Riesgo Psicolaboral

1. Construyendo la excelencia
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EXTENSIÓN FACATATIVÁ
RIESGOS PSICOLABORALES

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Definición
Son las condiciones propias del ser humano, del medio
laboral y del entorno extra laboral que influyen en la salud,
el desempeño, la satisfacción y la productividad.

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LEY QUE LO RIGE
A este riesgo lo rige la Resolución 1016 de 1989 del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud.
“Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.”

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FUENTES GENERADORAS
• Contenido de la tarea: trabajo repetitivo, Monotonía
• Organización del tiempo: Turnos, Horas extras, Pausas –
descansos, Control del tiempo
• Relaciones humanas: Participación (toma de decisiones-
opiniones), Relaciones cooperativas, jerárquicas, funcionales
• Gestión: Planes de inducción, Capacitación

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Los factores de riesgos psicolaborales se clasifican de la siguiente
manera:
En la persona:
- La forma de concebir el mundo y las circunstancias propias de
cada persona dentro de su concepto sociocultural.
- Relaciones interpersonales
- Deseo y compromiso para lograr las metas
- Posibilidades del trabajador de ser una persona activa dentro de
los procesos empresariales.
- Exigencias de la labor relacionada con niveles de atención, ritmo
de trabajo, cantidad de trabajo, sensación de monotonía.
- Trabajo muscular determinado por procesos musculares, posturas
y desplazamientos.
CLASIFICASION

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En el trabajo:
- Niveles de exigencia y volumen de trabajo
- Horarios o turnos establecidos para el desarrollo de la
labor
- Objetivos de la labor, importancia, oportunidades de
desarrollo
- Exigencias y conocimientos requeridos, reconocimiento
del cargo, promoción y proyección del mismo.
- Independencia del trabajador frente a su cargo,
autogestión y control de si mismo
- Información de la empresa a nivel formal e informal.

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En la organización:
- Niveles de formalidad en los procesos de gestión
- Procesos de cambio, nuevas tecnologías, aperturas de
nuevos mercados, reestructuraciones.
- Ambiente y entorno donde se desarrolla la labor.
- Salario, remuneración por la labor contratada.
- Posibilidades y oportunidades para el individuo frente a
las competencias.

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Psicológicos:
El trabajador en algún momento se ve afectado en la forma
intelectual y emocional dando cabida a niveles de atención,
concentración, memoria, razonamiento, creatividad e imaginación,
alteración de la memoria, trastornos del sueño, Anorexia. En la
forma emocional encontramos la frustración, ansiedad, pesimismo,
agresividad, Irritabilidad, Inseguridad, Tendencia a la depresión,
dificultad en las relaciones familiares y sociales, stress laboral.
EFECTOS Y CONSECUENSIAS

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Fisiológicos:
Alteración en el cuerpo de forma hormonal, pérdida de
defensas, gripas, acné, alteraciones del sistema nervioso,
alergias y el famoso estrés.
Trastornos en los siguientes órganos y sistemas : cerebro, la
actividad eléctrica se altera, Músculos, Piel reacción
galvánica cutánea, Sistema cardiovascular ritmo cardiaco,
presión arterial, pupilas, Posturas, Visión.

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Comportamientos:
Cambios de conductas y comportamientos con los
compañeros, reducciones de actividades sociales, cambio
de estilo de vida, agresividad, tendencia a la apatía,
ausentismos laborales, evasión de la responsabilidad,
reducción en el rendimiento, aumento de accidentes en el
trabajo, conflictos interpersonales, tensión en el clima y
ambiente laboral, consumo agresivo de alcohol y cigarrillo,
Elevación crónica de la tensión muscular, Cambio de
costumbres alimenticias, enfermedades imaginarias,
enfermedades fiscas y verbales.

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PROMOCION Y PREVENCION
Crear programas de motivación y satisfacción frente al
trabajo.
Organizar el tiempo de trabajo , creando pausas de
descanso apropiadas.
Permitir el descanso después de las jornadas
legalmente establecidas.
Mejorar las líneas de comunicación y la cohesión de los
grupos.
 establecimiento de metas de trabajo realistas.
 proporcionar los descansos dominicales y festivos
remunerados
mejorar la comunicación y cohesión de los grupos
rediseñar adecuadamente el puesto de trabajo

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NIVELES DE EVALUACION
• Satisfacción en el trabajo
• Síntomas sicológicos y sicosomáticos
• Bienestar sujetivo
• Indicadores psicofisiologicos.

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