por no recoger las peticiones principales de la plantilla

1. CONFEDERACIO GENERAL DEL TREBALL
SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS
SECCIÓ SINDICAL D’AUTOBUSOS DE BARCELONA
Barcelona 10 de junio de 2016
Los delegados de CGT, en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Transports de
Barcelona SA, manifestamos nuestro desacuerdo con la propuesta de convenio que se
presenta hoy al Pleno de la Comisión y razonamos nuestra posición por tres motivos:
A) Por su contenido ilegal y por no recoger las peticiones principales de la plantilla
B) Por la manera que llega este acuerdo
C) Por quien avala este acuerdo
A) CONTENIDO
Art. 1 Incumple con la doctrina fijada por sentencia del TSJC sobre la inclusión del personal
“fuera de convenio” dentro de convenio
Art. 2 Convenio excesivamente largo 5 años (2015-2019)
Art. 9,10 y 11 Los incrementos salariales que se pactan no permiten recuperar el poder
adquisitivo de nuestros sueldos. Los Pluses de penosidad siguen siendo mínimos.
Art.13 La prima de objetivos no regula la totalidad de la plantilla, los niveles superiores siguen
estando regulados por normativas no negociadas con el comité de empresa y por tanto
alegales.
Se pactan cantidades inferiores a las propuestas por la Dirección (¿por error?)En las actas de
convenio 11 y 13 se recoge la propuesta de 420 y 210 € Se pactan primas inferiores de 400 y
200 €
Vacaciones No recoge la integridad de la sentencia, ganada por CGT, sobre el cobro de los
pluses en vacaciones, ni el efecto retroactivo de la misma
Art.29B introduce de forma precaria la Formación Profesional Dual en TB
Art.25 modifica el Reglamento del Plan de pensiones de TB
Entre otros motivos el convenio que se propone:
-No recoge la posibilidad legal de juntar, voluntariamente, en un sólo periodo los días de trabajo
durante la jubilación parcial
-Mantiene la contratación precaria
-No garantiza los puestos de trabajo en caso de que finalmente el Tranvía por la Diagonal sea
una realidad
-No resuelve el calendario de descansos de Material Móvil al que se le obliga a realizar horas
extras
-No resuelve la aplicación de la reducción de jornada
-No garantiza el puesto de trabajo en caso de incapacidad sobrevenida, no prohíbe el despido
objetivo
B) MANERA QUE SE LLEGA AL ACUERDO
No se ha consultado a la plantilla sobre la aceptación o no del convenio que se propone.
Algunos sindicatos solo lo han consultado con una parte mínima de su afiliación. Esta manera
de proceder ha provocado que la gran mayoría de la plantilla de TB no se haya podido
pronunciar sobre algo tan importante como un convenio colectivo por 5 años.
La representación de los sindicatos de TB se obtiene, no por el número de sus afiliados sino
por los votos que obtuvieron en las últimas elecciones sindicales
C) QUIEN AVALA ESTE ACUERDO
Parte de la representación de los trabajadores que firma este acuerdo lo hace de manera
ilegal.
Por estos motivos CGT NO FIRMARA este Convenio Colectivo 2015-2019 y solicitamos que
antes de que se firme definitivamente se consulte a toda la plantilla de TB