materia de conocimiento u hablilidades hablamos.
7. FACTORES DE DISCRIMINACIÓN:
Se habla de factores discriminativos refiriéndose a los que
provocan ciertas conductas y acciones para con los
empleados u patronos de cada cierto trabajo que se realice
en cada determinado lugar y ambiente de trabajo u laboral.
8. Ejemplos de factores discriminativos laborales:
Estatus social ( clases sociales
por así decirlo-alta u baja-).
Religión (catolicismo,budaísmo,
ateísmo entre otras...).
Nacionalidad (costarricense,
nicaragünse, panameño...).
Género.
Edad.
9. Ejemplos de factores discriminativos laborales:
Orientación sexual.
Maternidad.
Ideologías.
entre muchos otros factores
que se podrían mencionar en
esta lista...
10. FACTORES DE DISCRIMINACIÓN:
Es decir que a la hora de buscar empleo u ejercer en
cualquier lugar a alguna persona se le puede o se le va a
discriminar por alguno de los apectos u factores
mencionados en la lista anterior con ejemplificaciones
irrelevantyes de discriminación laboral.
11. Conclusión:
• En el lugar de trabajo las personas
pueden ser muy superficiales a la
hora de juzgar a los demás o
simplemente no aceptan la forma
de ser de lxs demás entonces
cometen discriminación, ya sea por
envidia, intriga ,entre otros...
• Ahora para acabar de forma
positiva, el desarrollo de
competencias u habilidades te dará
mayores oportunidades a la hora
de conseguir empleo.
12. Recomendación:
• Esto no debe ser así en cuanto
a la discriminación, de acuerdo
con este asunto NO debemos
discriminar de forma tonta e
irrelevante solo por caprichos,
entonces mi recomendación es
no discriminar.
• Como cierre positivo tambien
recomiendo que aprendan lo
más posible y desarrollen la
mayor cantidad de habilidades
que el tiempo les permita, esto
les beneficiará en un futuro.