1. Participantes; María Caraballo / Maria Miranda / Maria Tineo / Yoleidy Villegas Administrar ascensos y traslados. (Motivación a través del estudio del personal para optar a un cargo). Contribuir a la reducir las quejas del empleado y a proporcionar una moral de trabajo más elevada Brindar oportunidades para el desarrollo personal continuo (No solo en su puesto actual, sino también en otras funciones complejas). Crea e implementa programas de retención de empelados valiosos. (cuando no se quiere perder un trabajador productivo) Contribuir en la reducción de los accidentes de trabajo. Prepara a las personas (Para desarrollar diversas tareas). Proceso continuo de capacitación, interpretación y asimilación de los estímulos del medio ambiente Proceso continuo, que requiere de la elaboración de un plan; 1. Inventario de necesidades 2. Diseño del programa de capacitación 3. Aplicación del programa 4. Evaluación de los resultados. Es un proceso inmediato Transmite transformación, visión Transmite conocimientos en función del perfeccionamiento técnico del trabajo Transmite conocimientos en función de objetivos definidos, Se realiza para mejorar el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Desarrolla las competencias de las personas para que sean más productivas, creativas e innovadoras. Se realiza para enseñar tareas y operaciones que van a ejecutarse. Es un proceso de formación a largo plazo, y agrega valor a las personas, a la organización y a los clientes Prepara al personal para el logro de sus objetivos, en un mediano plazo, y agrega valor a las personas, a la organización y a los clientes Es un proceso, de modificación sistemática del comportamiento de los empleados, en un corto plazo. Permite desarrollar nuevas habilidades y capacidades exigidas para nuevos cargos a nivel ejecutivo. Es un medio para apalancar el desempeño en el trabajo Se enfoca hacia el cargo actual Destinada desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar. Destinada a desarrollar e integrar al Recurso Humano en el proceso productivo, y cambio de actitud (comportamiento) Se orienta al presente y busca mejorar las aptitudes, habilidades y destrezas del cargo. Esta compuesto por experiencias, que brindan oportunidades para el crecimiento profesional Esta compuesta por experiencias organizadas de aprendizaje que se concentran en el puesto de trabajo. Aumenta la capacidad del trabajador para desempeñar mejor sus responsabilidades. Es el conjunto holístico de las experiencias de aprendizaje que preparan a la persona para enfrentar la vida y para adaptarse a los desafíos del mundo actual DESARROLLO CAPACITACION ADIESTRAMIENTO