2. CONCEPTO
La capacitación de Recursos Humanos (RRHH) es el
proceso de transferencia y desarrollo de
conocimientos, habilidades y actitudes, que implique
modificación del comportamiento y logre la mejora de
las competencias de los trabajadores y la
competitividad de la organización.
4. PROCESO DE
CAPACITACIÓN
Diagnóstico
de
Necesidades
Diseño de Plan Ejecución de
Actividades
RETROALIMENTACIÓN
Evaluación
5. PROCESOS DE
CAPACITACIÓN
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES:
Se detectan los requerimientos,
necesidades o brechas reales que posee la
organización.
PLAN DE CAPACITACIÓN:
Se especifican y detallan, los diferentes
eventos de capacitación.
6. PROCESO DE
CAPACITACIÓN
EJECUCIÓN:
Desarrollo del plan Trazado.
EVALUACIÓN:
Se miden los logros y el aprendizaje
obtenido
9. EVOLUCIÓN EN LAS
CAPACITACIONES
ESTEREOTIPOS A SUPERAR NUEVA VISION
Formación basada en la oferta Formación basada en la demanda
Dirigida a individuos Dirigida a equipos de trabajo
Basada en la transmisión de conocimiento Muy relacionada a la ocupación
Sólo contenidos técnicos Contenidos técnicos y culturales
Docentes externos Docentes externos e internos
Aprender escuchando Aprender haciendo
Una sola vez Proceso de aprendizaje continuo
11. VENTAJAS DE LAS
CAPACITACIONES
•Mejora la calidad y la productividad
del trabajo y de la organización.
•Mantiene al RRHH
actualizado y moderno.
•Eleva el nivel de satisfacción
laboral.
12. VENTAJAS DE LAS
CAPACITACIONES
•Motiva al RRHH.
•Crea sentimientos de pertenencia.
•Sirve como instrumento de
socialización e integración.
13. VENTAJAS DE LAS
CAPACITACIONES
¿QUÉ OTRAS VENTAJAS
CREES QUE HAY?