Este documento presenta un modelo de recurso de revisión contra una resolución que confirma la improcedencia de una huelga. Explica que este recurso se interpone luego de que se resuelve un recurso de apelación confirmando la improcedencia. El modelo incluye la expresión del pedido, los fundamentos del recurso apelando a principios como el de favorecimiento al trabajador, y solicita declarar fundado el recurso de revisión.

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¿CÓMO SE HACE UN RECURSO DE REVISIÓN EN EL CASO DE HUELGA
IMPROCEDENTE? – MODELO DE RECURSO DE REVISIÓN CONTRA LA
RESOLUCIÓN QUE CONFIRMA LA IMPROCEDENCIA DE LA HUELGA
Por José María Pacori Cari
Profesor de Derecho de la UJCM
A través de este modelo, Ud. podrá saber las bases para interponer un recurso
de revisión en el caso que se confirme la improcedencia de la huelga. Debe de
tener en cuenta que este recurso se hace necesario cuando comunicada la
autoridad de trabajo sobre la huelga, esta mediante resolución la declara
improcedente, contra esta resolución se interpone recurso de apelación, este
recurso es resuelto por resolución que confirma la improcedencia de huelga,
contra esta última resolución procede el recurso de revisión (AUTOR: JOSÉ
MARÍA PACORI CARI).
Modelo de recurso de revisión contra la confirmación de la
improcedencia de huelga
R.T.D. : 1508228278-2015-SDILSST
SUMILLA : RECURSO DE REVISIÓN
REFERENCIA: RESOLUCIÓN DIRECTORAL REGIONAL
0091-2015-GRA-GRTPE
SEÑOR JEFE DEL ÁREA DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE LA GERENCIA
REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE LA
MUNICIPALIDAD (…), debidamente representado por su
SECRETARIO GENERAL […], en el procedimiento
administrativo de comunicación de huelga, señalando
domicilio para notificaciones en […]; a Ud.,
respetuosamente, digo:
Conforme al artículo 5 del Decreto Supremo 017-2012-TR, interponemos
recurso de revisión dentro del plazo de tres (3) días hábiles de expedida
la resolución que confirma la improcedencia de la huelga.
I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
Dentro del plazo del tercer día de notificado, interpongo recurso administrativo
de revisión en contra de la Resolución Directoral Regional 0091-2015-GRA-
GRTPE (notificado el 15 de septiembre) que resuelve confirmar el Auto

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Directoral 030-2015-GRA/GRTPE-DPSC, para que se declare su nulidad y se
declare procedente la comunicación de huelga.
II.- FUNDAMENTOS DEL RECURSO DE REVISIÓN
1.- Se incurre en nulidad en el cuarto considerando de la Resolución impugnada
al indicarse lo siguiente “Que en cuanto al Principio de favorecimiento del
proceso este es únicamente aplicable a los Procesos Contenciosos
Administrativos ya que se encuentra regulado en la Ley 27584, y dicha norma
no es aplicable a los Procedimientos Administrativos y en especial al del caso
de autos, por lo que la argumentación expuesta en ese sentido deberá de ser
desestimada.”
2.- Sin embargo, respecto de esto es importante establecer que por el principio
de favorecimiento, se debe de favorecer en la interpretación laboral al
trabajador (in dubio pro operario), en efecto, en la resolución impugnada no se
ha pronunciado por la interpretación que se ha dado en el artículo 63 del
Decreto Supremo 011-92-TR, ni la interpretación restrictiva de derechos, la
afectación del derecho de acción, jerarquía normativa.
[…puede indicar todos los fundamentos que considere pertinentes]
16.- De esta manera, no corresponde la declaración de improcedencia, puesto
que los motivos que justifican la huelga no implican el cumplimiento de normas
jurídicas, muy por el contrario son actuaciones materiales que puede realizar
nuestra empleadora pero que no lo hace por considerar que los trabajadores no
tienen derechos ni intereses.
POR LO EXPUESTO:
A UD. Pido declarar fundado el presente recurso de revisión en el plazo de ley
establecido bajo responsabilidad.
PRIMERO OTROSI.- Copia de mi documento nacional de identidad y del acto
que se impugna.
Arequipa, 17 de septiembre del 2015.
SECRETARIO GENERAL
(por ser recurso administrativo se requiere de firma de abogado)