Este documento resume los fundamentos y principios del derecho laboral venezolano. Explica que el derecho laboral tiene normas sustantivas y adjetivas, y establece las relaciones entre el trabajo y el capital. Luego describe los principios protectores de los trabajadores, la irrenunciabilidad de sus derechos, la primacía de los hechos sobre la forma, y la conservación de la relación laboral. Finalmente, menciona que en caso de disputas laborales los trabajadores deben acudir a la Inspectoría del Trabajo, el INPSASEL o

1. CATEDRA: ELECTIVA I
UNIDAD # 1 DERECHO LABORAL
ENSAYO
INTEGRANTE: ESCUELA: 43
JOSE SOFFIA. C.I: 11.729.498

2. Introducción:
Este trabajo tiene como objetivo principal el enunciar y describir los fundamentos y
principios del derecho laboral en el trabajo, en el ámbito general y venezolano. Para este
fin se formula una relación entre estado de derecho, democracia y derechos
fundamentales. Se plantea el trabajo decente como garantía de los derechos
fundamentales laborales y, en cuanto a su implicación en Venezuela, son identificados
los instrumentos normativos correspondientes, las garantías de protección derivadas de
tales instrumentos.
1. Enunciar los fundamentos del derecho laboral:
Tiene normas adjetivas y sustantivas, en donde las normas adjetiva expresan el
derecho que está conformado por las normas que regulan el proceso, que es, a su
vez, el mecanismo para realizar al derecho sustantivo. Y las normas sustantivas, que
son un conjunto de normas que establece los derechos y obligaciones de los sujetos
que están vinculados por el orden jurídico establecido por el estado. También
establece obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el
estado, regula las relaciones entre la mano de obra y el capital. Y las relaciones
entre empleador y trabajador (obrero, empleado).
2. Describir los principios del derecho laboral:
a): Principio Protectorio o de Tutela de los Trabajadores: tiene tres principio que
igualmente son primordiales al momento de proteger y tutelar por el bien de los
trabajadores, estos son: Principio de Favor, Principio Indubio Pro Operario, Principio
de Conservación de la Condición más favorable.
b): Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos de los Trabajadores:
cualquiera que sea su fuente, en principio los derechos de los trabajadores son de
carácter irrenunciable, ya que de hacerlo esto desmejoraría su situación económica.
c): Principio de la Primacía de la Realidad de los Hechos:, frente a la forma o
apariencia de los actos derivados de la relación jurídico laboral, ello referido a que
en toda reclamación debe darse importancia a los hechos acaecidos dentro de la
relación laboral para que de esa forma se pueda configurar el hecho.
d): Principio de Conservación de la Relación Laboral: dentro de este literal, se
encuentran consagrados cinco preceptos relativos a la preservación de la relación
laboral, (Principio de la Continuidad Laboral, Principio de la Preferencia de los
Contratos a Tiempo Indeterminado, Principio de Admisión de Novaciones Subjetivas
y Objetivas del Contrato de Trabajo, Principio de Indemnizaciones en caso de
Extinción de la Relación de Trabajo por Causa Imputable al Patrono, Principio
referido a las Interrupciones de la Relación de Trabajo estimadas Irrelevantes como

3. causas de extinción, en los términos de los artículos 93 y 94 de la LOT relativos a la
suspensión y causas de suspensión de la relación laboral.
e): Principio de No Discriminación Arbitraria en el Empleo: se refiere a que se
debe mantener la igualdad entre todos aquellos que se encuentran inmersos en una
relación de tipo laboral.
f): Principio de la Gratuidad en los Procedimientos Administrativos y Judiciales
en materia del Trabajo: este principio busca aligerar la carga del trabajador de
cancelar cualquier tipo de arancel judicial que tenga relación con un procedimiento
administrativo o judicial, ello debido a la figura de débil jurídico que se configura en
la persona del trabajador.
3. Explicar a cuales organismos laborales debe acudir al presentarse alguna
situación laboral:
 Inspectoría del trabajo: esta tiene como finalidad cumplir toda legislación
existente en materia del trabajo y es un órgano mediador entre el patrono y
el trabajador.
 Inpsasel: este se encarga de aplicar las medidas de prevención, control,
información y formación en la materia de salud y seguridad ocupacional en
todo centro de trabajo público y privado excepto militares.
 Tribunales de sustanciación, mediación y ejecución de su jurisdicción:
en este el patrono indica la causa de despido dentro de los 5 días avilés
siguiente. Y el trabajador también acude a este sino está de acuerdo con la
causa del despido.
La conclusión señala, que en general los derechos fundamentales y principios en el
trabajo en Venezuela cuentan con una garantía normativa pero que la realidad indica la
necesidad de implementar mecanismos orientados a que su cumplimiento sea eficiente y
efectivo. Se trata de una investigación documental sustentada en el método analítico. Y
siempre con la disposiciónde la LOT.