La evaluación de desempeño incluye 6 etapas: 1) definir objetivos, 2) determinar indicadores de evaluación, 3) seleccionar la técnica de evaluación, 4) aplicar la técnica y procesar resultados, 5) emitir juicios valorativos, y 6) realizar un diagnóstico. El propósito es sistematizar la experiencia vivida a través de un proceso secuenciado que permite ser críticos y analíticos para mejorar resultados.

5. Desempeño
Juicio
Indicadores
Términos de
Logro
Evaluación
Criterio
Norma
Clave
Estándar

6. Emisión de
6
Juicios
1
valorativos Diagnóstico
Aplicación de la
5 Técnica y Etapas de la 2 Definición de
Procesamientos de Evaluación los objetivos
Resultados
4 Selección y Diseño 3
Determinación de
de la Técnica de
indicadores o
Evaluación
criterios de
evaluación

17. Conclusión
 Sistematizar no es más que construir o
reconstruir una experiencia vivida a través
de un proceso secuenciado que nos
permite ser críticos y analíticos, que nos
lleva a realizar propuestas de mejora en los
resultados.