Este documento presenta un plan de capacitación de 10 meses para el Centro de Trabajo Cacahuazintle Santa Maria. El plan cubre diversas áreas como siembra, cultivo, cosecha y venta de maíz cacahuazintle. Incluye conocimientos sobre cultivos agrícolas, compostas, maquinaria agrícola y habilidades como destreza manual e intelectual. El plan detalla actividades mensuales para desarrollar estas habilidades a través de enseñanza, práctica y pruebas. El Centro acredit

1. FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN
I. Generales
1. Nombre del Centro de Trabajo: Cacahuazintle Santa Maria
2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y
normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando:
Se emplean actividades como siembra, cultivo, cosecha y venta del maíz cacahuazintle
3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo
• Número de horas al día: 5 hrs
• Número de días a la semana: 5 o 6 dias a la semana
4. Grado escolar mínimo: primaria
5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique:
Capacidad física
II. Características y contenido de la capacitación
6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la
persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las funciones
del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú mismo(a).
También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas asociadas a las
funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de Competencia por Sector
Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.
Conocimientos para el desempeño de sus funciones:
• Cultivos agrupecuarios
• Compostas y abonos
• Empleo de maquinaria para agrupecuario
Habilidades para el desempeño de sus funciones:
• Destreza manual
• Destreza intelectual
• Movimiento físico
Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:
• Motivación por realizar las actividades
• Buen carácter y motivación
• Ganas de aprender
7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro.

2. 2
Mes Área o función
Conocimientos
y/o habilidades a
obtener y
desarrollar
Dinámicas a utilizar
y/o actividades a
realizar por
conocimiento y/o
habilidad
Conductas y
actitudes a ser
fortalecidas
Actividades o ejercicios que
se emplearán para
fortalecer conductas y
actitudes esperadas
1
Metodología sobre
el cultivo, cosecha
del producto
Conocimientos
sobre los cultivos
Conocimientos
sobre los tipos de
suelos
- Enseñanza sobre
conocimientos
acerca del cultivo
- Desarrollo por el
conocimiento
Dar teoría para después
practicar
2
Metodología de la
elaboración de
abonos y
compostas
Conocimientos
sobre la
elaboración de
abonos y
compostas
Elaboración de
abonos y compostas
Amor por el
conocimiento
Dar teoría para después
practicar
3
Realización del
primer cultivo
Ampliación de los
conocimientos
otorgados sobre los
cultivos y su
cuidado
Cultivo del producto
a elaborar
Desarrollo por el
conocimiento del
primer cultivo
Poner a prueba la teoría dada
antes
4
Producción de
abonos y
compostas para el
cultivo
Ampliación de los
conocimientos
otorgados sobre las
compostas a si
como su
elaboración
Realización de
compostas
Desarrollo por el
conocimiento de la
creación de abonos y
fertilizantes como
compostas
Poner a prueba la teoría dada
antes
5
Aplicación de
riego, compostas,
insecticidas y otros
productos para el
buen cuidado de
los cultivos
Habilidades sobre
las técnicas
aprendidas
Conocimiento y
aplicación de riegos
Desempeño a la
aplicación de riegos
Poner a prueba la teoría dada
antes
6
Chequeos
semanales del
producto (errores)
Constancia
Chequeos semanales
del cultivo
Emplear las
habilidades vistas en
la teora
Poner a prueba la teoría
dada antes
7 Venta del abono Buen carácter
Venta el abono
realizado
Habilidades
emprendedoras
Dar conocimientos acerca de
las ventas, a si como su
distribución
8
Cosecha del
producto
Esfuerzo
Cosecha del
producto elaborado
Desempeño aplicado
en la cosecha
Poner a prueba la teoría
dada antes
9
Venta y
distribución del
producto
Habilidad para
ventas
Venta y distribución
Desempeño de
habilidades
emprendedoras
Aplicar los conocimientos a
base de las ventas y
distribución del producto
10
Preparar la tierra
para su clico de
siembra
Aplicación de
conocimientos
Aplicación de
conocimientos
Poner a prueba la
teoría dada antes
Poner a prueba la teoría
dada antes

3. 3
III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona
becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.
• Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:
X Método de acreditación obligatorio
 Método de acreditación adicional