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Experto en Habilidades Lidertivas* para el éxito profesional
Ayudar a empresas , directivos y colaboradores a mejorar la
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*Habilidades Lidertivas: basadas en la fórmula Co3 (Conocerse, Comunicar, Cohesionar)
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“La clave empresarial está en hallar la conexión
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Mis lemas profesionales
#DQthink
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¿Qué puedo aportar a la organización?
 Me preocupo en gran medida por potenciar el talento de todos los integrantes.
 Contribuyo al desarrollo del pensamiento creativo e innovador en la organización.
 Me desenvuelvo con soltura en todos los niveles organizativos, buscando siempre
aunar esfuerzos y hallar soluciones permanentes en la resolución conflictos.
 Mi experiencia en el desarrollo de un canal de formación práctica on-line puede
ser de gran utilidad para empresas con centros de trabajo deslocalizados.
 La visión económica y financiera me permite no perder nunca de vista aspectos
como la optimización de procesos y funciones o el seguimiento presupuestario.
 Contribuyo de forma activa a la mejora de la imagen y la reputación de la
empresa, pudiéndole dar visibilidad a través de mi participación en asociaciones y
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 Como Interim Manager ofrezco la posibilidad de formalizar un contrato mercantil
limitando las cláusulas indemnizatorias y reduciendo costes de seguridad social.
Más información en: http://www.david-quesada.com/interimmanager/
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  • 1. Residencia Contacto Fecha de nacimiento Valores Profesión Misión profesional Blanes (Girona, Costa Brava) info@david-quesada.com - 650 57 02 54 25 de abril de 1970 Asertividad, Ayudar a los demás, Compromiso, Confianza, Eficacia, Entusiasmo, Honestidad, Mente Abierta, Tolerancia Experto en Habilidades Lidertivas* para el éxito profesional Ayudar a empresas , directivos y colaboradores a mejorar la salud económica y emocional de sus negocios y ocupaciones *Habilidades Lidertivas: basadas en la fórmula Co3 (Conocerse, Comunicar, Cohesionar)
  • 2. < “Lograr resultados y objetivos disfrutando del trabajo es posible… y muy saludable !!” “La clave empresarial está en hallar la conexión óptima entre dos mundos: el económico (resultados) y el social-emocional (personas)” Mis lemas profesionales #DQthink
  • 3. < ¿Qué puedo aportar a la organización?  Me preocupo en gran medida por potenciar el talento de todos los integrantes.  Contribuyo al desarrollo del pensamiento creativo e innovador en la organización.  Me desenvuelvo con soltura en todos los niveles organizativos, buscando siempre aunar esfuerzos y hallar soluciones permanentes en la resolución conflictos.  Mi experiencia en el desarrollo de un canal de formación práctica on-line puede ser de gran utilidad para empresas con centros de trabajo deslocalizados.  La visión económica y financiera me permite no perder nunca de vista aspectos como la optimización de procesos y funciones o el seguimiento presupuestario.  Contribuyo de forma activa a la mejora de la imagen y la reputación de la empresa, pudiéndole dar visibilidad a través de mi participación en asociaciones y eventos de desarrollo empresarial.  Como Interim Manager ofrezco la posibilidad de formalizar un contrato mercantil limitando las cláusulas indemnizatorias y reduciendo costes de seguridad social. Más información en: http://www.david-quesada.com/interimmanager/
  • 4. < Como Impulsor de Liderazgo Directivo y Capital Humano desde enero 2014 Desarrollo de nuevas herramientas para la gestión eficaz de personas: índice motivacional, evaluación del rendimiento, mapa de talento, valores de equipo… Valoración media superior a 8,5 sobre 10 en formaciones open y trainings in-company Creación del modelo de gestión RSV (Responsabilidad Social por Valores) y el Método VEC - Valores en Colores© Puesta en marcha de un plataforma de vídeo-cursos on-line sobre Liderazgo y Habilidades Directivas Autor de los ebooks “Comunica Eficazmente” y “Cinco razones de peso para aprender Habilidades Directivas” Principales logros profesionales (I)
  • 5. < Principales logros profesionales (II) Como Rble. Financiero y de RRHH ETNIA BARCELONA S.L. 2007-2013 Implantación de un sistema de retribución variable al personal basado en indicadores y valoración del desempeño. Sistematización de un Plan de Formación integral. Como Responsable de Adminstración E-LA CAIXA S.A. 2006-2007 Implantación de un nuevo sistema de control presupuestario integrado en SAP con el objetivo de automatizar y simplificar el proceso. Como Rble. Financiero y de RRHH FRECARN S.A. 1997-2006 Mediación exitosa en el Comité de Empresa para la mejora de las condiciones laborales. Gestión de la implantación de un nuevo ERP en menos de tres meses.
  • 6. < Formación 2014 Máster en Responsabilidad Social Corporativa Universidad Camilo José Cela – Bureau Veritas Business School Certificado y Máster en la metodología Coaching por Valores 1995 Licenciado en Administración y Dirección de Empresas Universidad de Barcelona 1993 Diplomado en Ciencias Empresariales Universidad de Barcelona 2014 - 2015 Aprendizaje experiencial en: coaching de equipos, oratoria, role- playing, feedback 360, design thinking y Lego Serious Play©
  • 7. < Otros datos de interés Ofimática Usuario avanzado en gestión de ERPs, Excel, software feedback 360, plataformas de eLearning, auto-edición de video cursos on-line, blogging, newsletter y redes sociales profesionales. Asociaciones Socio de APDO (Asoc.para el Progreso y Desarrollo Organizacional) Miembro asociado de AIME (Asoc. de Interim Management España) Actividades Sociales Voluntario en Cruz Roja, presentador de eventos solidarios, organizador de actividades deportivas. Idiomas Castellano y Catalán: nativo Inglés: nivel alto Colaboraciones Planner en Zenks Club - La 1ª Comunidad de Gente Positiva del Mundo
  • 8. < Links a web y Redes Sociales Linkedin http://www.linkedin.com/in/davidquesada1/ Twitter https://twitter.com/DavidQuesadaR Facebook https://www.facebook.com/RSValores YouTube http://www.youtube.com/channel/UCPXk1V8crC4Yc8xg5LifR-g SlideShare https://www.slideshare.net/davidquesadaR Web http://www.david-quesada.com/