Aqui le ofrecemos un modelo simple de proyecto de investigación jurídica, que le ayudará a realizar pequeños trabajos de Derecho (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

1. MODELO SIMPLE DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN JURÍDICA
Un proyecto de investigación es una guía sobre lo que se realizará para dar
solución a un problema jurídico, indicando la hipótesis que se pretende
probar. No necesariamente las hipótesis se prueban, puede ser que se
desestimen, situación que habilita la realización de nuevas investigaciones (no
es malo que una hipótesis no se pruebe). En la presente entrada le ofrecemos
un modelo simple para iniciar investigaciones jurídicas a través de un
proyecto de investigación, no hemos consignado variables o indicadores, para
que sean los lectores los que las determinen, recuerden esto es una guía que
está sujeta a las críticas correspondientes. (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI
CARI)
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
LA DELEGACIÓN DE FACULTADES AL PODER EJECUTIVO PARA LEGISLAR
EN MATERIA DE SALUD Y LOS DERECHOS LABORALES REMUNERATIVOS
DE LOS TRABAJADORES MÉDICOS CONFORME A LOS PRINCIPIOS
LABORALES
A.- PLANTEAMIENTO TEÓRICO
I.- INTRODUCCIÓN
29-03-1990 SE PUBLICA EN EL DIARIO OFICIAL EL PERUANO EL DECRETO
LEGISLATIVO 559 “LEY DE TRABAJO MÉDICO”
09-08-2013 SE PUBLICA LA LEY 30073 “LEY QUE DELEGA EN EL PODER
EJECUTIVO LA FACULTAD DE LEGISLAR EN MATERIA DE
FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.”
12-09-2013 SE PUBLICA EL DECRETO LEGISLATIVO 1153 “DECRETO
LEGISLATIVO QUE REGULA LA POLÍTICA INTEGRAL DE
COMPENSACIONES Y ENTREGAS ECONÓMICAS DEL PERSONAL DE LA
SALUD AL SERVICIO DEL ESTADO.”
II.- ENUNCIADO DEL PROBLEMA
LA CORRELACIÓN DE LOS NIVELES DE UTILIZACIÓN DE LAS
FACULTADES DELEGADAS EN MATERIA DE SALUD AL PODER EJECUTIVO
Y LOS DERECHOS LABORALES REMUNERATIVOS DE LOS TRABAJADORES
MÉDICOS CONFORME A LOS PRINCIPIOS LABORALES PREVISTOS EN LA
CONSTITUCIÓN EN LA REGIÓN AREQUIPA POR EL PERIODO DE 2013 A 2014
III.- HIPÓTESIS
DADO QUE EL PODER LEGISLATIVO HA OTORGADO AL PODER
EJECUTIVO LA FACULTAD DE EMITIR DECRETOS LEGISLATIVOS QUE
REGULAN EL SISTEMA DE REMUNERACIONES DEL SECTOR SALUD ES
PROBABLE QUE LA UTILIZACIÓN DE LAS FACULTADES DELEGADAS AL
PODER EJECUTIVO HAYA AFECTADO LOS DERECHOS LABORALES DE
LOS TRABAJADORES MÉDICOS CONFORME A LOS PRINCIPIOS
LABORALES PREVISTOS EN LA CONSTITUCIÓN.

2. IV.- JUSTIFICACIÓN
SE JUSTIFICA LA PRESENTE INVESTIGACIÓN POR CUANTO NO EXISTE
UNA INVESTIGACIÓN QUE DETERMINE LA POSIBLE AFECTACIÓN DE LOS
DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES MÉDICOS POR LA
MODIFICACIÓN DE SU SISTEMA ÚNICO DE REMUNERACIONES DERIVADA
DE LA DELEGACIÓN DE FACULTADES DADA AL PODER EJECUTIVO.
V.- OBJETIVO
DETERMINAR SI LA DELEGACIÓN DE FACULTADES AL PODER EJECUTIVO
EN MATERIA DE REMUNERACIONES DEL SECTOR SALUD HA AFECTADO
LOS DERECHOS LABORALES REMUNERATIVOS DE LOS TRABAJADORES
MÉDICOS.
VI.- MARCO TEÓRICO
1.- DELEGACIÓN DE FACULTADES. EL ARTÍCULO 104 DE LA
CONSTITUCIÓN ESTABLECE QUE “EL CONGRESO PUEDE DELEGAR EN EL
PODER EJECUTIVO LA FACULTAD DE LEGISLAR, MEDIANTE DECRETOS
LEGISLATIVOS, SOBRE LA MATERIA ESPECÍFICA Y POR EL PLAZO
DETERMINADO ESTABLECIDOS EN LA LEY AUTORITATIVA. NO PUEDEN
DELEGARSE LAS MATERIAS QUE SON INDELEGABLES A LA COMISIÓN
PERMANENTE. LOS DECRETOS LEGISLATIVOS ESTÁN SOMETIDOS, EN
CUANTO A SU PROMULGACIÓN, PUBLICACIÓN, VIGENCIA Y EFECTOS, A
LAS MISMAS NORMAS QUE RIGEN PARA LA LEY. EL PRESIDENTE DE LA
REPÚBLICA DA CUENTA AL CONGRESO O A LA COMISIÓN PERMANENTE
DE CADA DECRETO LEGISLATIVO.”
2.- PRINCIPIO DE DIGNIDAD LABORAL. TERCER PÁRRAFO, ARTÍCULO 23
DE LA CONSTITUCIÓN ESTABLECE “NINGUNA RELACIÓN LABORAL
PUEDE LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES,
NI DESCONOCER O REBAJAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR.”
3.- DERECHO A UNA REMUNERACIÓN. EL ARTÍCULO 24 DE LA
CONSTITUCIÓN QUE ESTABLECE “EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A
UNA REMUNERACIÓN EQUITATIVA Y SUFICIENTE, QUE PROCURE, PARA
ÉL Y SU FAMILIA, EL BIENESTAR MATERIAL Y ESPIRITUAL. EL PAGO DE
LA REMUNERACIÓN Y DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR
TIENE PRIORIDAD SOBRE CUALQUIERA OTRA OBLIGACIÓN DEL
EMPLEADOR. LAS REMUNERACIONES MÍNIMAS SE REGULAN POR EL
ESTADO CON PARTICIPACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
REPRESENTATIVAS DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES.”
4.- PRINCIPIOS QUE REGULAN LA RELACIÓN LABORAL. ARTÍCULO 26
DE LA CONSTITUCIÓN ESTABLECE QUE “EN LA RELACIÓN LABORAL SE
RESPETAN LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS: 1. IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACIÓN. 2. CARÁCTER IRRENUNCIABLE
DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY. 3.
INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR EN CASO DE DUDA
INSALVABLE SOBRE EL SENTIDO DE UNA NORMA.”
B.- PLANTEAMIENTO OPERACIONAL
I.- TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
OBSERVACIÓN DOCUMENTAL, ENTREVISTA Y CUESTIONARIO

3. II.- INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
FICHAS DE INVESTIGACIÓN, MATRIZ DE REGISTRO, CÉDULA DE
ENTREVISTA, CUESTIONARIO DOCUMENTO.
III.- CAMPO DE VERIFICACIÓN
1.- ESPACIAL: AREQUIPA
2.- TEMPORAL: 2013-2014
3.- UNIVERSO: GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE AREQUIPA
4.- MUESTRA: HOSPITAL HONORIO DELGADO
IV.- BIBLIOGRAFÍA
1. ALONSO OLEA, MANUEL Y CASAS BUSTAMANTE, MARÍA EMILIA,
DERECHO DEL TRABAJO, DECIMOCTAVA EDICIÓN, REVISADA, CIVITAS,
MADRID, 2000
2. ARÉVALO VELA, JAVIER, INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO,
EDITORA JURÍDICA GRIJLEY, LIMA, 2008.
3. NEVES MUJICA, JAVIER, INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL,
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ, FONDO EDITORIAL, 2004.
4. RUBIO CORREA, MARCIAL, PARA CONOCER LA CONSTITUCIÓN, SEGUNDA
EDICIÓN, FONDO EDITORIAL PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL
PERÚ, LIMA, 2008.
AREQUIPA, 15 DE AGOSTO DE 2014.