ensayo sobre el derecho laborar

1. República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Ingeniería electrónica
Esc: 44
DERECHO LABORAL
Alumno:
CRISTIAN SALAZAR
C.I : 27935114
Puerto Ordaz, 03/12/2017

2. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Los principios del derecho Laboral son un conjunto de normas y principios
teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el estado, este es originado por una prestación
voluntaria, para la producción de bienes y servicios. Es por esta razón que se
presentan una serie de normativas para beneficiar la relación de los
trabajadores con sus empleadores dependiendo las variables de favorabilidad
de acuerdo a los criterios presentados, tomando una decisión de forma íntegra,
sin menoscabar los derechos de los trabajadores. Este principio indica la
existencia de una sola norma que admite 2 o más interpretaciones diversas
aplicables a un hecho concreto. Si la norma no llegara a existir, no se recurre al
Principio para sustituir al encargado de dictarla, así mismo tampoco es posible
apelar a esta regla para apartarse del significado claro de la normas
Retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
Obligatorio el cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el estado.
Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital.

3. Los organismos Laborales a los cuales acudir al presentarse alguna
situación laboral.
Depende del Ministerio del Poder popular con competencia en el trabajo (Art.
506 Lott). La inspectoria del trabajo tiene como una de sus actuaciones
principales cumplir y hacer cumplir toda la legislación existente en materia del
trabajo, dentro de la jurisdicción territorial que les corresponda. Funcionan
como órganos mediadores entre el patrón y el trabajador y pueden encargarse
de inspeccionar las entidades de trabajo, garantizar el cumplimiento de la
inamovilidad laboral. Pueden imponer sanciones o multas por incumplimientos
a la normativa laboral, entre otras funciones (Art 507 lott). Pueden ser variados
los tipos de reclamo que puede interponer un trabajador contra el patron. A los
reclamos que tienen que ver con la solicitud del pago de prestaciones sociales
o de alguna diferencia y de los relativos a algunas condiciones laborales. O por
merecer un trato singular o exclusivo, el procedimiento de estabilidad laboral el
cual tiene que ver con la solicitud que hace el trabajador para que se le
reenganche en su trabajo y se le paguen los salarios caídos por algún supuesto
despido injustificado o sin autorizar legalmente.