PRÓRROGA DESCARGOS - LEY 30057: Se muestra una forma de realizar el pedido de ampliación de presentación de descargos en un PAD previsto en la Ley 30057 (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

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¿CÓMO SOLICITAR LA AMPLIACIÓN DEL PLAZO PARA PRESENTAR DESCARGOS EN UN PAD DE
LA LEY SERVICIO CIVIL? – MODELO DE SOLICITUD DEPRÓRROGA DE PLAZO PARA PRESENTAR
DESCARGOS
Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO
LÍNEA: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
Este es un modelo de escrito de solicitud de ampliación del plazo para presentar descargos
en un procedimientoadministrativodisciplinario,denominadoPAD, conforme a la Ley 30057
– Ley del Servicio Civil -, no resultará de aplicación a otros procedimientos disciplinarios que
se rigen por su propia normatividad. Un procedimiento administrativo disciplinario se
apertura a través de una Resolución o Acto que expresamente declara el inicio de un PAD y
concede el plazo de cinco días hábiles para presentar descargos, este plazo se puede ampliar
por cinco días hábiles más a través de la presentación de una solicitud de prórroga (AUTOR:
JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de Escrito de ampliación de plazo de presentación de descargos en un PAD
SUMILLA : SOLICITO PRÓRROGA DE PLAZO PARA PRESENTACIÓN DE
DESCARGOS EN PAD
SEÑOR JEFE DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE (…)
(Nombres y apellidos del servidor público procesado), con DNI (…), con
domicilio real en (Lugar donde vive), en el proceso administrativo disciplinario
iniciado en mi contra; a Ud., respetuosamente, digo:
I.- FUNDAMENTOS DE HECHO Y DERECHO
El Artículo 111 del Decreto Supremo 040-2014-PCM – Reglamento General de la Ley 30057,
Ley del Servicio Civil – establece que “El servidor civil tendrá derecho a acceder a los
antecedentes que dieron origen a la imputación en su contra, con la finalidad que pueda
ejercer su derecho de defensa y presentar las pruebas que crea conveniente. Puede formular
su descargo por escrito y presentarlo al órgano instructor dentro del plazo de cinco (05) días
hábiles, el que se computa desde el día siguiente de la comunicación que determina el inicio
del procedimiento administrativo disciplinario. Corresponde, a solicitud del servidor, la
prórroga del plazo.” (El subrayado es nuestro).

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El numeral 16.1 de la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC establece “Los descargos se
presentan dentro del plazo de cinco (5) días hábiles conforme lo establece el artículo 111 del
Reglamento. La solicitud de prórroga se presenta dentro de dicho plazo; caso contrario, el
Órgano Instructor continúa con el procedimientohasta la emisiónde su informe.16.2 En caso
de presentarse la solicitud de prórroga, corresponde al Órgano Instructor evaluar la solicitud
y adoptando el principio de razonabilidad, conferir el plazo que considere necesario para que
el imputado ejerzasu derechode defensa. Si el Órgano Instructor no se pronunciara en el plazo
de dos (2) días hábiles, se entenderá que la prórroga ha sido otorgada por un plazo adicional
de cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente del vencimiento del plazo inicial.”
(El subrayado es nuestro)
En el presente caso, justificamos nuestro pedido por cuanto se trata de una opinión de
aplicación de sanción de destitución y como tal exige una defensa en el máximo plazo que
establece la normatividad, siendo necesaria a mi persona la acumulación de medios de
prueba.
Dentro de este contexto,
II.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
SOLICITO se disponga la prórroga del plazo de presentación de mis descargos a cinco (5) días
hábilesmás contados a partir del día siguiente del vencimiento del plazo inicial elloconforme
al numeral 16.2 de la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC.
POR LO EXPUESTO:
A UD. Pido acceder a mi pedido.
PRIMERO OTROSI.- Adjunto copia de mi Documento Nacional de Identidad.
Arequipa, 13 de mayo de 2016.
(Firma del Administrado, no requiere forma de abogado)